La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario / Romane Van der Auwera  

Public ISBD Titre : La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Romane Van der Auwera ; Amélie Pierre, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2023 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 72 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination # Discrimination dans l'emploi # Discrimination:Discrimination -- Lutte contre # Discrimination:Discrimination -- Politique publique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Homophobie # Identité sexuelle # Identité sexuelle:Identité sexuelle et éducation # Minorités sexuelles # Syndicats Résumé : "Ce mémoire veut étudier les discriminations vécues par les personnes LGBT+ sur leur lieu de travail ainsi que la façon dont ces personnes ont été défendues que ce soit par elles-mêmes, leurs collègues, hiérarchies, syndicats ou autres organismes d’aide. Cette recherche s’est faite en Ontario, Canada et en la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ces deux terrains permettent de mettre en comparaison deux situations très contrastées : l’Ontario a très peu de lois syndicales , comparées à la Belgique qui en a beaucoup ; la Belgique a très peu de lois pro-LGBT+, en comparaison à l’Ontario qui en comporte énormément. Pour cette recherche, il est apparu intéressant d’utiliser une méthode qualitative à travers des entretiens et de l’observation participante afin d’avoir une meilleure compréhension des vécus et des émotions que des discriminations provoquent. Mon propos est le suivant : que les personnes LGBT+ ont une charge mentale accrue afin d’éviter les discriminations et de les gérer ; qu’elles construisent des safe space pour discuter entre elleux. En ce sens, il me semble important que le monde du travail et les syndicats deviennent des safe space pour que ce public puisse s’exprimer ouvertement sur leur identité et demander de l’aide lorsque nécessaire." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYAhO2awhHFDl233EpM-MJkBM4Qe8-tEJ [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36079 La gestion de la discrimination sur le lieu des personnes LGBT+ : comparaison entre la Fédération Wallonie-Bruxelles et l'Ontario [TFE / Mémoire] / Romane Van der Auwera ; Amélie Pierre, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 72 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination # Discrimination dans l'emploi # Discrimination:Discrimination -- Lutte contre # Discrimination:Discrimination -- Politique publique # Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Homophobie # Identité sexuelle # Identité sexuelle:Identité sexuelle et éducation # Minorités sexuelles # Syndicats Résumé : "Ce mémoire veut étudier les discriminations vécues par les personnes LGBT+ sur leur lieu de travail ainsi que la façon dont ces personnes ont été défendues que ce soit par elles-mêmes, leurs collègues, hiérarchies, syndicats ou autres organismes d’aide. Cette recherche s’est faite en Ontario, Canada et en la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ces deux terrains permettent de mettre en comparaison deux situations très contrastées : l’Ontario a très peu de lois syndicales , comparées à la Belgique qui en a beaucoup ; la Belgique a très peu de lois pro-LGBT+, en comparaison à l’Ontario qui en comporte énormément. Pour cette recherche, il est apparu intéressant d’utiliser une méthode qualitative à travers des entretiens et de l’observation participante afin d’avoir une meilleure compréhension des vécus et des émotions que des discriminations provoquent. Mon propos est le suivant : que les personnes LGBT+ ont une charge mentale accrue afin d’éviter les discriminations et de les gérer ; qu’elles construisent des safe space pour discuter entre elleux. En ce sens, il me semble important que le monde du travail et les syndicats deviennent des safe space pour que ce public puisse s’exprimer ouvertement sur leur identité et demander de l’aide lorsque nécessaire." En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYAhO2awhHFDl233EpM-MJkBM4Qe8-tEJ [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36079

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
23M02	TFE-Mémoire	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (TFE-Mémoires)	Exclu du prêt

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