Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
![Document: texte imprimé Document: texte imprimé](./images/icon_a_16x16.gif)
Titre : |
Comportements humains et management |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Frédérique Aleandre-Bailly ; D. BOURGEOIS ; Jean-Pierre Gruère |
Mention d'édition : |
6e éd. |
Editeur : |
Pearson : Erpi |
Année de publication : |
2021 |
Importance : |
1 vol. (IX-369 p.) |
Présentation : |
ill. |
Format : |
24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-326-00195-4 |
Prix : |
38 EUR |
Note générale : |
Bibliogr. p. 353-364. Notes bibliogr. Index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Direction du personnel Comportement organisationnel Communication dans les organisations |
Index. décimale : |
658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines |
Résumé : |
Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il apparaît pourtant de plus en plus clairement que ce sont les facteurs humains qui font la différence dans les performances de l'organisation.
Conçu par huit spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales et les interroge sous l'angle de l'action managériale, pour mieux rendre compte de la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations.
Après une présentation synthétique et illustrée des principales bases de connaissances utiles pour comprendre les situations organisationnelles, l'ouvrage traite un ensemble de thèmes incontournables en management (les phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d'autonomie et de délégation, de changement), en les explorant sous trois angles complémentaires : l'individu, le groupe et l'organisation. |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=102526 |
Comportements humains et management [texte imprimé] / Frédérique Aleandre-Bailly ; D. BOURGEOIS ; Jean-Pierre Gruère . - 6e éd. . - [S.l.] : Pearson : Erpi, 2021 . - 1 vol. (IX-369 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-326-00195-4 : 38 EUR Bibliogr. p. 353-364. Notes bibliogr. Index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Direction du personnel Comportement organisationnel Communication dans les organisations |
Index. décimale : |
658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines |
Résumé : |
Chacun sait que la collaboration entre individus et/ou entre groupes au sein d'une structure (entreprise, association, administration, etc.) ne va pas de soi... Il apparaît pourtant de plus en plus clairement que ce sont les facteurs humains qui font la différence dans les performances de l'organisation.
Conçu par huit spécialistes de l'enseignement et de la recherche, ce manuel mobilise les apports essentiels des sciences humaines et sociales et les interroge sous l'angle de l'action managériale, pour mieux rendre compte de la spécificité des problématiques liées aux comportements humains dans les organisations.
Après une présentation synthétique et illustrée des principales bases de connaissances utiles pour comprendre les situations organisationnelles, l'ouvrage traite un ensemble de thèmes incontournables en management (les phénomènes de communication, de motivation, de coopération et de conflit, de pouvoir et de leadership, d'autonomie et de délégation, de changement), en les explorant sous trois angles complémentaires : l'individu, le groupe et l'organisation. |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=102526 |
| ![Comportements humains et management vignette](./getimage.php?url_image=http%3A%2F%2Fimages-eu.amazon.com%2Fimages%2FP%2F%21%21isbn%21%21.08.MZZZZZZZ.jpg¬icecode=9782326001954&vigurl=) |
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