Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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People in Places : A Qualitative Exploration of Recruitment Agencies' Perspectives on the Employment of International Social Workers in the UK / Shereen Hussein in The british journal of social work, 3, vol. 40 (April 2010)
[article]
Titre : People in Places : A Qualitative Exploration of Recruitment Agencies' Perspectives on the Employment of International Social Workers in the UK Type de document : texte imprimé Auteurs : Shereen Hussein, Auteur ; Jill Manthorpe, Auteur ; Martin Stevens, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 1000-1016 Langues : Anglais (eng) Catégories : Cardijn
International # Travail social
TS
Émigration et immigration # Management # Ressources humainesMots-clés : Grande-Bretagne Angleterre Résumé : "Social work and social care vacancies in England have partly been filled by international labour migration. Some staff are recruited from their home countries; others are recruited post arrival in the UK. The business of recruitment is often undertaken by commercial employment agencies; however, there is little literature on the workings of this sector. This article reports the first phase of a study of international recruitment in social care in England." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14985
in The british journal of social work > 3, vol. 40 (April 2010) . - pp. 1000-1016[article] People in Places : A Qualitative Exploration of Recruitment Agencies' Perspectives on the Employment of International Social Workers in the UK [texte imprimé] / Shereen Hussein, Auteur ; Jill Manthorpe, Auteur ; Martin Stevens, Auteur . - 2010 . - pp. 1000-1016.
Langues : Anglais (eng)
in The british journal of social work > 3, vol. 40 (April 2010) . - pp. 1000-1016
Catégories : Cardijn
International # Travail social
TS
Émigration et immigration # Management # Ressources humainesMots-clés : Grande-Bretagne Angleterre Résumé : "Social work and social care vacancies in England have partly been filled by international labour migration. Some staff are recruited from their home countries; others are recruited post arrival in the UK. The business of recruitment is often undertaken by commercial employment agencies; however, there is little literature on the workings of this sector. This article reports the first phase of a study of international recruitment in social care in England." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14985 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 40/3 (2010) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique / François Pichault
Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2000 Collection : Points; essais num. 410 Importance : 333 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence."Note de contenu : Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRHPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - Paris : Seuil, 2000 . - 333 p. ; 18 cm. - (Points; essais; 410) .
ISBN : 978-2-02-034770-9
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence."Note de contenu : Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRHPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 PIC PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Relations conflictuelles employeur-travailleur dans les ASBL : rôle de la direction sous l'angle du droit social et des aides publiques / Marie-Paule Dellisse
Titre : Relations conflictuelles employeur-travailleur dans les ASBL : rôle de la direction sous l'angle du droit social et des aides publiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Paule Dellisse, Auteur Editeur : Liège [Belgique] : Edipro Année de publication : 2010 Collection : Non-marchand Importance : 1 vol. (187 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-126-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Se conformer à la législation sociale tout en tenant compte de la finalité sociale de l’institution et des impacts inévitables sur l’octroi des aides publiques, tel est l’enjeu pour la direction de ces entreprises face à une relation conflictuelle avec un travailleur." Note de contenu : Table des matières
1. Détection d'un dysfonctionnement au niveau du travail / 2. Tentation de la "fuite du conflit" / 3. Résolution du conflit par voie amiable avec maintien au sein de l'institution / 4. Résolution par voie amiable hors de l'institution / 5. Résolution par voie "forcée" via le licenciement / 6. Rupture du contrat de travail pour motif grave / 7. Lien entre la rupture du contrat de travail et le pouvoir subsidiant / 8. Lien entre la rupture du contrat de travail et les aides à l'emploi / 9. Lien entre la rupture du contrat de travail et la protection contre le licenciement / 10. Fin du contrat de travail, documents sociaux et outils de travail / 11. Problématique du licenciement et de l'outplacementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17231 Relations conflictuelles employeur-travailleur dans les ASBL : rôle de la direction sous l'angle du droit social et des aides publiques [texte imprimé] / Marie-Paule Dellisse, Auteur . - Liège (2, Esplanade de l'Europe, bte 5, 4020, Belgique) : Edipro, 2010 . - 1 vol. (187 p.) ; 21 cm. - (Non-marchand) .
ISBN : 978-2-87496-126-7
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Associations sans but lucratif # Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Se conformer à la législation sociale tout en tenant compte de la finalité sociale de l’institution et des impacts inévitables sur l’octroi des aides publiques, tel est l’enjeu pour la direction de ces entreprises face à une relation conflictuelle avec un travailleur." Note de contenu : Table des matières
1. Détection d'un dysfonctionnement au niveau du travail / 2. Tentation de la "fuite du conflit" / 3. Résolution du conflit par voie amiable avec maintien au sein de l'institution / 4. Résolution par voie amiable hors de l'institution / 5. Résolution par voie "forcée" via le licenciement / 6. Rupture du contrat de travail pour motif grave / 7. Lien entre la rupture du contrat de travail et le pouvoir subsidiant / 8. Lien entre la rupture du contrat de travail et les aides à l'emploi / 9. Lien entre la rupture du contrat de travail et la protection contre le licenciement / 10. Fin du contrat de travail, documents sociaux et outils de travail / 11. Problématique du licenciement et de l'outplacementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17231 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG7 DEL RE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Réussir ses recrutements en action sociale / François Charleux
Titre : Réussir ses recrutements en action sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : François Charleux, Auteur ; Sylvain Jouve, Auteur ; Jean-Jacques Perrin, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux Cedex [France] : ESF éditeur Année de publication : 2009 Collection : Les guides Direction(s) Importance : 1 vol.(123 p.) Présentation : tabl. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2037-7 Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Action sociale # Entretiens # Institutions sociales # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Pour mener à bien vos recrutements, il est indispensable d'utiliser une méthode structurée et de bénéficier de savoir-faire spécifiques. Réussir le recrutement de vos collaborateurs est essentiel au succès de votre équipe. Recruter dans le secteur social et médico-social exige une démarche particulière. En effet, votre projet d'établissement est porteur de valeurs qui doivent être partagées. Les auteurs, spécialistes du secteur social, vous proposent une méthode fondée sur 5 actions pour: définir votre besoin en recrutement; diversifier vos sources de candidatures; appliquer une méthode de sélection des candidats; choisir le candidat; accueillir et intégrer votre nouveau collaborateur." Note de contenu : Sommaire
Définissez vos besoins en recrutement / Suscitez des candidatures, diversifiez les sources / Préparez la sélection des candidats / Sélectionnez un candidat: l'entretien de recrutement / Réussissez l'intégration du collaborateurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15454 Réussir ses recrutements en action sociale [texte imprimé] / François Charleux, Auteur ; Sylvain Jouve, Auteur ; Jean-Jacques Perrin, Auteur . - Issy-les-Moulineaux Cedex (rue Maurice Hartmann, 2, 92133, France) : ESF éditeur, 2009 . - 1 vol.(123 p.) : tabl. ; 21 cm. - (Les guides Direction(s)) .
ISBN : 978-2-7101-2037-7
Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Action sociale # Entretiens # Institutions sociales # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Pour mener à bien vos recrutements, il est indispensable d'utiliser une méthode structurée et de bénéficier de savoir-faire spécifiques. Réussir le recrutement de vos collaborateurs est essentiel au succès de votre équipe. Recruter dans le secteur social et médico-social exige une démarche particulière. En effet, votre projet d'établissement est porteur de valeurs qui doivent être partagées. Les auteurs, spécialistes du secteur social, vous proposent une méthode fondée sur 5 actions pour: définir votre besoin en recrutement; diversifier vos sources de candidatures; appliquer une méthode de sélection des candidats; choisir le candidat; accueillir et intégrer votre nouveau collaborateur." Note de contenu : Sommaire
Définissez vos besoins en recrutement / Suscitez des candidatures, diversifiez les sources / Préparez la sélection des candidats / Sélectionnez un candidat: l'entretien de recrutement / Réussissez l'intégration du collaborateurPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15454 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 CHA RE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
[article]
Titre : Les risques du métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Paturel Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 50-60 Note générale : Issu du dossier: "Santé au travail et travail social : les risques du métier". Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Service social
TS
Hygiène du travail # Ressources humainesRésumé : "Retour réflexif d'une assistante de service social du travail dans une période de "suspension" d'activité." En ligne : https://www.cairn.info/revue-forum-2016-3-page-50.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21810
in Forum > 149 (Septembre 2016) . - p. 50-60[article] Les risques du métier [texte imprimé] / Dominique Paturel . - 2016 . - p. 50-60.
Issu du dossier: "Santé au travail et travail social : les risques du métier".
Langues : Français (fre)
in Forum > 149 (Septembre 2016) . - p. 50-60
Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Service social
TS
Hygiène du travail # Ressources humainesRésumé : "Retour réflexif d'une assistante de service social du travail dans une période de "suspension" d'activité." En ligne : https://www.cairn.info/revue-forum-2016-3-page-50.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21810 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Les tableaux de bord ressources humaines : le pilotage de la fonction RH / Jean-Yves Le Louarn
PermalinkLes volontaires, une "ressource humaine" à gérer [Dossier] in Les cahiers de la PFV, 4 (Juillet 2014)
PermalinkWorking in Human Services : How Do Experiences and Working Conditions in Child Welfare Social Work Compare? / Pia Tham in The british journal of social work, 5, vol. 39 (July 2009)
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