Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi, Mardi, Mercredi :
8h30 - 12h30 / 13h15 - 17h
jeudi : matin sur RDV / 13h15 - 17h
vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h15 - 15h00
Fermeture du 28 octobre au 03 novembre 2024
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Un accord interprofessionnel 2003-2004 vite fait, bien fait / Estelle Krzeslo in L'année sociale, 2002 (2002)
[article]
Titre : Un accord interprofessionnel 2003-2004 vite fait, bien fait Type de document : texte imprimé Auteurs : Estelle Krzeslo, Auteur Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 148-153 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail # Salaire
TS
Travail:Conditions de travailRésumé : "Réunis depuis le 15 octobre, les interlocuteurs sociaux ont fini par s'entendre sur un texte d'accord interprofessionnel pour les années 2003-2004. Cet accord devra servir de cadre aux prochaines conventions qui feront l'objet des négociations dans es secteurs professionnels au début de l'année 2003. Auparavant, le texte signé par les représentants le 12 décembre devra être approuvé par les militants des centrales professionnelles avant la mi janvier." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15691
in L'année sociale > 2002 (2002) . - pp. 148-153[article] Un accord interprofessionnel 2003-2004 vite fait, bien fait [texte imprimé] / Estelle Krzeslo, Auteur . - 2003 . - pp. 148-153.
Langues : Français (fre)
in L'année sociale > 2002 (2002) . - pp. 148-153
Catégories : Cardijn
Monde du travail # Salaire
TS
Travail:Conditions de travailRésumé : "Réunis depuis le 15 octobre, les interlocuteurs sociaux ont fini par s'entendre sur un texte d'accord interprofessionnel pour les années 2003-2004. Cet accord devra servir de cadre aux prochaines conventions qui feront l'objet des négociations dans es secteurs professionnels au début de l'année 2003. Auparavant, le texte signé par les représentants le 12 décembre devra être approuvé par les militants des centrales professionnelles avant la mi janvier." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=15691 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ASO 2002 Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 286 (Novembre 2016)
[article]
Titre : L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-37 Note générale : Issu du dossier : "Comment allons-nous travailler demain ?" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Salaire # Technologie
TS
Économie collaborative:Uberisation # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Travail précaireRésumé : "Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains, ces évolutions annonceraient la "fin du salariat". Et si tout cela n'était qu'illusion ? Si d'autres évolutions, moins bruyantes mais tout aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans d'autres directions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22106
in Sciences humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 32-37[article] L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit [texte imprimé] / Jean-François Dortier . - 2016 . - p. 32-37.
Issu du dossier : "Comment allons-nous travailler demain ?"
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 32-37
Catégories : Cardijn
Salaire # Technologie
TS
Économie collaborative:Uberisation # Organisation du travail # Politique de l'emploi # Travail précaireRésumé : "Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains, ces évolutions annonceraient la "fin du salariat". Et si tout cela n'était qu'illusion ? Si d'autres évolutions, moins bruyantes mais tout aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans d'autres directions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22106 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 286 (2016) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Briser la dépendance au travail étudiant et au revenu des parents ! / Yves Martens in Ensemble !, 94 (Septembre 2017)
[article]
Titre : Briser la dépendance au travail étudiant et au revenu des parents ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Martens Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 14-19 Note générale : Issu du dossier : "Travail étudiant" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Salaire
TS
Autonomie # Enseignement supérieur # Étudiants # TravailRésumé : "Rencontre avec le responsable des Jeunes CSC, Ludovic Voet pour un regard syndical sur le travail étudiant, ce qui le motive et les pistes pour qu’il soit mieux encadré." En ligne : http://www.asbl-csce.be/documents/Ensemble94.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24296
in Ensemble ! > 94 (Septembre 2017) . - p. 14-19[article] Briser la dépendance au travail étudiant et au revenu des parents ! [texte imprimé] / Yves Martens . - 2017 . - p. 14-19.
Issu du dossier : "Travail étudiant"
Langues : Français (fre)
in Ensemble ! > 94 (Septembre 2017) . - p. 14-19
Catégories : Cardijn
Salaire
TS
Autonomie # Enseignement supérieur # Étudiants # TravailRésumé : "Rencontre avec le responsable des Jeunes CSC, Ludovic Voet pour un regard syndical sur le travail étudiant, ce qui le motive et les pistes pour qu’il soit mieux encadré." En ligne : http://www.asbl-csce.be/documents/Ensemble94.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24296 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER ENS 94 (2017) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Capital contre travail : l'offensive sur les salaires / Xavier Dupret
Titre : Capital contre travail : l'offensive sur les salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur Editeur : Charleroi : Couleur Livres asbl Année de publication : 2007 Collection : L'autre économie Importance : 94 p. ISBN/ISSN/EAN : 2-87003-460-6 Prix : 9 Note générale : "DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Economie # Monde du travail # Salaire
TS
TravailMots-clés : Travail Monde du travail Salaire Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023 Capital contre travail : l'offensive sur les salaires [texte imprimé] / Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur . - Charleroi : Couleur Livres asbl, 2007 . - 94 p.. - (L'autre économie) .
ISSN : 2-87003-460-6 : 9
"DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik"
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Economie # Monde du travail # Salaire
TS
TravailMots-clés : Travail Monde du travail Salaire Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT0 DUP CA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Comment combler le fossé salarial? / Irène Kaufer in Axelle, 100 (juin 2007)
[article]
Titre : Comment combler le fossé salarial? Type de document : texte imprimé Auteurs : Irène Kaufer, Auteur Editeur : Bruxelles : Vie féminine Article en page(s) : pp. 8-10 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail # Salaire
TS
Discrimination:Discrimination sexuelleMots-clés : Inégalité Homme-Femme Salaire Monde du travail Résumé : "On le sait désormais: les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes. Parce qu'elles travaillent dans des secteurs moins rémunérés, qu'elles se heurtent au "plafond de verre" qui les empêche de monter dans la hiérarchie, parce que les responsabilités familiales reposent encore principalement sur elles... Réalisée par l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes, une étude chiffre précisément cet écart, affine les explications et propose des pistes - malheureusement trop vagues - pour combler le fossé salarial." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12694
in Axelle > 100 (juin 2007) . - pp. 8-10[article] Comment combler le fossé salarial? [texte imprimé] / Irène Kaufer, Auteur . - Bruxelles : Vie féminine . - pp. 8-10.
Langues : Français (fre)
in Axelle > 100 (juin 2007) . - pp. 8-10
Catégories : Cardijn
Monde du travail # Salaire
TS
Discrimination:Discrimination sexuelleMots-clés : Inégalité Homme-Femme Salaire Monde du travail Résumé : "On le sait désormais: les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes. Parce qu'elles travaillent dans des secteurs moins rémunérés, qu'elles se heurtent au "plafond de verre" qui les empêche de monter dans la hiérarchie, parce que les responsabilités familiales reposent encore principalement sur elles... Réalisée par l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes, une étude chiffre précisément cet écart, affine les explications et propose des pistes - malheureusement trop vagues - pour combler le fossé salarial." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12694 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER AXE 100 (2007) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Comment réduire les écarts salariaux? / Marisa Ameli in Axelle, 116 (Février 2009)
PermalinkLes différences régionales de productivité se reflètent-elles dans la formation des salaires? / Robert Plasman in L'année sociale, 2007 (2007)
PermalinkEmploi : quand l'inégalité résiste au droit... / Colette Barbier in Axelle, 89 (mai 2006)
PermalinkPermalinkFlexibilité, mode d'emploi / Thomas Le Guennic in Sciences humaines, 286 (Novembre 2016)
Permalinkil faut refonder notre modèle salarial / Olivier Derruine in La revue nouvelle, 4 (2015)
Permalinkil faut refonder notre modèle salarial / Olivier Derruine in La revue nouvelle, 4 (2015)
PermalinkIndexation et compétitivité en Belgique / Vincent Bodart ; Fatemeh Shadman in Regards économiques [périodique électronique], 107 (Novembre 2013)
PermalinkIndice des salaires conventionnels : comparaison méthodologique in Lettre Mensuelle Socio-Economique, 187 (Janvier 2013)
PermalinkMarché du travail : changements (para)fiscaux et salaires nets / Marie Monville in Lettre Mensuelle Socio-Economique, 156 (Février 2010)
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