Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Souffrance en France : la banalisation de l'injustice sociale / Christophe Dejours
Titre : Souffrance en France : la banalisation de l'injustice sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dejours Mention d'édition : Éd. augmentée d'une préface et d'une postface Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2014 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 549 Importance : 1 vol. (IX-237 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4198-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Défense (psychologie) # Exclusion sociale # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Les Français souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tolérer le sort des chômeurs et des « nouveaux pauvres » ? Et comment parvenons-nous à accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu’elles mettent en danger notre intégrité mentale et physique ?
Christophe Dejours, spécialiste du travail, découvre à l’origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. Il révèle comment, pour pouvoir endurer la souffrance sans perdre la raison, on se protège. À la lumière du concept de distorsion communicationnelle de Jürgen Habermas et de celui de banalité du mal d’Hannah Arendt, il met au jour le processus qui fonctionne comme un piège. Alors la souffrance devient impensable. Et l’injustice sociale banalisée…"Note de contenu : Sommaire
1. Comment tolérer l'intolérable ? / 2. Le travail entre souffrance et plaisir / 3. La souffrance déniée / 4. Le mensonge institué / 5. L'acceptation du "sale boulot" / 6. La rationalisation du mal / 7. Ambiguïtés des stratégies de défense / 8. La banalisation du mal / 9. Requalifier la souffrance / 10. Souffrance, travail, actionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29244 Souffrance en France : la banalisation de l'injustice sociale [texte imprimé] / Christophe Dejours . - Éd. augmentée d'une préface et d'une postface . - Paris : Seuil, 2014 . - 1 vol. (IX-237 p.) ; 18 cm. - (Points. Essais; 549) .
ISBN : 978-2-7578-4198-3
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Défense (psychologie) # Exclusion sociale # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Les Français souffrent et ne le disent pas. Comment faisons-nous pour tolérer le sort des chômeurs et des « nouveaux pauvres » ? Et comment parvenons-nous à accepter sans protester des contraintes de travail toujours plus dures, dont nous savons pourtant qu’elles mettent en danger notre intégrité mentale et physique ?
Christophe Dejours, spécialiste du travail, découvre à l’origine de ce consentement silencieux la peur et la honte. Il révèle comment, pour pouvoir endurer la souffrance sans perdre la raison, on se protège. À la lumière du concept de distorsion communicationnelle de Jürgen Habermas et de celui de banalité du mal d’Hannah Arendt, il met au jour le processus qui fonctionne comme un piège. Alors la souffrance devient impensable. Et l’injustice sociale banalisée…"Note de contenu : Sommaire
1. Comment tolérer l'intolérable ? / 2. Le travail entre souffrance et plaisir / 3. La souffrance déniée / 4. Le mensonge institué / 5. L'acceptation du "sale boulot" / 6. La rationalisation du mal / 7. Ambiguïtés des stratégies de défense / 8. La banalisation du mal / 9. Requalifier la souffrance / 10. Souffrance, travail, actionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29244 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 DEJ SO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Les souffrances invisibles : pour une science du travail à l'écoute des gens / Karen Messing
Titre : Les souffrances invisibles : pour une science du travail à l'écoute des gens Type de document : texte imprimé Auteurs : Karen Messing ; Marianne Champagne, Traducteur Editeur : Montréal : Écosociété Année de publication : 2016 Importance : 1 vol. (231 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89719-272-3 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Cardijn
Genre
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Hygiène du travail # Maladies professionnelles # Santé et hygiène # Travail précaire # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Karen Messing a consacré sa vie à la santé des travailleurs et des travailleuses et à « l’invisible qui fait mal ». À travers le récit de son parcours professionnel, d’abord de généticienne puis d’ergonome, l’auteure démontre comment certains environnements de travail rendent les gens malades, en particulier les femmes. Des ouvriers d’usine exposés à des poussières radioactives aux préposées au nettoyage, en passant par les caissières, les serveuses ou les enseignantes, elle s’est employée à porter leur voix dans les cercles scientifiques.
L’écart entre la réalité des scientifiques et celle des travailleurs et travailleuses de statut social inférieur est d’ailleurs à l’origine de graves problèmes de santé qui sont généralement ignorés, soutient l’auteure. Pour combler ce « fossé empathique » qui empêche les scientifiques d’orienter correctement leurs recherches, il est primordial d’écouter attentivement les travailleurs et travailleuses parler de leurs difficultés et de tenir compte de leur expertise. Karen Messing plaide également en faveur d’une pratique scientifique davantage interdisciplinaire.
Lier l’intime au politique, voilà le vaste défi auquel nous invite Karen Messing dans cet essai très personnel qui devrait interpeller autant les employeurs et les scientifiques que les syndicats et le grand public."Note de contenu : Sommaire
1. Les travailleurs d’usine / 2. Le monde invisible du nettoyage / 3. Debout immobiles / 4. Le cerveau des travailleurs à bas salaire / 5. Le travail d’équipe, une réalité invisible / 6. Violation de domicile / 7. Des enseignantes et des chiffres / 8. Devenir une scientifique / 9. Sur les crabes, la douleur et le scepticisme des chercheurs / 10 Les orteils d’un statisticien et le fossé empathique
dans la littérature scientifique . 199
11. Des chercheurs à l’écoute ?.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24182 Les souffrances invisibles : pour une science du travail à l'écoute des gens [texte imprimé] / Karen Messing ; Marianne Champagne, Traducteur . - Montréal : Écosociété, 2016 . - 1 vol. (231 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-89719-272-3
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Cardijn
Genre
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Hygiène du travail # Maladies professionnelles # Santé et hygiène # Travail précaire # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Karen Messing a consacré sa vie à la santé des travailleurs et des travailleuses et à « l’invisible qui fait mal ». À travers le récit de son parcours professionnel, d’abord de généticienne puis d’ergonome, l’auteure démontre comment certains environnements de travail rendent les gens malades, en particulier les femmes. Des ouvriers d’usine exposés à des poussières radioactives aux préposées au nettoyage, en passant par les caissières, les serveuses ou les enseignantes, elle s’est employée à porter leur voix dans les cercles scientifiques.
L’écart entre la réalité des scientifiques et celle des travailleurs et travailleuses de statut social inférieur est d’ailleurs à l’origine de graves problèmes de santé qui sont généralement ignorés, soutient l’auteure. Pour combler ce « fossé empathique » qui empêche les scientifiques d’orienter correctement leurs recherches, il est primordial d’écouter attentivement les travailleurs et travailleuses parler de leurs difficultés et de tenir compte de leur expertise. Karen Messing plaide également en faveur d’une pratique scientifique davantage interdisciplinaire.
Lier l’intime au politique, voilà le vaste défi auquel nous invite Karen Messing dans cet essai très personnel qui devrait interpeller autant les employeurs et les scientifiques que les syndicats et le grand public."Note de contenu : Sommaire
1. Les travailleurs d’usine / 2. Le monde invisible du nettoyage / 3. Debout immobiles / 4. Le cerveau des travailleurs à bas salaire / 5. Le travail d’équipe, une réalité invisible / 6. Violation de domicile / 7. Des enseignantes et des chiffres / 8. Devenir une scientifique / 9. Sur les crabes, la douleur et le scepticisme des chercheurs / 10 Les orteils d’un statisticien et le fossé empathique
dans la littérature scientifique . 199
11. Des chercheurs à l’écoute ?.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24182 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 MES SO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Stress, burn-out, harcèlement moral : de la souffrance au travail au management qualitatif / Roland Coutanceau
Titre : Stress, burn-out, harcèlement moral : de la souffrance au travail au management qualitatif Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Coutanceau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Rachid Bennegadi, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Serge Bornstein, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Boris Cyrulnik, Préfacier, etc. ; Marie-France Hirigoyen, Postfacier, auteur du colophon, etc. ; Laurence Saunder ; Pierre Canouï ; Michel Debout ; Luis Vasquez ; Fabian Hincker ; Abdel Halim Boudoukha ; Samuel Lemitre ; Olivier Tirmarche ; Marie Pezé ; Matthieu Sibé ; David Alis ; Nicolas Combalbert ; Marine Armand ; Marion Borenstein ; Elodie Montreuil ; Patrick Charrier ; Astrid Hirschelmann ; Jocelyn Aubut ; Patrick Légeron ; Eric Albert Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Psychothérapies, ISSN 1635-6128 Importance : 1 vol. (I-XVIII, 270 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074335-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Épuisement professionnel # Hygiène du travail # Maladies professionnelles # Risques psychosociaux:Stress lié au travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène (avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en place d’analyse de situations (avec une première prévention, celle des risques psychosociaux), émergence d’une véritable réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations dans les relations au travail." Note de contenu : Sommaire
Préface (B. Cyrulnik)
Partie 1. Repérages - 1. De la souffrance au bien-être au travail (L. Saunder) / 2. Et si l'on arrêtait de s'épuiser au travail... Du burn-out des soignants ou global burn-out (P. Canouï) / 3. Harcèlement moral (R. Coutanceau) / 4. Troubles psycho-relationnels au travail: pourquoi les reconnaître en maladies professionnelles (M. Debout, L. Vasquez) / 5. Le harcèlement moral au sein de l'entreprise: aspects juridiques et législatifs (F. Hincker)
Partie 2. Problématiques de la souffrance eu travail - 6. Risques psychosociaux des magistrats (A. H. Boudoukha) / 7. Penser le travail (S. Lemitre) / 8. Comment les organisations fabriquent du stress et l'économisent (O. Tirmarche) / 9. Les femmes dans l'organisation du travail en France: entre peur et courage (M. Pezé)
Partie 3. Prévention des risques psychosociaux - 10. L'hôpital magnétique: un hôpital "aimant" qui favorise performance et bien-être au travail (M. Sibé, D. Alis) / 11. Interventions psychosociales et rôle du management en matière de prévention des RPS au travail (N. Combalbert, M. Armand) / 12. ESPT, facteurs de risques, facteurs de protection: état des lieux et prévention (M. Borenstein) / 13. Comprendre les transformations du monde du travail pour prévenir les risques psychosociaux: le cas du lean management (E. Montreuil) / 14. De quoi la souffrance au travail est-elle l'objet? (P. Charrier, A. Hirschelman)
Partie 4. Management qualitatif - 15. Souffrance au travail: les familles, ces grandes oubliées (J. Aubut) / 16. Santé mentale au travail et management interculturel (R. Bennegadi) / 17. Le manager, acteur de santé au travail (P. Légeron) / 18. La grande mutation du management (E. Albert)
Conclusion (S. Bornstein)
Postface. Le harcèlement moral, un symptôme de la société moderne (M.-Fr. Hirigoyen)En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/stress-burnout-harcelement-moral--9782100743353.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22177 Stress, burn-out, harcèlement moral : de la souffrance au travail au management qualitatif [texte imprimé] / Roland Coutanceau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Rachid Bennegadi, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Serge Bornstein, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Boris Cyrulnik, Préfacier, etc. ; Marie-France Hirigoyen, Postfacier, auteur du colophon, etc. ; Laurence Saunder ; Pierre Canouï ; Michel Debout ; Luis Vasquez ; Fabian Hincker ; Abdel Halim Boudoukha ; Samuel Lemitre ; Olivier Tirmarche ; Marie Pezé ; Matthieu Sibé ; David Alis ; Nicolas Combalbert ; Marine Armand ; Marion Borenstein ; Elodie Montreuil ; Patrick Charrier ; Astrid Hirschelmann ; Jocelyn Aubut ; Patrick Légeron ; Eric Albert . - Paris : Dunod, 2016 . - 1 vol. (I-XVIII, 270 p.) ; 24 cm. - (Psychothérapies, ISSN 1635-6128) .
ISBN : 978-2-10-074335-3
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Épuisement professionnel # Hygiène du travail # Maladies professionnelles # Risques psychosociaux:Stress lié au travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Cet ouvrage restitue la réflexion sur la souffrance au travail qui s’est développée en trois vagues successives : compréhension du phénomène (avec des thématiques comme stress, burn-out, harcèlement), mise en place d’analyse de situations (avec une première prévention, celle des risques psychosociaux), émergence d’une véritable réflexion sur le management qualitatif et de nouvelles inspirations dans les relations au travail." Note de contenu : Sommaire
Préface (B. Cyrulnik)
Partie 1. Repérages - 1. De la souffrance au bien-être au travail (L. Saunder) / 2. Et si l'on arrêtait de s'épuiser au travail... Du burn-out des soignants ou global burn-out (P. Canouï) / 3. Harcèlement moral (R. Coutanceau) / 4. Troubles psycho-relationnels au travail: pourquoi les reconnaître en maladies professionnelles (M. Debout, L. Vasquez) / 5. Le harcèlement moral au sein de l'entreprise: aspects juridiques et législatifs (F. Hincker)
Partie 2. Problématiques de la souffrance eu travail - 6. Risques psychosociaux des magistrats (A. H. Boudoukha) / 7. Penser le travail (S. Lemitre) / 8. Comment les organisations fabriquent du stress et l'économisent (O. Tirmarche) / 9. Les femmes dans l'organisation du travail en France: entre peur et courage (M. Pezé)
Partie 3. Prévention des risques psychosociaux - 10. L'hôpital magnétique: un hôpital "aimant" qui favorise performance et bien-être au travail (M. Sibé, D. Alis) / 11. Interventions psychosociales et rôle du management en matière de prévention des RPS au travail (N. Combalbert, M. Armand) / 12. ESPT, facteurs de risques, facteurs de protection: état des lieux et prévention (M. Borenstein) / 13. Comprendre les transformations du monde du travail pour prévenir les risques psychosociaux: le cas du lean management (E. Montreuil) / 14. De quoi la souffrance au travail est-elle l'objet? (P. Charrier, A. Hirschelman)
Partie 4. Management qualitatif - 15. Souffrance au travail: les familles, ces grandes oubliées (J. Aubut) / 16. Santé mentale au travail et management interculturel (R. Bennegadi) / 17. Le manager, acteur de santé au travail (P. Légeron) / 18. La grande mutation du management (E. Albert)
Conclusion (S. Bornstein)
Postface. Le harcèlement moral, un symptôme de la société moderne (M.-Fr. Hirigoyen)En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/stress-burnout-harcelement-moral--9782100743353.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22177 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 COU ST Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Traiter les risques psychosociaux en institution sociale / Philippe Emont
Titre : Traiter les risques psychosociaux en institution sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Emont, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur ; Ricardo Pérez Nückel, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux Cedex [France] : ESF éditeur Année de publication : 2015 Collection : Les guides Direction(s) Sous-collection : Outils Importance : 1 vol. (159 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-3083-3 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Prévention au travail
TS
Épuisement professionnel # Harcèlement # Harcèlement:Harcèlement sexuel # Hygiène du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Charge émotionnelle liée aux usagers, surcharges de travail, difficultés managériales et organisationnelles, défaut de soutien social… le secteur social et médico-social est ainsi l’un des plus exposés aux risques psychosociaux : harcèlement, burn-out, dépression, suicide… Les enjeux des risques psychosociaux sont le travail bien fait et la possibilité d’en débattre avec ses pairs, le bien-être et la qualité de vie au travail, la performance…
Cet ouvrage offre une approche systémique centrée sur l’homme et la subjectivité de sa relation aux autres et au travail, mais aussi sur le collectif dans lequel il s’inscrit, sans oublier son contexte d’intervention et la structure de son organisation.
Comment identifier les symptômes du mal-être au travail et comment en traiter les causes ? Comment piloter une politique de prévention et réagir à bon escient ?
Ce guide répond à ces questions à partir de définitions pratiques, de témoignages et d’exemples concrets."Note de contenu : Sommaire
Risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? / Mettre des mots sur les maux / Prévenir par le collectif / Concevoir un système global de traitement des RPSPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20914 Traiter les risques psychosociaux en institution sociale [texte imprimé] / Philippe Emont, Auteur ; Jean-Edouard Grésy, Auteur ; Ricardo Pérez Nückel, Auteur . - Issy-les-Moulineaux Cedex (rue Maurice Hartmann, 2, 92133, France) : ESF éditeur, 2015 . - 1 vol. (159 p.) : tabl., graph. ; 21 cm. - (Les guides Direction(s). Outils) .
ISBN : 978-2-7101-3083-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Prévention au travail
TS
Épuisement professionnel # Harcèlement # Harcèlement:Harcèlement sexuel # Hygiène du travail # Risques psychosociaux:Stress lié au travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Charge émotionnelle liée aux usagers, surcharges de travail, difficultés managériales et organisationnelles, défaut de soutien social… le secteur social et médico-social est ainsi l’un des plus exposés aux risques psychosociaux : harcèlement, burn-out, dépression, suicide… Les enjeux des risques psychosociaux sont le travail bien fait et la possibilité d’en débattre avec ses pairs, le bien-être et la qualité de vie au travail, la performance…
Cet ouvrage offre une approche systémique centrée sur l’homme et la subjectivité de sa relation aux autres et au travail, mais aussi sur le collectif dans lequel il s’inscrit, sans oublier son contexte d’intervention et la structure de son organisation.
Comment identifier les symptômes du mal-être au travail et comment en traiter les causes ? Comment piloter une politique de prévention et réagir à bon escient ?
Ce guide répond à ces questions à partir de définitions pratiques, de témoignages et d’exemples concrets."Note de contenu : Sommaire
Risque psychosocial : de quoi parle-t-on ? / Mettre des mots sur les maux / Prévenir par le collectif / Concevoir un système global de traitement des RPSPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20914 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 EMO TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Clot, Auteur Mention d'édition : [Nouvelle éd.] Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2015 Collection : La Découverte-poche Sous-collection : Essais Importance : 1 vol. (198 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8531-0 Note générale : Bibliogr. p. 196. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Maladies professionnelles # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Suicides en série sur le lieu de travail, " épidémie " de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés – dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes –, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux"." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/le-travail-a-coeur--9782707185310.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19860 Le travail à coeur : pour en finir avec les risques psychosociaux [texte imprimé] / Yves Clot, Auteur . - [Nouvelle éd.] . - Paris : La Découverte, 2015 . - 1 vol. (198 p.) ; 19 cm. - (La Découverte-poche. Essais) .
ISBN : 978-2-7071-8531-0
Bibliogr. p. 196.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Maladies professionnelles # Risques psychosociaux:Stress lié au travail # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Suicides en série sur le lieu de travail, " épidémie " de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des " maladies du travail ", tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au " despotisme compassionnel " sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu'informé, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du " travail bien fait " est la meilleure prévention contre le " stress " : il n'y a pas de " bien-être " sans " bien faire ". En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés – dirigeants d'entreprise, syndicalistes et spécialistes –, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes " retourner " la situation. Pour en finir, enfin, avec les " risques psychosociaux"." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/le-travail-a-coeur--9782707185310.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19860 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 CLO TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Le travail m'a tué / Hubert Prolongeau
PermalinkL'usine / Vincent De Raeve
PermalinkUsure dans l'institution / Daniel Brandého
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