Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Titre : La boîte à outils de la motivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2014 Collection : La Boîte à outils, ISSN 1959-3198 Importance : 1 vol. (190 p.) Présentation : graph., ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071615-9 Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 188-189. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Motivation (psychologie)Index. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la cohérence entre ses objectifs et ses valeurs ?
Découvrez 53 outils et méthodes indispensables pour apprendre à motiver et à se motiver, et devenir plus efficace.
Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages par un schéma, l’essentiel en français et en anglais, les objectifs, le contexte d’utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils sont complétés d’un approfondissement et d’un cas.
Les compléments vidéo accessibles par QR code offrent une expérience de lecture multimédia innovante et vous présentent les outils en situation."En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/la-boite-a-outils-de-la-motivation--9782100789436.h [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21941 La boîte à outils de la motivation [texte imprimé] / Laurence Thomas, Auteur ; Sophie Micheau-Thomazeau, Auteur . - Paris : Dunod, 2014 . - 1 vol. (190 p.) : graph., ill. ; 24 cm. - (La Boîte à outils, ISSN 1959-3198) .
ISBN : 978-2-10-071615-9
Bibliogr. et webliogr. p. 188-189.
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Motivation (psychologie)Index. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Comment entretenir la motivation dans son équipe au quotidien ? Comment manager et valoriser les talents, afin de les dynamiser ? Comment identifier ses propres leviers de motivation, pour passer à l’action ? Comment rester motivé en contexte de changement ? Comment se motiver soi-même en garantissant la cohérence entre ses objectifs et ses valeurs ?
Découvrez 53 outils et méthodes indispensables pour apprendre à motiver et à se motiver, et devenir plus efficace.
Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages par un schéma, l’essentiel en français et en anglais, les objectifs, le contexte d’utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils sont complétés d’un approfondissement et d’un cas.
Les compléments vidéo accessibles par QR code offrent une expérience de lecture multimédia innovante et vous présentent les outils en situation."En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/la-boite-a-outils-de-la-motivation--9782100789436.h [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21941 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 THO BO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Un bon mari ou un bon salaire? : Féminisme en sécurité sociale, une si longue marche... / Hedwige Peemans-Poullet
Titre : Un bon mari ou un bon salaire? : Féminisme en sécurité sociale, une si longue marche... Type de document : texte imprimé Auteurs : Hedwige Peemans-Poullet, Auteur ; Valérie Lootvoet, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles (Saint-Josse-Ten-Noode) : Université des femmes Année de publication : 2009 Collection : Pensées féministes Importance : 1 vol. (567 p.) Présentation : tabl., graph., stat. Format : 24 cm Accompagnement : Annexe sur CD-Rom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87288-026-3 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Féminisme # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Sécurité socialeIndex. décimale : GE1 Égalité / Inégalités / Discrimination / Sexisme Résumé : "Cet ouvrage retrace les revendications nées depuis les années 80 au sein d'associations de femmes soutenant les recherches (im)pertinentes sur l'individualisation de toutes les branches de la sécurité sociale effectuées par Hedwige Peemans-Poullet. Celle-ci appuie son analyse sur l'exigence de faire respecter les droits sociaux individuels issus des contrats de travail individuels et donc de faire correspondre le droit social au droit du travail. Mais également sur celle de faire appliquer réellement, par la Belgique, les Directives d'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale." Note de contenu : Table des matières
Préface (V. Lootvoet) / Introduction (H. Peemans-Poullet) / Entailler la sécurité sociale: la méthode De Wulf / Travailleuses mariées: les mal-aimées de Martens V / Enjeux et principes de l'individualisation des droits / Sécurité sociale: enjeux et principes de l'individualisation des droits / L'individualisation des droits: un problème d'égalité et d'autonomie / Faut-il que les travailleuses financent la sécurité sociale des femmes au foyer? / Les droits des membres de la famille en sécurité sociale / Wanneer rechtvaardigheid naar een financieel evenwicht in de sociale zekerheid leidt... / Droits dérivés, droits personnels / Flexibilité du travail et sécurité sociale: quelles conséquences pour les femmes? / L'individualisation de la protection sociale: rapport introductif sur la problématique de l'individualisation des droits et de l'égalité des chances / Familialisme et crise économique / Le caractère «familial» de la sécurité sociale: une histoire récente / Pour les pensions des travailleurs salariés, la sécurité sociale fête son septantième anniversaire / L'individualisation des droits dans le secteur des pensions des travailleurs salariés / Pas besoin de financements alternatifs / La justice sociale plutôt que la «modernisation» / La sécurité sociale et le néolibéralisme / Sécurité sociale: l'individualisation des droits / Du genre à la parité. Pertinence de l'ensemble «femmes» pour l'histoire de la protection sociale? / Mariage, cohabitation et sécurité sociale / L'individualisation des droits / Pensions des travailleurs salariés: les leçons d'une réforme / L'individualisation des droits pour rendre la sécurité sociale plus juste et plus sociale / Pensions: un plan stratégique sans les femmes...? / Regarder dans l'assiette de son voisin... quelles pensions de retraite pour les femmes? / Retraites: à quelle sauce sont mangées les femmes? / Pensions du deuxième pilier: le mieux est l'ennemi du bien / Pensions: demain se joue aujourd'hui / Une page d'histoire: du «salaire familial» aux allocations familiales. Articulation entre salaire et sécurité sociale / L'individualisation des droits dans l'assurance soins de santé: PowerPoint sur support CDPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15913 Un bon mari ou un bon salaire? : Féminisme en sécurité sociale, une si longue marche... [texte imprimé] / Hedwige Peemans-Poullet, Auteur ; Valérie Lootvoet, Préfacier, etc. . - Bruxelles (Saint-Josse-Ten-Noode) : Université des femmes, 2009 . - 1 vol. (567 p.) : tabl., graph., stat. ; 24 cm + Annexe sur CD-Rom. - (Pensées féministes) .
ISBN : 978-2-87288-026-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Discrimination:Discrimination sexuelle # Féminisme # Femmes:Femmes -- Conditions sociales # Sécurité socialeIndex. décimale : GE1 Égalité / Inégalités / Discrimination / Sexisme Résumé : "Cet ouvrage retrace les revendications nées depuis les années 80 au sein d'associations de femmes soutenant les recherches (im)pertinentes sur l'individualisation de toutes les branches de la sécurité sociale effectuées par Hedwige Peemans-Poullet. Celle-ci appuie son analyse sur l'exigence de faire respecter les droits sociaux individuels issus des contrats de travail individuels et donc de faire correspondre le droit social au droit du travail. Mais également sur celle de faire appliquer réellement, par la Belgique, les Directives d'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale." Note de contenu : Table des matières
Préface (V. Lootvoet) / Introduction (H. Peemans-Poullet) / Entailler la sécurité sociale: la méthode De Wulf / Travailleuses mariées: les mal-aimées de Martens V / Enjeux et principes de l'individualisation des droits / Sécurité sociale: enjeux et principes de l'individualisation des droits / L'individualisation des droits: un problème d'égalité et d'autonomie / Faut-il que les travailleuses financent la sécurité sociale des femmes au foyer? / Les droits des membres de la famille en sécurité sociale / Wanneer rechtvaardigheid naar een financieel evenwicht in de sociale zekerheid leidt... / Droits dérivés, droits personnels / Flexibilité du travail et sécurité sociale: quelles conséquences pour les femmes? / L'individualisation de la protection sociale: rapport introductif sur la problématique de l'individualisation des droits et de l'égalité des chances / Familialisme et crise économique / Le caractère «familial» de la sécurité sociale: une histoire récente / Pour les pensions des travailleurs salariés, la sécurité sociale fête son septantième anniversaire / L'individualisation des droits dans le secteur des pensions des travailleurs salariés / Pas besoin de financements alternatifs / La justice sociale plutôt que la «modernisation» / La sécurité sociale et le néolibéralisme / Sécurité sociale: l'individualisation des droits / Du genre à la parité. Pertinence de l'ensemble «femmes» pour l'histoire de la protection sociale? / Mariage, cohabitation et sécurité sociale / L'individualisation des droits / Pensions des travailleurs salariés: les leçons d'une réforme / L'individualisation des droits pour rendre la sécurité sociale plus juste et plus sociale / Pensions: un plan stratégique sans les femmes...? / Regarder dans l'assiette de son voisin... quelles pensions de retraite pour les femmes? / Retraites: à quelle sauce sont mangées les femmes? / Pensions du deuxième pilier: le mieux est l'ennemi du bien / Pensions: demain se joue aujourd'hui / Une page d'histoire: du «salaire familial» aux allocations familiales. Articulation entre salaire et sécurité sociale / L'individualisation des droits dans l'assurance soins de santé: PowerPoint sur support CDPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15913 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité GE1 PEE BO Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Les cadres : fin d'une figure sociale / Paul Bouffartigue
Titre : Les cadres : fin d'une figure sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Bouffartigue, Auteur Editeur : Paris : La Dispute Année de publication : 2001 Importance : 245 p. Format : 22.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84303-045-1 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # Monde du travail # OrganisationIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La notion de "cadre" correspond-elle toujours à une réalité? La question se pose, en effet, car de toutes parts, cette "figure sociale" assez spécifiquement française est remise en cause par les nouvelles formes d'organisation de l'entreprise et par la poussée néolibérale." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Un salariat de confiance déstabilisé - 1. Pour une sociologie du salariat de confiance / 2. La rupture des années 90 / 3. Temps de travail: la fin d'un tabou
Partie 2. Ingénieurs, un groupe professionnel sous tension - 4. Le poids de l'héritage, la force des changements / 5. Elèves ingénieurs: quels futurs cadres? / 6. Face aux déstabilisations du modèle de cadrePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14541 Les cadres : fin d'une figure sociale [texte imprimé] / Paul Bouffartigue, Auteur . - Paris : La Dispute, 2001 . - 245 p. ; 22.5 cm.
ISBN : 978-2-84303-045-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Entreprise # Monde du travail # OrganisationIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La notion de "cadre" correspond-elle toujours à une réalité? La question se pose, en effet, car de toutes parts, cette "figure sociale" assez spécifiquement française est remise en cause par les nouvelles formes d'organisation de l'entreprise et par la poussée néolibérale." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Un salariat de confiance déstabilisé - 1. Pour une sociologie du salariat de confiance / 2. La rupture des années 90 / 3. Temps de travail: la fin d'un tabou
Partie 2. Ingénieurs, un groupe professionnel sous tension - 4. Le poids de l'héritage, la force des changements / 5. Elèves ingénieurs: quels futurs cadres? / 6. Face aux déstabilisations du modèle de cadrePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14541 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 BOU CA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Les cancers professionnels : une plaie socale trop souvent ignorée / Marie-Anne Mengeot
Titre : Les cancers professionnels : une plaie socale trop souvent ignorée Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne Mengeot, Auteur ; Tony Musu, Collaborateur ; Laurent Vogel, Collaborateur Editeur : Bruxelles [Belgique] : ETUI - Département Santé et Sécurité Année de publication : 2007 Importance : 1 vol. (59 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-87452-073-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Maladies professionnellesIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Il y a eu dans l'UE en 2006 plus d'un million de décès dus au cancer. Un pourcentage non négligeable de ces décès sont causés par l'exposition des travailleurs à des cancérogènes sur les lieux de travail. L'amiante, bien entendu, mais aussi une interminable série de substances toxiques issues de la pétrochimie ou de poussières qui, comme les poussières de bois durs, peuvent s'avérer mortelles après des années d'exposition.
Ces dizaines de milliers de décès annuels ne sont pas une fatalité. Ils pourraient être évités, parfois très facilement, si les employeurs s'engageaient à remplacer les cancérogènes utilisés par des substances pas ou moins toxiques ou en faisant respecter des mesures de prévention élémentaires."Note de contenu : Sommaire
1. Le cancer: une maladie inégalitaire / 2. Les cancers professionnels: une déjà très, trop, longue histoire / 3. Le travailleur face aux cancérogènes / 4. La législation européenne / 5. Pour les syndicats, le cancer est aussi une question de pouvoir / 6. Sous-estimation et sous-déclaration des cancers professionnels / 7. Logique économique et comportement industriel toxique pour les travailleurs / 8. Un enjeu mondialPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17278 Les cancers professionnels : une plaie socale trop souvent ignorée [texte imprimé] / Marie-Anne Mengeot, Auteur ; Tony Musu, Collaborateur ; Laurent Vogel, Collaborateur . - Bruxelles (Bd du Roi Albert II, 5, 1210, Belgique) : ETUI - Département Santé et Sécurité, 2007 . - 1 vol. (59 p.) ; 24 cm.
ISSN : 2-87452-073-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Maladies professionnellesIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Il y a eu dans l'UE en 2006 plus d'un million de décès dus au cancer. Un pourcentage non négligeable de ces décès sont causés par l'exposition des travailleurs à des cancérogènes sur les lieux de travail. L'amiante, bien entendu, mais aussi une interminable série de substances toxiques issues de la pétrochimie ou de poussières qui, comme les poussières de bois durs, peuvent s'avérer mortelles après des années d'exposition.
Ces dizaines de milliers de décès annuels ne sont pas une fatalité. Ils pourraient être évités, parfois très facilement, si les employeurs s'engageaient à remplacer les cancérogènes utilisés par des substances pas ou moins toxiques ou en faisant respecter des mesures de prévention élémentaires."Note de contenu : Sommaire
1. Le cancer: une maladie inégalitaire / 2. Les cancers professionnels: une déjà très, trop, longue histoire / 3. Le travailleur face aux cancérogènes / 4. La législation européenne / 5. Pour les syndicats, le cancer est aussi une question de pouvoir / 6. Sous-estimation et sous-déclaration des cancers professionnels / 7. Logique économique et comportement industriel toxique pour les travailleurs / 8. Un enjeu mondialPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17278 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 MEN CA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Capital contre travail : l'offensive sur les salaires / Xavier Dupret
Titre : Capital contre travail : l'offensive sur les salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur Editeur : Charleroi : Couleur Livres asbl Année de publication : 2007 Collection : L'autre économie Importance : 94 p. ISBN/ISSN/EAN : 2-87003-460-6 Prix : 9 Note générale : "DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Economie # Monde du travail # Salaire
TS
TravailMots-clés : Travail Monde du travail Salaire Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023 Capital contre travail : l'offensive sur les salaires [texte imprimé] / Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur . - Charleroi : Couleur Livres asbl, 2007 . - 94 p.. - (L'autre économie) .
ISSN : 2-87003-460-6 : 9
"DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik"
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Economie # Monde du travail # Salaire
TS
TravailMots-clés : Travail Monde du travail Salaire Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 DUP CA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Capital-travail, axe essentiel de l'émancipation / Marc Jacquemain in Politique, 61 (Octobre 2009)
PermalinkLe "capitalisme sauvage" d'ArcelorMittal / Michel Capron in La revue nouvelle, 3 (Mars 2013)
PermalinkLe choc générationnel : faire travailler ensemble trois générations / Elisabeth Lahouze-Humbert
PermalinkDu coaching à l'accompagnement professionnel personnalisé / Dominique Jaillon
PermalinkComme des lions : un docu au coeur des luttes ouvrières / Françoise Davisse in Agir par la culture, 46 (Eté 2016)
PermalinkComment combler le fossé salarial? / Irène Kaufer in Axelle, 100 (juin 2007)
PermalinkComment construire des ponts entre le monde du travail et le monde de la santé mentale? / Sylvie Carbonnelle ; Pascale Gruber
PermalinkComment réduire les écarts salariaux? / Marisa Ameli in Axelle, 116 (Février 2009)
PermalinkComprendre le processus de l'usure professionnelle vécu par le personnel soignant d'une maison de repos / Manon Wirtz
PermalinkDes concepts spécifiques éprouvés dans la pratique du psychologue du travail / Valérie Tarrou in Le journal des psychologues, 340 (Septembre 2016)
Permalink