Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Rendre le travail visible / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 271 (Juin 2015)
[article]
Titre : Rendre le travail visible Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 54-57 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Raconter le travail au quotidien pour mieux le comprendre, le transformer, l’organiser ou tout simplement pour le plaisir, tel est l’objet de nombreuses initiatives récentes. Les regards sont divers, les enjeux différents mais tous ont en commun de faire apparaître la partie immergée du continent « travail »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20277
in Sciences humaines > 271 (Juin 2015) . - pp. 54-57[article] Rendre le travail visible [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2015 . - pp. 54-57.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 271 (Juin 2015) . - pp. 54-57
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Raconter le travail au quotidien pour mieux le comprendre, le transformer, l’organiser ou tout simplement pour le plaisir, tel est l’objet de nombreuses initiatives récentes. Les regards sont divers, les enjeux différents mais tous ont en commun de faire apparaître la partie immergée du continent « travail »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20277 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 271 (2015) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Sorti jusqu'au 16/08/2022
[article]
Titre : Résister au "travail intenable" Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Latteur, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 60-61 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travailRésumé : "L'organisation capitaliste du travail est-elle légitime? Ne devrions-nous pas plus repenser le travail à partir d'une analyse de ses formes d'organisation? Et les actions collectives viser la réappropriation politique et démocratique du travail?" En ligne : https://www.revuepolitique.be/resister-au-travail-intenable/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19130
in Politique > 81 (Septembre - Octobre 2013) . - pp. 60-61[article] Résister au "travail intenable" [texte imprimé] / Nicolas Latteur, Auteur . - 2013 . - pp. 60-61.
Langues : Français (fre)
in Politique > 81 (Septembre - Octobre 2013) . - pp. 60-61
Catégories : TS
Organisation du travailRésumé : "L'organisation capitaliste du travail est-elle légitime? Ne devrions-nous pas plus repenser le travail à partir d'une analyse de ses formes d'organisation? Et les actions collectives viser la réappropriation politique et démocratique du travail?" En ligne : https://www.revuepolitique.be/resister-au-travail-intenable/ Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19130 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER POL 81 (2013) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible La responsabilité humaine du management : Manuel à l'usage des travailleurs en quête de sens / Christian Gauffer
Titre : La responsabilité humaine du management : Manuel à l'usage des travailleurs en quête de sens Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Gauffer Editeur : Lyon : Chronique sociale Année de publication : 2019 Collection : Savoir Communiquer Importance : 1 vol. (117 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-613-0 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Cadres (personnel) # Cadres de santé # Établissements médico-sociaux # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Organisation du travailIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Il s'agit d'un livre complètement décalé au regard des pratiques managériales actuelles qui trop souvent mettent à mal le travail et ceux qui le réalisent. Il est issu de l'observation de nombreuses institutions, d'une longue pratique de superviseur et d'une expérience chevronnée de formateur. Du fait de son référentiel psychanalytique, l'auteur offre une analyse précieuse et inédite des processus inconscients à l'oeuvre dans le management et dans la soumission au management. Sa dimension pédagogique et les nombreux exemples rendent accessibles une dimension invisible du travail et de l'activité du manager. C'est un livre profondément humaniste qui éclaire, mais surtout dégage de nombreuses pistes pour rendre le travail vivant et pour permettre d'en faire une oeuvre commune. C'est aussi un livre plein d'espoir qui place, sans concession, managers et salariés devant leurs responsabilités, parfois communes. Il réhabilite la dimension politique du travail en inscrivant le travail dans l'espace démocratique de la société et en réhabilitant la nécessité des contre-pouvoirs en tant qu'ils représentent une garantie du fonctionnement démocratique. Selon lui, « le travail, l'activité humaine, la technique, le progrès scientifique ont permis à l'être humain de survivre et de se développer malgré la néoténie qui le caractérise. Il n'est pas insensé de penser que seule une révolution des valeurs du monde du travail, soit en mesure de permettre un développement social plus compatible avec la dimension humaine, voire avec la survie de l'être humain »." Note de contenu : Sommaire
Introduction / Chapitre 1 : Les enjeux du management / Chapitre 2 : Les mécanismes sous-jacents au pouvoir et à l'autorité / Chapitre 3 : Le décodage du Lean Maganement en tant qu'exemple d'une démarche qui privilégie l'efficacité et la rentabilité à la dimension humaine / Chapitre 4 : Un management propre au secteur médicosocial / Chapitre 5 : La responsabilité des travailleurs sociaux à l'égard de leur hiérarchie / Chapitre 6 : Le management cheval de Troie du néolibéralisme / Conclusion / Questions / Bibliographie p. 117Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37225 La responsabilité humaine du management : Manuel à l'usage des travailleurs en quête de sens [texte imprimé] / Christian Gauffer . - Lyon : Chronique sociale, 2019 . - 1 vol. (117 p.) ; 22 cm. - (Savoir Communiquer) .
ISBN : 978-2-36717-613-0
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Cadres (personnel) # Cadres de santé # Établissements médico-sociaux # Gestion d'entreprise # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Organisation du travailIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Il s'agit d'un livre complètement décalé au regard des pratiques managériales actuelles qui trop souvent mettent à mal le travail et ceux qui le réalisent. Il est issu de l'observation de nombreuses institutions, d'une longue pratique de superviseur et d'une expérience chevronnée de formateur. Du fait de son référentiel psychanalytique, l'auteur offre une analyse précieuse et inédite des processus inconscients à l'oeuvre dans le management et dans la soumission au management. Sa dimension pédagogique et les nombreux exemples rendent accessibles une dimension invisible du travail et de l'activité du manager. C'est un livre profondément humaniste qui éclaire, mais surtout dégage de nombreuses pistes pour rendre le travail vivant et pour permettre d'en faire une oeuvre commune. C'est aussi un livre plein d'espoir qui place, sans concession, managers et salariés devant leurs responsabilités, parfois communes. Il réhabilite la dimension politique du travail en inscrivant le travail dans l'espace démocratique de la société et en réhabilitant la nécessité des contre-pouvoirs en tant qu'ils représentent une garantie du fonctionnement démocratique. Selon lui, « le travail, l'activité humaine, la technique, le progrès scientifique ont permis à l'être humain de survivre et de se développer malgré la néoténie qui le caractérise. Il n'est pas insensé de penser que seule une révolution des valeurs du monde du travail, soit en mesure de permettre un développement social plus compatible avec la dimension humaine, voire avec la survie de l'être humain »." Note de contenu : Sommaire
Introduction / Chapitre 1 : Les enjeux du management / Chapitre 2 : Les mécanismes sous-jacents au pouvoir et à l'autorité / Chapitre 3 : Le décodage du Lean Maganement en tant qu'exemple d'une démarche qui privilégie l'efficacité et la rentabilité à la dimension humaine / Chapitre 4 : Un management propre au secteur médicosocial / Chapitre 5 : La responsabilité des travailleurs sociaux à l'égard de leur hiérarchie / Chapitre 6 : Le management cheval de Troie du néolibéralisme / Conclusion / Questions / Bibliographie p. 117Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37225 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 GAU RE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Sampheap, les salaires de la faim à la barre ! Un jeu de rôle pour questionner les inégalités salariales / WSM (We Social Movements)
Titre : Sampheap, les salaires de la faim à la barre ! Un jeu de rôle pour questionner les inégalités salariales Type de document : Jeux Auteurs : WSM (We Social Movements) Editeur : Bruxelles : WSM (We Social Movements) Année de publication : [2019] Importance : 1 boîte Accompagnement : 2 ppt + Dossiers de documentation en PDF Note générale : Cet outil fait partie de la "Mallette pédagogique [in]égalités mondiales" (CNCD-11.11.11). Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travailIndex. décimale : 15 Travail Résumé : "Un workshop interactif avec un jeu de rôles axé sur la visite d’une mission de haut niveau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) au Cambodge.
Cambodge, 2011 : les évanouissements de masse se multiplient dans les usines d'habillement. Des dizaines, voire parfois des centaines de travailleuses y tombent en syncope simultanément, dans des usines où se fournissent H&M, Zara, Gap et Levi Strauss & Co. Ce phénomène touche près de 2400 travailleuses.
Cambodge, fin 2013: les travailleuses et travailleurs des usines d’habillement descendent dans la rue par centaines de milliers pour réclamer l’augmentation du salaire minimum. La répression est brutale, les réactions internationales ne se font pas attendre. Une délégation de haut niveau de l’Organisation internationale du Travail est désignée pour faire le point sur la situation.
Sur place, la délégation rencontre cinq groupes d’acteur-trices lors d’une séance plénière.
A chacun-e des participant-es de défendre ses intérêts et d’essayer de convaincre les arbitres dépêché-es par l’OIT !
A travers ce jeu de rôles, plongez au cœur d’importantes négociations et découvrez les dessous de l’industrie textile !"Note de contenu : - 1 Guide d'animation
- 6 fiches "Rôles"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32234 Sampheap, les salaires de la faim à la barre ! Un jeu de rôle pour questionner les inégalités salariales [Jeux] / WSM (We Social Movements) . - Bruxelles : WSM (We Social Movements), [2019] . - 1 boîte + 2 ppt + Dossiers de documentation en PDF.
Cet outil fait partie de la "Mallette pédagogique [in]égalités mondiales" (CNCD-11.11.11).
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Organisation du travailIndex. décimale : 15 Travail Résumé : "Un workshop interactif avec un jeu de rôles axé sur la visite d’une mission de haut niveau de l’Organisation internationale du Travail (OIT) au Cambodge.
Cambodge, 2011 : les évanouissements de masse se multiplient dans les usines d'habillement. Des dizaines, voire parfois des centaines de travailleuses y tombent en syncope simultanément, dans des usines où se fournissent H&M, Zara, Gap et Levi Strauss & Co. Ce phénomène touche près de 2400 travailleuses.
Cambodge, fin 2013: les travailleuses et travailleurs des usines d’habillement descendent dans la rue par centaines de milliers pour réclamer l’augmentation du salaire minimum. La répression est brutale, les réactions internationales ne se font pas attendre. Une délégation de haut niveau de l’Organisation internationale du Travail est désignée pour faire le point sur la situation.
Sur place, la délégation rencontre cinq groupes d’acteur-trices lors d’une séance plénière.
A chacun-e des participant-es de défendre ses intérêts et d’essayer de convaincre les arbitres dépêché-es par l’OIT !
A travers ce jeu de rôles, plongez au cœur d’importantes négociations et découvrez les dessous de l’industrie textile !"Note de contenu : - 1 Guide d'animation
- 6 fiches "Rôles"Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32234 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité JEU J15 SAM w Jeux/Animations pédagogiques Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Jeux/Animations pédagogiques) Disponible Documents numériques
Dossier de documentation avec FluoURL
Dossier de documentation sans fluoURL
PPT Sampheap briefingURL
PPT Sampheap débriefing et aprèsURL Sens et avenir du travail : la 95e Semaine sociale du Mouvement Ouvrier Chrétien / Mouvement ouvrier chrétien (CIEP)
Titre : Sens et avenir du travail : la 95e Semaine sociale du Mouvement Ouvrier Chrétien Type de document : texte imprimé Auteurs : Mouvement ouvrier chrétien (CIEP), Editeur scientifique ; Pierre Georis ; Danièle Linhart ; Khadija Khourcha ; Carole Crabbé ; Gérard Valenduc ; Aurore de Keyzer ; Fabrice Eeklaer ; Christine Steinbach ; Patricia Vendramin ; Alexis Cukier ; Marc Maesschalck ; Matthieu de Nanteuil ; Christian Kunsch Editeur : Bruxelles : ASBL Politique Année de publication : 2017 Collection : Politique Importance : 1 vol. (106 p.) Format : 24.5 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS
Organisation du travail # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Paradoxe : très souvent, le travail est une souffrance ; mais être sans emploi ne l’est pas moins !
Un modèle nous a guidé : celui du contrat salarié à durée indéterminée et à temps plein, garantissant un bon salaire et une bonne protection sociale.
Chaque jour, il se détricote un peu plus, au point même de devenir un horizon quasi utopique pour les générations les plus jeunes. La rapide numérisation de l’économie va entraîner de nouveaux bouleversements.
Nous sommes dès lors en droit de nous interroger : notre société n’est-elle pas en train de s’émanciper du travail ? Qu’il y soit répondu par oui ou par non, quelles conséquences aurons-nous à affronter ? Quel avenir souhaitons-nous construire ?"Note de contenu : Sommaire
Introduction - L’emploi et le travail dans un monde qui bouge (P. Georis)
Diagnostic de situation - Le travail et son management : une approche historique (D. Linhart) / Les réalités et le vécu des situations de précarité (K. Khourcha) / Chine à domicile (C. Crabbé) / Faire face à la numérisation de l’économie (G. Valenduc)
Le point sur les controverses - Ce que nous disent les militants (A. De Keyzer, F. Eeklaer, Ch. Steinbach) / Réduction et/ou redistribution collective du temps de travail (P. Vendramin) / Démocratiser le travail (A. Cukier) / Que faire de la protection sociale ? (M. Maesschalck) / Justice dans le travail ! (M. de Nanteuil)
Conclusions et commentaires d’actualité politique - Le retour du travail marchandise (Ch. Kunsch)En ligne : http://www.revuepolitique.be/wp-content/uploads/2017/10/Semaine-sociale-95.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28440 Sens et avenir du travail : la 95e Semaine sociale du Mouvement Ouvrier Chrétien [texte imprimé] / Mouvement ouvrier chrétien (CIEP), Editeur scientifique ; Pierre Georis ; Danièle Linhart ; Khadija Khourcha ; Carole Crabbé ; Gérard Valenduc ; Aurore de Keyzer ; Fabrice Eeklaer ; Christine Steinbach ; Patricia Vendramin ; Alexis Cukier ; Marc Maesschalck ; Matthieu de Nanteuil ; Christian Kunsch . - Bruxelles : ASBL Politique, 2017 . - 1 vol. (106 p.) ; 24.5 cm. - (Politique) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Organisation du travail # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Paradoxe : très souvent, le travail est une souffrance ; mais être sans emploi ne l’est pas moins !
Un modèle nous a guidé : celui du contrat salarié à durée indéterminée et à temps plein, garantissant un bon salaire et une bonne protection sociale.
Chaque jour, il se détricote un peu plus, au point même de devenir un horizon quasi utopique pour les générations les plus jeunes. La rapide numérisation de l’économie va entraîner de nouveaux bouleversements.
Nous sommes dès lors en droit de nous interroger : notre société n’est-elle pas en train de s’émanciper du travail ? Qu’il y soit répondu par oui ou par non, quelles conséquences aurons-nous à affronter ? Quel avenir souhaitons-nous construire ?"Note de contenu : Sommaire
Introduction - L’emploi et le travail dans un monde qui bouge (P. Georis)
Diagnostic de situation - Le travail et son management : une approche historique (D. Linhart) / Les réalités et le vécu des situations de précarité (K. Khourcha) / Chine à domicile (C. Crabbé) / Faire face à la numérisation de l’économie (G. Valenduc)
Le point sur les controverses - Ce que nous disent les militants (A. De Keyzer, F. Eeklaer, Ch. Steinbach) / Réduction et/ou redistribution collective du temps de travail (P. Vendramin) / Démocratiser le travail (A. Cukier) / Que faire de la protection sociale ? (M. Maesschalck) / Justice dans le travail ! (M. de Nanteuil)
Conclusions et commentaires d’actualité politique - Le retour du travail marchandise (Ch. Kunsch)En ligne : http://www.revuepolitique.be/wp-content/uploads/2017/10/Semaine-sociale-95.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28440 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 MOC SE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible MT0 MOC SE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Et si on se donnait du temps ? / Corinne Gaudart in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkEt si les travailleur·ses décidaient ? Retour sur le référendum à l’initiative des travailleur·ses au CHU Saint-Pierre / Corinne Gobin in Démocratie, 3 (Mars 2023)
PermalinkUn statut précaire, légitimisé par le tribunal du Travail / Gérald Hanotiaux in Ensemble !, 106 (Décembre 2021)
PermalinkTe plains pas, c'est pas l'usine : L'exploitation en milieu associatif / Lily Zalzett
PermalinkLe télétravail, remède à l'éparpillement / Valérie Fernandez in Sciences humaines, 286 (Novembre 2016)
Permalink« Le temps est à l’ouverture, à la créativité et au changement » / Jérôme Beaury in Lien social, 1336 (28 mars 2023)
PermalinkTemps de travail : remettre les pendules à l"heure / Martine Vandemeulebroucke in Alter Echos, 475 (Juillet - Août 2019)
PermalinkTemps de travail, temps de vie : Travailler plus? Travailler moins? / Eric Buyssens in Politique, 67 (Novembre - Décembre 2010)
PermalinkThéorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch
PermalinkLe travail, angle aveugle dans la crise du Covid-19 / Laurent Vogel in HesaMag, 22 (2e semestre 2020)
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