[article] 
inBulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6

Titre :	Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Marie Laurent
Année de publication :	2022
Article en page(s) :	p. 6
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Date de péremption (aliment, médicament)  Droit du travail  Droit social  Licenciement d'un travailleur  Licenciement pour motif (faute) grave
Résumé :	En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=104437

[article] Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement [texte imprimé] / Marie Laurent . - 2022 . - p. 6.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6

Mots-clés :	Date de péremption (aliment, médicament)  Droit du travail  Droit social  Licenciement d'un travailleur  Licenciement pour motif (faute) grave
Résumé :	En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés.
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=104437