Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania Saba in Gérontologie et société, 153 (2017)  

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (2017) . - p. 27-41 Titre : Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania Saba Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 27-41 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : TS Relations entre générations # Travail:Milieu de travail # Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-27.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25310 [article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / Tania Saba . - 2017 . - p. 27-41. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (2017) . - p. 27-41 Catégories : TS Relations entre générations # Travail:Milieu de travail # Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-gerontologie-et-societe-2017-2-page-27.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25310

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Le vécu en fin de carrière : la parole aux travailleurs et travailleuses / Hélène Henry in Démocratie, 6 (Juin 2022)

Public ISBD [article]  inDémocratie > 6 (Juin 2022) . - p. 5-9 Titre : Le vécu en fin de carrière : la parole aux travailleurs et travailleuses Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Henry ; Ann Morissens Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 5-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS Pensions de vieillesse # Réforme des retraites # Retraite # Retraite:Retraite -- Aspect psychologique # Travailleurs âgés # Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "Le relèvement de l'âge de la retraite, décidé par le gouvernement Michel, n'est pas sans conséquence pour les travailleurs et les travailleuses n'ayant plus que quelques années de travail à prester. Bien que le discours relatif à l'allongement des carrières reviennent régulièrement sur le devant de la scène, le point de vue des personnes elles-mêmes est rarement envisagé. C'est pourquoi la présente étude menée par l'Alliance nationale des Mutualités Chrétiennes (ANMC) s'est intéressée au vécu et aux besoins des travailleurs et travailleuses de plus de 55 ans. Elle s'intéresse également aux aménagements du travail pouvant les aider à finir leur carrière dans de bonnes conditions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35615 [article] Le vécu en fin de carrière : la parole aux travailleurs et travailleuses [texte imprimé] / Hélène Henry ; Ann Morissens . - 2022 . - p. 5-9. Langues : Français (fre) in Démocratie > 6 (Juin 2022) . - p. 5-9 Catégories : TS Pensions de vieillesse # Réforme des retraites # Retraite # Retraite:Retraite -- Aspect psychologique # Travailleurs âgés # Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "Le relèvement de l'âge de la retraite, décidé par le gouvernement Michel, n'est pas sans conséquence pour les travailleurs et les travailleuses n'ayant plus que quelques années de travail à prester. Bien que le discours relatif à l'allongement des carrières reviennent régulièrement sur le devant de la scène, le point de vue des personnes elles-mêmes est rarement envisagé. C'est pourquoi la présente étude menée par l'Alliance nationale des Mutualités Chrétiennes (ANMC) s'est intéressée au vécu et aux besoins des travailleurs et travailleuses de plus de 55 ans. Elle s'intéresse également aux aménagements du travail pouvant les aider à finir leur carrière dans de bonnes conditions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35615

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Vieillir (mais) travailler ? / Annie Jolivet in Vie sociale, 15 (Septembre 2016)  

Public ISBD [article]  inVie sociale > 15 (Septembre 2016) . - p. 85-100 Titre : Vieillir (mais) travailler ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Jolivet ; Serge Volkoff Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 85-100 Note générale : Issu du dossier "Les défis du vieillissement : construction d’une politique sociale" Langues : Français (fre) Catégories : TS Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Travailleurs âgés # Travailleurs âgés -- Conditions de travail # Vieillissement # Vieillissement -- Santé Résumé : "Allonger la vie professionnelle implique de concevoir des démarches cohérentes pour permettre de vieillir au travail et donc de lier politiques des retraites, de l’emploi et du travail. Depuis 2003, politiques et comportements ont évolué : réduction des préretraites, glissement des âges de départ à la retraite, augmentation du chômage et persistance de sorties précoces vers l’inactivité et pour raisons de santé, développement du travail après la retraite. Or les conditions de travail déterminent en partie la possibilité de rester, la nécessité de s’éloigner d’une situation de travail (exigences posturales, travail de nuit, pression temporelle, changements notamment). Si le vieillissement se traduit par une fragilisation de l’organisme, une usure accentuée ou ralentie selon l’environnement de travail, ces effets sont très variables, plus ou moins tolérés selon les situations de travail, les possibilités d’adapter sa façon de travailler avec l’expérience. D’où une nécessaire réflexion sur la soutenabilité des systèmes de travail." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-vie-sociale-2016-3.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24838 [article] Vieillir (mais) travailler ? [texte imprimé] / Annie Jolivet ; Serge Volkoff . - 2016 . - p. 85-100. Issu du dossier "Les défis du vieillissement : construction d’une politique sociale" Langues : Français (fre) in Vie sociale > 15 (Septembre 2016) . - p. 85-100 Catégories : TS Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Travailleurs âgés # Travailleurs âgés -- Conditions de travail # Vieillissement # Vieillissement -- Santé Résumé : "Allonger la vie professionnelle implique de concevoir des démarches cohérentes pour permettre de vieillir au travail et donc de lier politiques des retraites, de l’emploi et du travail. Depuis 2003, politiques et comportements ont évolué : réduction des préretraites, glissement des âges de départ à la retraite, augmentation du chômage et persistance de sorties précoces vers l’inactivité et pour raisons de santé, développement du travail après la retraite. Or les conditions de travail déterminent en partie la possibilité de rester, la nécessité de s’éloigner d’une situation de travail (exigences posturales, travail de nuit, pression temporelle, changements notamment). Si le vieillissement se traduit par une fragilisation de l’organisme, une usure accentuée ou ralentie selon l’environnement de travail, ces effets sont très variables, plus ou moins tolérés selon les situations de travail, les possibilités d’adapter sa façon de travailler avec l’expérience. D’où une nécessaire réflexion sur la soutenabilité des systèmes de travail." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-vie-sociale-2016-3.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24838

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