Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité / Michel Lemonnier

Public ISBD Titre : Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Lemonnier Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2019 Collection : Logiques sociales Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-16200-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." Note de contenu : Sommaire L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation Un point d'étape et des conclusions provisoires Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935 Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité [texte imprimé] / Michel Lemonnier . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 1 vol. (249 p.) ; 24 cm. - (Logiques sociales) . ISBN : 978-2-343-16200-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités Résumé : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." Note de contenu : Sommaire L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation Un point d'étape et des conclusions provisoires Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935

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Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
OG0 LEM GO	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

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