Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Travail, les raisons de la colère / Vincent de Gaulejac
Titre : Travail, les raisons de la colère Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2011 Collection : Economie humaine Importance : 1 vol. (334 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-103895-8 Note générale : Bibliogr. pp. 319-328 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Stress # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente?
Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées."Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement...
Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence
Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177 Travail, les raisons de la colère [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur . - Paris : Seuil, 2011 . - 1 vol. (334 p.) ; 22 cm. - (Economie humaine) .
ISBN : 978-2-02-103895-8
Bibliogr. pp. 319-328
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Stress # Travail:Conditions de travailIndex. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail: stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semble toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient permanente?
Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées."Note de contenu : Partie 1. Le mal-être au travail, premiers constats - 1. Le travail, un phénomène sociopsychique total et contradictoire / 2. Inquiétantes mutations / 3. Violence, souffrance, risques psychosociaux... Comment désigner le mal? / 4. Quels diagnostics? / 5. France Télécom face à la "nouvelle mode" des suicides / 6. Dénégations, incompréhensions, évitement...
Partie 2. Malaise dans les institutions publiques - 7. La nouvelle gestion publique / 8. "La RGPP m'a tué" / 9. La réforme hospitalière, un exemple de prescriptphrénie aiguë / 10. L'obsession évaluatrice / 11. Violence paradoxalen, paradoxes de la violence
Partie 3. Les sources du mal-être - 12. De la destruction créatrice à la création destructrice / 13. Les désordres organisationnels et les systèmes paradoxants / 14. La "révolution managériale" / 15. Les NTIC et le pouvoir de la norme / 16. Un imaginaire organisationnel leurrant / 17. La psyché mobilisée au service de l'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16177 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 DEG TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Travail saisonnier : le prix de l'exploitation / Cédric Vallet in Alter Echos, 393 (20 novembre 2014)
[article]
Titre : Travail saisonnier : le prix de l'exploitation Type de document : texte imprimé Auteurs : Cédric Vallet, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 4-46 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Dans le sud de l’Europe, les drames du travail saisonnier agricole sont récurrents. Des migrants, sous-payés et mal logés, récoltent les fraises, les tomates ou les poires que mangent à bas prix les consommateurs. Les abus ont été si criants que l’Union européenne a adopté une directive sur le travail saisonnier des migrants afin d’éviter leur exploitation.
En Belgique, 45.000 travailleurs saisonniers sont embauchés chaque année. [...]
L’enquête d’Alter Échos propose de plonger dans la réalité de ces travailleurs."Note de contenu : Sommaire
Travail saisonnier et exploitation: les pommes de discorde (C. Vallet) /
«Je le fais parce que je n’ai pas le choix» (C. Vallet) / Fruits: plus dure sera la chute des prix ( C. Vallet) / Sikhs de Belgique: des exploités, des exploiteurs (C. Vallet) / Mon beau sapin, bien découpé par des travailleurs détachés (C. Vallet) / En Europe, la directive mettra-t-elle un terme à l’exploitation? (C. Vallet)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19925
in Alter Echos > 393 (20 novembre 2014) . - pp. 4-46[article] Travail saisonnier : le prix de l'exploitation [texte imprimé] / Cédric Vallet, Auteur . - 2014 . - pp. 4-46.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 393 (20 novembre 2014) . - pp. 4-46
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Organisation du travailRésumé : "Dans le sud de l’Europe, les drames du travail saisonnier agricole sont récurrents. Des migrants, sous-payés et mal logés, récoltent les fraises, les tomates ou les poires que mangent à bas prix les consommateurs. Les abus ont été si criants que l’Union européenne a adopté une directive sur le travail saisonnier des migrants afin d’éviter leur exploitation.
En Belgique, 45.000 travailleurs saisonniers sont embauchés chaque année. [...]
L’enquête d’Alter Échos propose de plonger dans la réalité de ces travailleurs."Note de contenu : Sommaire
Travail saisonnier et exploitation: les pommes de discorde (C. Vallet) /
«Je le fais parce que je n’ai pas le choix» (C. Vallet) / Fruits: plus dure sera la chute des prix ( C. Vallet) / Sikhs de Belgique: des exploités, des exploiteurs (C. Vallet) / Mon beau sapin, bien découpé par des travailleurs détachés (C. Vallet) / En Europe, la directive mettra-t-elle un terme à l’exploitation? (C. Vallet)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19925 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AEC 393 (2014) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Le travail des sociétés / François Dubet
Titre : Le travail des sociétés Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dubet, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2009 Importance : 348 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-099527-6 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
SociologieIndex. décimale : SO1 Écrits de sociologues Résumé : ""Longtemps, j'ai cru vivre dans une société", dit François Dubet, mais la représentation traditionnelle de la société s'épuise sous les coups de la mondialisation et de la modernité elle-même. Ainsi, la société n'est plus conçue comme le progrès de l'intégration d'une structure sociale, d'une culture nationale homogène et d'une souveraineté politique toute puissante. Désormais, les individus, de plus en plus mobilisés, sont chargés de faire ce que la société ne fait plus pour eux. Les sociétés ne disparaissent pas pour autant. Elles imposent des formes de domination. Elles continuent à déterminer les épreuves que les individus affrontent. Elles sont le cadre fondamental de la critique sociale et des mouvements sociaux. C'est ce "travail des sociétés" qu'il nous faut comprendre afin de construire les représentations et les forces politiques qui nous permettent de vivre ensemble. A travers une démonstration précise, claire et très pédagogique, cet essai magistral de François Dubet poursuit, après Le Déclin de l'institution, son travail sur la sociologie des sociétés. Une réflexion qui bouscule fortement les théories actuelles, en décrit les limites et les dépasse en proposant un nouveau modèle, un outil pour repenser l'avenir." Note de contenu : Table des matières
1. La société des sociologues / 2. Y a-t-il une structure sociale? / 3. Troubles dans la socialisation / 4. L'intégration menacée / 5. Vers la cohésion sociale / 6. Le travail des acteurs / 7. Epreuves et dominations / 8. Injustices, critiques et action / 9. La production des sociétésPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14529 Le travail des sociétés [texte imprimé] / François Dubet, Auteur . - Paris : Seuil, 2009 . - 348 p. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-02-099527-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
SociologieIndex. décimale : SO1 Écrits de sociologues Résumé : ""Longtemps, j'ai cru vivre dans une société", dit François Dubet, mais la représentation traditionnelle de la société s'épuise sous les coups de la mondialisation et de la modernité elle-même. Ainsi, la société n'est plus conçue comme le progrès de l'intégration d'une structure sociale, d'une culture nationale homogène et d'une souveraineté politique toute puissante. Désormais, les individus, de plus en plus mobilisés, sont chargés de faire ce que la société ne fait plus pour eux. Les sociétés ne disparaissent pas pour autant. Elles imposent des formes de domination. Elles continuent à déterminer les épreuves que les individus affrontent. Elles sont le cadre fondamental de la critique sociale et des mouvements sociaux. C'est ce "travail des sociétés" qu'il nous faut comprendre afin de construire les représentations et les forces politiques qui nous permettent de vivre ensemble. A travers une démonstration précise, claire et très pédagogique, cet essai magistral de François Dubet poursuit, après Le Déclin de l'institution, son travail sur la sociologie des sociétés. Une réflexion qui bouscule fortement les théories actuelles, en décrit les limites et les dépasse en proposant un nouveau modèle, un outil pour repenser l'avenir." Note de contenu : Table des matières
1. La société des sociologues / 2. Y a-t-il une structure sociale? / 3. Troubles dans la socialisation / 4. L'intégration menacée / 5. Vers la cohésion sociale / 6. Le travail des acteurs / 7. Epreuves et dominations / 8. Injustices, critiques et action / 9. La production des sociétésPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14529 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité SO1 DUB TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Travailler avec les nouvelles générations Y et Z / Michel Barabel
Titre : Travailler avec les nouvelles générations Y et Z Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur Editeur : Levallois-Perret : StudyramaPro Année de publication : 2012 Collection : Focus RH, ISSN 1958-9794 Importance : 1 vol. (309 p.) Présentation : ill., tabl. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-1673-0 Prix : 25,50 EUR Note générale : Bibliogr. pp. 307-309 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # Générations # Monde du travailIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pour chaque situation des clés pour comprendre, dépasser les stéréotypes ou préjugés, et faire de la cohabitation intergénérationnelle une force pour les organisations." Note de contenu : Sommaire
1. Décryptage du concept de génération: une approche pluridisciplinaire / 2. Les jeunes générations en chiffres / 3. Incidences des jeunes générations sur les pratiques RH / 4. Comment recruter les jeunes générations / 5. Comment former les jeunes générations / 6. Comment manager les jeunes générations / 7. Cas de synthèse. L'alignement des pratiques RH et managériales eu sein de CGGVeritasPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17876 Travailler avec les nouvelles générations Y et Z [texte imprimé] / Michel Barabel, Auteur ; Olivier Meier, Auteur ; André Perret, Auteur . - Levallois-Perret : StudyramaPro, 2012 . - 1 vol. (309 p.) : ill., tabl. ; 24 cm. - (Focus RH, ISSN 1958-9794) .
ISBN : 978-2-7590-1673-0 : 25,50 EUR
Bibliogr. pp. 307-309
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Entreprise # Générations # Monde du travailIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pour chaque situation des clés pour comprendre, dépasser les stéréotypes ou préjugés, et faire de la cohabitation intergénérationnelle une force pour les organisations." Note de contenu : Sommaire
1. Décryptage du concept de génération: une approche pluridisciplinaire / 2. Les jeunes générations en chiffres / 3. Incidences des jeunes générations sur les pratiques RH / 4. Comment recruter les jeunes générations / 5. Comment former les jeunes générations / 6. Comment manager les jeunes générations / 7. Cas de synthèse. L'alignement des pratiques RH et managériales eu sein de CGGVeritasPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17876 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 BAR TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Travailler pour s'insérer. Des réponses actives face au chômage et à l'exclusion : les entreprises de réinsertion / Christophe Dunand
Titre : Travailler pour s'insérer. Des réponses actives face au chômage et à l'exclusion : les entreprises de réinsertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dunand, Auteur ; Anne-Lise Du Pasquier, Auteur ; Yves Flückiger, Préfacier, etc. Editeur : Genève [Suisse] : ies éditions Année de publication : 2006 Importance : 103 p. Format : 22.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-88224-076-7 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Insertion professionnelle # Marché du travailIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "La privation de travail constitue un facteur d’exclusion important, et travailler reste la principale manière d’exister dans notre société. Ainsi l’insertion est aujourd’hui considérée comme une mesure prioritaire de politique sociale en réponse aux problèmes de pauvreté, d’exclusion et de chômage.
Cet ouvrage aborde le rôle que jouent les entreprises d’insertion par l’économique et donne à voir non seulement leur importance, souvent mal connue dans le paysage romand, mais aussi leur originalité et la complexité de leur fonctionnement."Note de contenu : Table des matières
1. Présentation du contexte / 2. Place de l'insertion institutionnelle en Suisse / 3. Prise en charge et encadrement des bénéficiaires / 4. Rôle et place des entreprises d'insertion dans le dispositif de politique sociale / 5. Mise en perspectivePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14522 Travailler pour s'insérer. Des réponses actives face au chômage et à l'exclusion : les entreprises de réinsertion [texte imprimé] / Christophe Dunand, Auteur ; Anne-Lise Du Pasquier, Auteur ; Yves Flückiger, Préfacier, etc. . - Genève (Suisse) : ies éditions, 2006 . - 103 p. ; 22.5 cm.
ISBN : 978-2-88224-076-7
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Insertion professionnelle # Marché du travailIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "La privation de travail constitue un facteur d’exclusion important, et travailler reste la principale manière d’exister dans notre société. Ainsi l’insertion est aujourd’hui considérée comme une mesure prioritaire de politique sociale en réponse aux problèmes de pauvreté, d’exclusion et de chômage.
Cet ouvrage aborde le rôle que jouent les entreprises d’insertion par l’économique et donne à voir non seulement leur importance, souvent mal connue dans le paysage romand, mais aussi leur originalité et la complexité de leur fonctionnement."Note de contenu : Table des matières
1. Présentation du contexte / 2. Place de l'insertion institutionnelle en Suisse / 3. Prise en charge et encadrement des bénéficiaires / 4. Rôle et place des entreprises d'insertion dans le dispositif de politique sociale / 5. Mise en perspectivePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14522 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT1 DUN TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Les travailleurs de BIORIM sauvent leur emploi / Philippe Van Muylder in L'année sociale, 2001 (2001)
PermalinkLes travailleurs migrants au coeur des travaux du BIT / Anne Peeters in L'année sociale, 2004 (2004)
PermalinkTravailleurs de l'ombre / Pluralité d'auteurs in Agenda interculturel, 294 (Juin 2011)
PermalinkTrimer pour des prunes? / Irène Kaufer in Axelle, 100 (juin 2007)
PermalinkTrouver son rythme et l'imposer / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 275 (Novembre 2015)
PermalinkUber, Airbnb, Take it easy (et même Ohlala)... Une affensive antisociale qui ne fait que commencer / Denis Desbonnet in Ensemble !, 89 (Décembre 2015)
PermalinkL'usine / Vincent De Raeve
PermalinkValeurs professionnelles et épanouissement psychologique / Arielle Coutant in Le journal des psychologues, 347 (Mai 2017)
PermalinkPermalinkLa vie verbale au travail : Des manufactures aux centres d'appels / Josiane Boutet
Permalink