Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Structure et dynamique des organisations et des groupes / Eric Berne
Titre : Structure et dynamique des organisations et des groupes Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Berne, Auteur Editeur : Caluire : Analyse Transactionnelle Année de publication : 2005 Importance : 329 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-9518389-4-9 Prix : 33,17 Note générale : Berne Eric Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Groupe # Organisation
TS
Analyse transactionnelleMots-clés : Groupe Organisation Analyse transactionnelle Index. décimale : TS4 Travail social collectif et de groupe Résumé : "Cet ouvrage s'adresse aux personnes intéressées par les groupes et par les dysfonctionnements des groupes et des organisations. Il est conçu comme un ouvrage scientifique et non comme un manuel pratique à l'usage des dirigeants. L'approche est similaire à celle du technicien appelé pour une panne de chaudière; il a trouvé une valve coincée, l'a dégagée d'un coup de marteau, l'a remise en service et a envoyé une facture de 100 $. Le propriétaire s'est plaint du coût pour un simple coup de marteau et a demandé une facture détaillée. Le technicien a répondu: "" Frapper la chaudière avec un marteau : 1$. Savoir où frapper : 99 $ "". Ceci pour dire que 99 % du texte est consacré à la compréhension pratique du fonctionnement d'une organisation réelle, puisque cette connaissance rend possible l'accompagnement des groupes en difficulté. Dans la première partie, l'auteur démontre l'utilisation pratique du système par l'analyse détaillée d'une unique réunion. En deuxième partie, il établit un modèle sur la base de considérations historiques et de l'observation de groupes contemporains et illustre ses applications pratiques. La troisième partie est consacrée à l'individu en tant que membre de groupes et d'organisations, à ses inquiétudes et son fonctionnement en réponse à la complexité émotionnelle des relations interpersonnelles. La quatrième partie comprend un chapitre pour les thérapeutes de groupe et quelques exemples d'application directe du système à l'accompagnement des groupes et des organisations en difficulté. Il y a deux annexes, l'une consacrée à la littérature sur la dynamique des groupes et l'autre à une classification des agrégats sociaux." Note de contenu : 1. Une analyse illustrée d'une réunion de groupe / 2. Le groupe dans son ensemble / 3. L'individu dans le groupe / 4. Psychiatrie sociale appliquée Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6098 Structure et dynamique des organisations et des groupes [texte imprimé] / Eric Berne, Auteur . - Caluire : Analyse Transactionnelle, 2005 . - 329 p.
ISBN : 978-2-9518389-4-9 : 33,17
Berne Eric
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Groupe # Organisation
TS
Analyse transactionnelleMots-clés : Groupe Organisation Analyse transactionnelle Index. décimale : TS4 Travail social collectif et de groupe Résumé : "Cet ouvrage s'adresse aux personnes intéressées par les groupes et par les dysfonctionnements des groupes et des organisations. Il est conçu comme un ouvrage scientifique et non comme un manuel pratique à l'usage des dirigeants. L'approche est similaire à celle du technicien appelé pour une panne de chaudière; il a trouvé une valve coincée, l'a dégagée d'un coup de marteau, l'a remise en service et a envoyé une facture de 100 $. Le propriétaire s'est plaint du coût pour un simple coup de marteau et a demandé une facture détaillée. Le technicien a répondu: "" Frapper la chaudière avec un marteau : 1$. Savoir où frapper : 99 $ "". Ceci pour dire que 99 % du texte est consacré à la compréhension pratique du fonctionnement d'une organisation réelle, puisque cette connaissance rend possible l'accompagnement des groupes en difficulté. Dans la première partie, l'auteur démontre l'utilisation pratique du système par l'analyse détaillée d'une unique réunion. En deuxième partie, il établit un modèle sur la base de considérations historiques et de l'observation de groupes contemporains et illustre ses applications pratiques. La troisième partie est consacrée à l'individu en tant que membre de groupes et d'organisations, à ses inquiétudes et son fonctionnement en réponse à la complexité émotionnelle des relations interpersonnelles. La quatrième partie comprend un chapitre pour les thérapeutes de groupe et quelques exemples d'application directe du système à l'accompagnement des groupes et des organisations en difficulté. Il y a deux annexes, l'une consacrée à la littérature sur la dynamique des groupes et l'autre à une classification des agrégats sociaux." Note de contenu : 1. Une analyse illustrée d'une réunion de groupe / 2. Le groupe dans son ensemble / 3. L'individu dans le groupe / 4. Psychiatrie sociale appliquée Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6098 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité TS4 BER ST Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Le territoire : un nouveau partage des pouvoirs / Pluralité d'auteurs in Revue française de service social, 222 (octobre 2006)
[article]
Titre : Le territoire : un nouveau partage des pouvoirs Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Paris : Anas Article en page(s) : pp. 5-69 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Commune # France # Organisation # TerritoireMots-clés : Organisation Commune Territoire France Note de contenu : 1. Les structures de l'Organisation Territoriale
Les grandes étapes de l'organisation du territoire français / Le développement de l'intercommunalité en France / La Communauté de communes: l'expérience d'un territoire
2. Les nouveaux partenariats
Territoire et santé / Terrotoire et partenaires
3. Les acteurs du développement local
Décentralisation: réorganisation des services département personnes âgées de l'Hérault / La décentralisation et la prise en charge des personnes âgées: l'expérience des CLIC dans le département / Un service de transport individualisé / Territoire et métier: disparition d'activités et évolution démographique / Culture du coeur: un accès à la culture territorialisé / Du désir de projet à la mise en oeuvre de projetPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12556
in Revue française de service social > 222 (octobre 2006) . - pp. 5-69[article] Le territoire : un nouveau partage des pouvoirs [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Paris : Anas . - pp. 5-69.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Revue française de service social > 222 (octobre 2006) . - pp. 5-69
Catégories : Cardijn
Commune # France # Organisation # TerritoireMots-clés : Organisation Commune Territoire France Note de contenu : 1. Les structures de l'Organisation Territoriale
Les grandes étapes de l'organisation du territoire français / Le développement de l'intercommunalité en France / La Communauté de communes: l'expérience d'un territoire
2. Les nouveaux partenariats
Territoire et santé / Terrotoire et partenaires
3. Les acteurs du développement local
Décentralisation: réorganisation des services département personnes âgées de l'Hérault / La décentralisation et la prise en charge des personnes âgées: l'expérience des CLIC dans le département / Un service de transport individualisé / Territoire et métier: disparition d'activités et évolution démographique / Culture du coeur: un accès à la culture territorialisé / Du désir de projet à la mise en oeuvre de projetPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12556 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER RFS 222 (2006) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch
Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Laurent Taskin, Editeur scientifique Mention d'édition : 2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2009 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (437 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-0689-8 Note générale : Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Cardijn
Analyse organisationnelle # Organisation
TS
Organisation du travailIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
Partie 2. Théories et concepts centraux - 3. Organisation et environnement / 4. Structure sociale des organisations / 5. Technologie / 6. Culture organisationnelle / 7. La structure physique des organisations / 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
Partie 3. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations - 9. La théorie en pratique / 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisationsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17525 Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Ann L. Cunliffe, Auteur ; Evelyne Léonard, Editeur scientifique ; Laurent Taskin, Editeur scientifique . - 2e éd. [entièrement révisée et mise à jour] . - Bruxelles : De Boeck, 2009 . - 1 vol. (437 p.) : graph. ; 24 cm. - (Manager RH) .
ISBN : 978-2-8041-0689-8
Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Cardijn
Analyse organisationnelle # Organisation
TS
Organisation du travailIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Une brève histoire de la théorie des organisations
Partie 2. Théories et concepts centraux - 3. Organisation et environnement / 4. Structure sociale des organisations / 5. Technologie / 6. Culture organisationnelle / 7. La structure physique des organisations / 8. Pouvoir, contrôle et conflit dans les organisations
Partie 3. Questions pratiques et nouvelles pistes en théorie des organisations - 9. La théorie en pratique / 10. De nouvelles pistes pour la théorie des organisationsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17525 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG0 HAT TH (2009) Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Sorti jusqu'au 06/10/2023 OG0 HAT TH (2009) Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples / Mary Jo Hatch
Titre : Théorie des organisations : de l'intérêt de perspectives multiples Titre original : Organization Theory : Modern symbolic and Postmodern Perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur Editeur : Collection : Management Importance : 418 p. Présentation : tableaux, schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7445-0064-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Analyse organisationnelle # OrganisationIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L' ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories." Note de contenu : Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations
Partie 2. Théories et concepts clés - 3. L'environnement / 4. Stratégie et objectifs / 5. La technologie / 6. La structure sociale / 7. La culture organisationnelle / 8. La structure physique
Partie 3. Problèmes et thèmes essentiels de la théorie des organisations - 9. Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique / 10. Le conflit et la contradiction / 11. Le contrôle et l'idéologie / 12. Le changement et l'apprentissage organisationnelPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13424 Théorie des organisations = Organization Theory : Modern symbolic and Postmodern Perspectives : de l'intérêt de perspectives multiples [texte imprimé] / Mary Jo Hatch, Auteur ; Christine Delhaye, Traducteur . - Bruxelles : De Boeck, [s.d.] . - 418 p. : tableaux, schémas ; 24 cm. - (Management) .
ISBN : 978-2-7445-0064-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Analyse organisationnelle # OrganisationIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L' ouvrage a pour objectif de présenter les concepts clés des organisations (l'environnement, la stratégie et les objectifs, la technologie, la structure sociale, la culture et la structure physique) et de classer les principales théories selon le paradigme auquel elles appartiennent. L'étude de la réalité organisationnelle est en outre envisagée selon de multiples perspectives sans chercher à les intégrer ou à choisir l'une d'entre elles. Tout au long de cet ouvrage très didactique, le lecteur est invité à exploiter ses propres expériences afin de pouvoir développer lui-même concepts et théories." Note de contenu : Partie 1. Qu'est-ce que la théorie des organisations? - 1. Pourquoi étudier la théorie des organisations? / 2. Histoires, métaphores et paradigmes de la théorie des organisations
Partie 2. Théories et concepts clés - 3. L'environnement / 4. Stratégie et objectifs / 5. La technologie / 6. La structure sociale / 7. La culture organisationnelle / 8. La structure physique
Partie 3. Problèmes et thèmes essentiels de la théorie des organisations - 9. Prise de décision organisationnelle, pouvoir et jeu politique / 10. Le conflit et la contradiction / 11. Le contrôle et l'idéologie / 12. Le changement et l'apprentissage organisationnelPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13424 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG0 HAT TH (2000) Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Théorie sociale cognitive de Bandura et psychologie du travail et des organisations / Pierre-Marie François in Le journal des psychologues, 223 (décembre 2004 - janvier 2005)
[article]
Titre : Théorie sociale cognitive de Bandura et psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre-Marie François, Auteur Editeur : Revigny : Martin média Article en page(s) : pp. 55-59 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Organisation
TS
Psychologie sociale # TravailMots-clés : Psychologie sociale Travail Organisation Résumé : "Pierre-Henri François présente la théorie sociale cognitive d'A. Bondura et la notion de "sentiment d'efficacité personnelle" en développant son intérêt en psychologie du travail et dans l'orientation professionnelle. En écho, Claude Lemoine insiste davantage sur les limites, voire les dangers liés à l'évaluation de soi et à la conviction de se croire efficace et donc supérieur aux autres." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11188
in Le journal des psychologues > 223 (décembre 2004 - janvier 2005) . - pp. 55-59[article] Théorie sociale cognitive de Bandura et psychologie du travail et des organisations [texte imprimé] / Pierre-Marie François, Auteur . - Revigny : Martin média . - pp. 55-59.
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 223 (décembre 2004 - janvier 2005) . - pp. 55-59
Catégories : Cardijn
Organisation
TS
Psychologie sociale # TravailMots-clés : Psychologie sociale Travail Organisation Résumé : "Pierre-Henri François présente la théorie sociale cognitive d'A. Bondura et la notion de "sentiment d'efficacité personnelle" en développant son intérêt en psychologie du travail et dans l'orientation professionnelle. En écho, Claude Lemoine insiste davantage sur les limites, voire les dangers liés à l'évaluation de soi et à la conviction de se croire efficace et donc supérieur aux autres." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11188 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 223 (2004-2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Transformations de l'organisation des soins de santé mentale : Quelques considérations à partir des évolutions en cours dans les pays développés / Philippe Hoyois in Confluences, 1 (mars 2003)
PermalinkTravail : du bonheur à l'enfer / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 242 (Novembre 2012)
PermalinkPermalinkVers une réforme des soins de santé mentale / François Wyngaerden in Confluences, 1 (mars 2003)
PermalinkViolence politique et violence organisationnelle / Marc Favaro in Le journal des psychologues, 281 (Octobre 2010)
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