Accompagner les transformations des organisations : prendre soin du collectif et de chacun / Isabelle Dubreuil-Nayrac in Le journal des psychologues, 367 (Mai 2019)  

Public ISBD [article]  inLe journal des psychologues > 367 (Mai 2019) . - p. 33-37 Titre : Accompagner les transformations des organisations : prendre soin du collectif et de chacun Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Dubreuil-Nayrac ; Claire Caillat Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 33-37 Note générale : Issu du dossier : "Le travail digital: enjeux pour la psychologie" Langues : Français (fre) Catégories : TS Accompagnement individuel # Changement organisationnel # Innovations technologiques # Psychologie des organisations Résumé : "Qu’elle soit numérique, organisationnelle, toute transformation influe sur le vécu du salarié et sur le collectif de travail. Les auteures nous font part de leur expérience dans leur mise en pratique de deux méthodes d’accompagnement : la démarche de l’exploration appréciative et celle suivant le modèle de Bareil, toutes deux impliquant chaque acteur du changement." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2019-5-page-33.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28360 [article] Accompagner les transformations des organisations : prendre soin du collectif et de chacun [texte imprimé] / Isabelle Dubreuil-Nayrac ; Claire Caillat . - 2019 . - p. 33-37. Issu du dossier : "Le travail digital: enjeux pour la psychologie" Langues : Français (fre) in Le journal des psychologues > 367 (Mai 2019) . - p. 33-37 Catégories : TS Accompagnement individuel # Changement organisationnel # Innovations technologiques # Psychologie des organisations Résumé : "Qu’elle soit numérique, organisationnelle, toute transformation influe sur le vécu du salarié et sur le collectif de travail. Les auteures nous font part de leur expérience dans leur mise en pratique de deux méthodes d’accompagnement : la démarche de l’exploration appréciative et celle suivant le modèle de Bareil, toutes deux impliquant chaque acteur du changement." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2019-5-page-33.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28360

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Eduquer et soigner en équipe : manuel de pratiques institutionnelles / Muriel Meynckens-Fourez ; Christine Vander Borght ; Philippe Kinoo

Public ISBD Titre : Eduquer et soigner en équipe : manuel de pratiques institutionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de la recherche ; Christine Vander Borght, Directeur de la recherche ; Philippe Kinoo, Directeur de la recherche ; Guy Ausloos, Préfacier, etc. ; Xavier Renders, Auteur ; Hubert Boutsen, Auteur ; Claude Dieu, Auteur ; Christian Leidgens, Auteur ; Jean Davelosse, Auteur ; Didier Robin, Auteur ; Philippe Bivort, Auteur ; Jean-Yves Hayez, Auteur ; Anne De Keyser, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2017 Collection : Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517 Importance : 1 vol. (399 p.) Présentation : ill., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6597-0 Catégories : TS Comportement organisationnel # Établissements médico-sociaux # Groupes de travail # Psychologie des organisations Index. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Les institutions soignantes ou éducatives, résidentielles ou non, qu’elles concernent des adultes, des enfants ou des adolescents, restent un terrain privilégié de recherche et de formation. Sur base de leur expérience plurielle, neuf acteurs de la vie institutionnelle développent dans cet ouvrage les problématiques essentielles qui se posent aux praticiens, quels que soient leur place et leur statut: organiser la vie d’un groupe d'utilisateurs et d'une équipe multidisciplinaire, définir les fonctions et les rôles, penser les modalités d’un soin psychothérapeutique à plusieurs, inscrire le travail dans le champ social et familial, etc." Note de contenu : Partie 1. L'institution et ses fonctions - 1. Pour des pratiques de l'institutionnel: un peu d'histoire (Ch. Vander Borght) / 2. L'institution comme système (M. Meynckens-Fourez) / 3. Des fonctions et des rôles (X. Renders) / 4. La fonction de direction (Ch. Vander Borght) / 5. La fonction soignante et éducative (H. Boutsen, Cl. Dieu, Ph. Kinoo, Ch. Leidgens, M. Meynckens-Fourez, Ch. Vander Borght) / 6. La fonction psychothérapeutique (J. Davelosse, D. Robin) / 7. La fonction sociale d'interface (Ph. Bivort) / 8. Les fonctions d'analyse des pratiques, de formation et de recherche (Ch. Vander Borght) Partie 2. Quelques dispositifs institutionnels - 9. L'institution complexe: le paradigme multifonctionnel interactif (Ph. Kinoo) / 10. La réunion d'équipe (D. Robin) / 11. La réunion avec les bénéficiaires (M. Meynckens-Fourez, Ch. Vander Borght) / 12. Le travail avec les familles (M. Meynckens-Fourez) / 13. Mandants, contrats, liberté et contrainte (J.-H. Hayez) / 14. Transgressions et sanctions (Ph. Kinoo, A. De Keyser) / 15. Entrées, sorties (Ph. Kinoo) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16519 Eduquer et soigner en équipe : manuel de pratiques institutionnelles [texte imprimé] / Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de la recherche ; Christine Vander Borght, Directeur de la recherche ; Philippe Kinoo, Directeur de la recherche ; Guy Ausloos, Préfacier, etc. ; Xavier Renders, Auteur ; Hubert Boutsen, Auteur ; Claude Dieu, Auteur ; Christian Leidgens, Auteur ; Jean Davelosse, Auteur ; Didier Robin, Auteur ; Philippe Bivort, Auteur ; Jean-Yves Hayez, Auteur ; Anne De Keyser, Auteur  . -  2e éd. . - Bruxelles : De Boeck, 2017 . - 1 vol. (399 p.) : ill., graph. ; 24 cm. - (Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517) . ISBN : 978-2-8041-6597-0 Catégories : TS Comportement organisationnel # Établissements médico-sociaux # Groupes de travail # Psychologie des organisations Index. décimale : PS6 Accompagnement thérapeutique Résumé : "Les institutions soignantes ou éducatives, résidentielles ou non, qu’elles concernent des adultes, des enfants ou des adolescents, restent un terrain privilégié de recherche et de formation. Sur base de leur expérience plurielle, neuf acteurs de la vie institutionnelle développent dans cet ouvrage les problématiques essentielles qui se posent aux praticiens, quels que soient leur place et leur statut: organiser la vie d’un groupe d'utilisateurs et d'une équipe multidisciplinaire, définir les fonctions et les rôles, penser les modalités d’un soin psychothérapeutique à plusieurs, inscrire le travail dans le champ social et familial, etc." Note de contenu : Partie 1. L'institution et ses fonctions - 1. Pour des pratiques de l'institutionnel: un peu d'histoire (Ch. Vander Borght) / 2. L'institution comme système (M. Meynckens-Fourez) / 3. Des fonctions et des rôles (X. Renders) / 4. La fonction de direction (Ch. Vander Borght) / 5. La fonction soignante et éducative (H. Boutsen, Cl. Dieu, Ph. Kinoo, Ch. Leidgens, M. Meynckens-Fourez, Ch. Vander Borght) / 6. La fonction psychothérapeutique (J. Davelosse, D. Robin) / 7. La fonction sociale d'interface (Ph. Bivort) / 8. Les fonctions d'analyse des pratiques, de formation et de recherche (Ch. Vander Borght) Partie 2. Quelques dispositifs institutionnels - 9. L'institution complexe: le paradigme multifonctionnel interactif (Ph. Kinoo) / 10. La réunion d'équipe (D. Robin) / 11. La réunion avec les bénéficiaires (M. Meynckens-Fourez, Ch. Vander Borght) / 12. Le travail avec les familles (M. Meynckens-Fourez) / 13. Mandants, contrats, liberté et contrainte (J.-H. Hayez) / 14. Transgressions et sanctions (Ph. Kinoo, A. De Keyser) / 15. Entrées, sorties (Ph. Kinoo) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16519

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Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité / Michel Lemonnier

Public ISBD Titre : Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lemonnier Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2019 Collection : Logiques sociales Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-16200-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." Note de contenu : Sommaire L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation Un point d'étape et des conclusions provisoires Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935 Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité [texte imprimé] / Michel Lemonnier . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 1 vol. (249 p.) ; 24 cm. - (Logiques sociales) . ISBN : 978-2-343-16200-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." Note de contenu : Sommaire L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation Un point d'étape et des conclusions provisoires Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935

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Intervenir dans les organisations avec l'Analyse Transactionnelle : la théorie organisationnelle de Berne à l'ère du digital / Stan Madoré  

Public ISBD Titre : Intervenir dans les organisations avec l'Analyse Transactionnelle : la théorie organisationnelle de Berne à l'ère du digital Type de document : texte imprimé Auteurs : Stan Madoré Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2022 Collection : Accompagnement et Coaching Importance : 1 vol. (200 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-2262-6 Langues : Français (fre) Catégories : TS Analyse transactionnelle # Organisation du travail # Psychologie des organisations Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Le recours aux concepts de l'analyse transactionnelle est particulièrement pertinent pour comprendre et éclairer les grands bouleversements sociaux et organisationnels récents et leurs impacts sur les relations humaines dans le contexte du travail. Le 17 novembre 2018 eut lieu la première manifestation des « Gilets Jaunes ». Depuis l'histoire continue.  Entre-temps, la crise sanitaire a bouleversé nos habitudes un peu partout sur la planète. La maison est devenue un lieu de travail, les réunions se sont déroulées par écrans interposés et certains métiers qui pouvaient être dévalorisés sont devenus essentiels. Ce livre propose des clés de lecture en utilisant l'analyse transactionnelle et plus particulièrement la Théorie Organisationnelle de Berne, pour comprendre : - La cohérence entre les structures d'une organisation - La collusion entre la vie professionnelle et personnelle, l'effacement des frontières - L'impact du digital, plus particulièrement la pression des réseaux sociaux sur le fonctionnement des entreprises et leur utilisation par les leaders. Un livre éclairant qui permet de décrypter les changements à l'oeuvre dans le contexte de digitalisation progressive de toutes nos activités." Note de contenu : Sommaire 1. Les notions fondamentales de l'Analyse Transactionnelle / 2. Les particularités des groupes et des organisations / 3. L'émergence d'un nouvel agrégat sur les réseaux sociaux / 4. Les sources d'autorité dans une organisation / 5. Les protections nécessaires aux organisations pérennes / 6. Vers une organisation efficiente / 7. Nourrir les besoins individuels pour maintenir la qualité relationnelle / 8. Appliquer la démarche à un cas pratique En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/intervenir-dans-les-organisations--9782729622626.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33766 Intervenir dans les organisations avec l'Analyse Transactionnelle : la théorie organisationnelle de Berne à l'ère du digital [texte imprimé] / Stan Madoré . - Paris : InterEditions, 2022 . - 1 vol. (200 p.) ; 24 cm. - (Accompagnement et Coaching) . ISBN : 978-2-7296-2262-6 Langues : Français (fre) Catégories : TS Analyse transactionnelle # Organisation du travail # Psychologie des organisations Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "Le recours aux concepts de l'analyse transactionnelle est particulièrement pertinent pour comprendre et éclairer les grands bouleversements sociaux et organisationnels récents et leurs impacts sur les relations humaines dans le contexte du travail. Le 17 novembre 2018 eut lieu la première manifestation des « Gilets Jaunes ». Depuis l'histoire continue.  Entre-temps, la crise sanitaire a bouleversé nos habitudes un peu partout sur la planète. La maison est devenue un lieu de travail, les réunions se sont déroulées par écrans interposés et certains métiers qui pouvaient être dévalorisés sont devenus essentiels. Ce livre propose des clés de lecture en utilisant l'analyse transactionnelle et plus particulièrement la Théorie Organisationnelle de Berne, pour comprendre : - La cohérence entre les structures d'une organisation - La collusion entre la vie professionnelle et personnelle, l'effacement des frontières - L'impact du digital, plus particulièrement la pression des réseaux sociaux sur le fonctionnement des entreprises et leur utilisation par les leaders. Un livre éclairant qui permet de décrypter les changements à l'oeuvre dans le contexte de digitalisation progressive de toutes nos activités." Note de contenu : Sommaire 1. Les notions fondamentales de l'Analyse Transactionnelle / 2. Les particularités des groupes et des organisations / 3. L'émergence d'un nouvel agrégat sur les réseaux sociaux / 4. Les sources d'autorité dans une organisation / 5. Les protections nécessaires aux organisations pérennes / 6. Vers une organisation efficiente / 7. Nourrir les besoins individuels pour maintenir la qualité relationnelle / 8. Appliquer la démarche à un cas pratique En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/intervenir-dans-les-organisations--9782729622626.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33766

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Manager avec les principes toltèques : un guide vers l'intelligence collective / Laurence Aubourg  

Public ISBD Titre : Manager avec les principes toltèques : un guide vers l'intelligence collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Aubourg ; Olivier Lecointre ; Bruno Rousset, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2020 Collection : Le management en pratique Importance : 1 vol. (238 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3132-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bienveillance # Personnel -- Motivation # Psychologie des organisations Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Performance et sérénité... Est-il possible de les conjuguer au quotidien, dans l'entreprise et dans les organisations ? L’intelligence collective… comment la mettre en œuvre concrètement au quotidien ? Les auteurs explorent pour ce faire les enseignements d'une sagesse ancestrale : les 'Accords toltèques'. Nous naviguons dans un contexte social, économique, environnemental et sociétal complexe et changeant. C’est un challenge à la fois personnel et collectif de chaque instant. Comment maintenir une base stable permettant aux équipes d’agir, de progresser et de réussir ? Développer une forme de sérénité et accroître la puissance ainsi que la créativité collective est possible, en mettant en œuvre des principes qui nous viennent d’une sagesse ancestrale : les Accords toltèques. Cette approche multimillénaire trouve tout à fait sa place dans notre monde contemporain ! Les auteurs nous montrent pourquoi et comment cette démarche d’équipe facilite l’émergence d’une intelligence collective, au profit de tous. Olivier Lecointre a, depuis 2009, intégré progressivement dans le quotidien de différentes équipes cette approche particulière et a priori étrangère au monde de l’entreprise que sont les Accords toltèques, dans le but d’apporter plus de lumière, de confiance, de sérénité et de performance. Laurence Aubourg a, depuis 2005, intégré la « voie de la liberté personnelle » de la sagesse toltèque dans sa vie quotidienne et dans ses accompagnements professionnels. Leurs témoignages et leurs conseils pratiques vous proposent des clés pour explorer cette voie des Accords toltèques et mener votre propre projet de mise en place au sein de votre équipe." Note de contenu : Sommaire 1. Les accords toltèques / 2. Une mise en place d'accords d'attitude basés sur les accords toltèques en entreprise / 3. Mettre en oeuvre les accords toltèques avec votre équipe / 4. Les accords toltèques en pratique / 5. Les accords toltèques soutiennent l'émergence de l'intelligence collective / 6. Une expérience vécue d'intelligence collective au quotidien En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/manager-avec-les-principes-tolteques--9782807344396 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33648 Manager avec les principes toltèques : un guide vers l'intelligence collective [texte imprimé] / Laurence Aubourg ; Olivier Lecointre ; Bruno Rousset, Préfacier, etc.  . -  2e éd. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2020 . - 1 vol. (238 p.) : ill. ; 24 cm. - (Le management en pratique) . ISBN : 978-2-8073-3132-7 Langues : Français (fre) Catégories : TS Bienveillance # Personnel -- Motivation # Psychologie des organisations Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Performance et sérénité... Est-il possible de les conjuguer au quotidien, dans l'entreprise et dans les organisations ? L’intelligence collective… comment la mettre en œuvre concrètement au quotidien ? Les auteurs explorent pour ce faire les enseignements d'une sagesse ancestrale : les 'Accords toltèques'. Nous naviguons dans un contexte social, économique, environnemental et sociétal complexe et changeant. C’est un challenge à la fois personnel et collectif de chaque instant. Comment maintenir une base stable permettant aux équipes d’agir, de progresser et de réussir ? Développer une forme de sérénité et accroître la puissance ainsi que la créativité collective est possible, en mettant en œuvre des principes qui nous viennent d’une sagesse ancestrale : les Accords toltèques. Cette approche multimillénaire trouve tout à fait sa place dans notre monde contemporain ! Les auteurs nous montrent pourquoi et comment cette démarche d’équipe facilite l’émergence d’une intelligence collective, au profit de tous. Olivier Lecointre a, depuis 2009, intégré progressivement dans le quotidien de différentes équipes cette approche particulière et a priori étrangère au monde de l’entreprise que sont les Accords toltèques, dans le but d’apporter plus de lumière, de confiance, de sérénité et de performance. Laurence Aubourg a, depuis 2005, intégré la « voie de la liberté personnelle » de la sagesse toltèque dans sa vie quotidienne et dans ses accompagnements professionnels. Leurs témoignages et leurs conseils pratiques vous proposent des clés pour explorer cette voie des Accords toltèques et mener votre propre projet de mise en place au sein de votre équipe." Note de contenu : Sommaire 1. Les accords toltèques / 2. Une mise en place d'accords d'attitude basés sur les accords toltèques en entreprise / 3. Mettre en oeuvre les accords toltèques avec votre équipe / 4. Les accords toltèques en pratique / 5. Les accords toltèques soutiennent l'émergence de l'intelligence collective / 6. Une expérience vécue d'intelligence collective au quotidien En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/manager-avec-les-principes-tolteques--9782807344396 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33648

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Les technologies émergentes au travail : quel apport de la psychologie du travail et des organisation? / Marc-Eric Bobillier Chaumont in Le journal des psychologues, 367 (Mai 2019)  

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Traité de psychologie du travail et des organisations / Jean-Luc Bernaud  

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