Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Auteur Patrick Gilbert |
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La management des compétences en entreprise / Patrick Gilbert in Le journal des psychologues, 203 (décembre 2002 - janvier 2003)
[article]
Titre : La management des compétences en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Gilbert, Auteur Editeur : Revigny : Martin média Article en page(s) : pp. 14-17 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # PsychologieMots-clés : Entreprise Psychologie Résumé : "Il y a quinze ans à peine, la compétence ne faisait pas partie des préoccupations des directions d'entreprise et ne constituait pas un objet d'investigation pour la psychologie du travail. Aujourd'hui, le praticien prétend l'évaluer, la développer, voire la rémunérer. Qu'est-ce que ce "management des compétences"? En quoi est-il porteur d'un changement?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8710
in Le journal des psychologues > 203 (décembre 2002 - janvier 2003) . - pp. 14-17[article] La management des compétences en entreprise [texte imprimé] / Patrick Gilbert, Auteur . - Revigny : Martin média . - pp. 14-17.
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 203 (décembre 2002 - janvier 2003) . - pp. 14-17
Catégories : Cardijn
Entreprise # PsychologieMots-clés : Entreprise Psychologie Résumé : "Il y a quinze ans à peine, la compétence ne faisait pas partie des préoccupations des directions d'entreprise et ne constituait pas un objet d'investigation pour la psychologie du travail. Aujourd'hui, le praticien prétend l'évaluer, la développer, voire la rémunérer. Qu'est-ce que ce "management des compétences"? En quoi est-il porteur d'un changement?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8710 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 203 (2002-2003) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible PER JPS 203 (2002-2003) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Penser le conseil en management : l'apport de la psychosociologie / Patrick Gilbert in Le journal des psychologues, 261 (Octobre 2008)
[article]
Titre : Penser le conseil en management : l'apport de la psychosociologie Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Gilbert, Auteur Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 68-71 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Psychologie socialeRésumé : "Les activités de conseil en management montent en puissance, tant dans les services aux entreprises (cabinets de conseil) que dans les organisations publiques et privées (conseil interne). Ces activités ne sont pas fermées aux psychologues, bien au contraire, mais elles supposent de leur part une bonne compréhension de ce que recouvre le domaine et des défis qui lui sont associés." En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=JDP_261_0068 Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13256
in Le journal des psychologues > 261 (Octobre 2008) . - pp. 68-71[article] Penser le conseil en management : l'apport de la psychosociologie [texte imprimé] / Patrick Gilbert, Auteur . - 2008 . - pp. 68-71.
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 261 (Octobre 2008) . - pp. 68-71
Catégories : TS
Psychologie socialeRésumé : "Les activités de conseil en management montent en puissance, tant dans les services aux entreprises (cabinets de conseil) que dans les organisations publiques et privées (conseil interne). Ces activités ne sont pas fermées aux psychologues, bien au contraire, mais elles supposent de leur part une bonne compréhension de ce que recouvre le domaine et des défis qui lui sont associés." En ligne : https://www.cairn.info/load_pdf.php?ID_ARTICLE=JDP_261_0068 Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13256 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 261 (2008) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible
Titre : Traité de psychologie du travail et des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Claude Lemoine, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pierre-Henri François ; René Thionville ; Patrick Gilbert ; André Savoie ; Luc Brunet ; Antoine Lancestre ; Claude Louche ; Bernard Gangloff ; Dongo Rémi Kouabenan ; Yves Clot ; Gabriel Fernandez ; Marie-France Kouloumdjian ; Pierre Salengros ; Laurence Boogaerts Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2000 Importance : 1 vol. (484 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-005164-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Psychologie des organisations # Psychologie du travailIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage collectif présente les domaines, les méthodes de recherche et d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise. Illustré de nombreux cas concrets, ce livre est un outil de référence à la fois théorique et pratique." Note de contenu : Sommaire
Introduction. La psychologie du travail et des organisations : recherche et intervention (Cl. Lemoine)
Partie 1. L'individu face au travail - Orientation, vie professionnelle et conseil individuel (P.-H. François) / 2. Recrutement et évaluation du personnel (J.-L. Bernaud)
Partie 2. Les salariés dans l'organisation - 3. Fonction d'encadrement et développement de la compétence dans les organisations (R. Thionville, P. Gilbert) / 4. Les équipes de travail : champ d'intervention privilégié pour les psychologues (A. Savoie, L. Brunet) / 5. Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations (A. Lancestre)
Partie 3. L'organisation comme système d'emprise - 6. Structure et structuration des organisations (Cl. Louche) / 7. L'autorité et le pouvoir (B. Gangloff)
Partie 4. Au risque du travail - 8. Décision, perception du risque et sécurité (D. R. Kouabenan) / 9. Mobilisation psychologique et développement du “métier” (Y. Clot, G. Fernandez)
Partie 5. Voies d'actualité - 10. Travail à distance (M.-Fr. Kouloumdjian) / 11. La psychologie du consommateur entre modèles théoriques et pratiques de terrain (P. Salengros, L. Boogaerts) / 12. Vers une nouvelle place au travail ? (Cl. Lemoine)En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/traite-de-psychologie-du-travail--9782100576890.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33968 Traité de psychologie du travail et des organisations [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Claude Lemoine, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pierre-Henri François ; René Thionville ; Patrick Gilbert ; André Savoie ; Luc Brunet ; Antoine Lancestre ; Claude Louche ; Bernard Gangloff ; Dongo Rémi Kouabenan ; Yves Clot ; Gabriel Fernandez ; Marie-France Kouloumdjian ; Pierre Salengros ; Laurence Boogaerts . - Paris : Dunod, 2000 . - 1 vol. (484 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-005164-9
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Psychologie des organisations # Psychologie du travailIndex. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Cet ouvrage collectif présente les domaines, les méthodes de recherche et d'intervention, les courants et les pratiques du psychologue dans le monde de l'entreprise. Il décrit très précisément les apports de la psychologie du travail au monde de l'entreprise. Illustré de nombreux cas concrets, ce livre est un outil de référence à la fois théorique et pratique." Note de contenu : Sommaire
Introduction. La psychologie du travail et des organisations : recherche et intervention (Cl. Lemoine)
Partie 1. L'individu face au travail - Orientation, vie professionnelle et conseil individuel (P.-H. François) / 2. Recrutement et évaluation du personnel (J.-L. Bernaud)
Partie 2. Les salariés dans l'organisation - 3. Fonction d'encadrement et développement de la compétence dans les organisations (R. Thionville, P. Gilbert) / 4. Les équipes de travail : champ d'intervention privilégié pour les psychologues (A. Savoie, L. Brunet) / 5. Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations (A. Lancestre)
Partie 3. L'organisation comme système d'emprise - 6. Structure et structuration des organisations (Cl. Louche) / 7. L'autorité et le pouvoir (B. Gangloff)
Partie 4. Au risque du travail - 8. Décision, perception du risque et sécurité (D. R. Kouabenan) / 9. Mobilisation psychologique et développement du “métier” (Y. Clot, G. Fernandez)
Partie 5. Voies d'actualité - 10. Travail à distance (M.-Fr. Kouloumdjian) / 11. La psychologie du consommateur entre modèles théoriques et pratiques de terrain (P. Salengros, L. Boogaerts) / 12. Vers une nouvelle place au travail ? (Cl. Lemoine)En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/traite-de-psychologie-du-travail--9782100576890.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33968 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG0 BER TR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible