Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Bulletin 29
Mention de date : Janvier 2009
Paru le : 01/01/2009
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Exemplaires (1)
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| PER MDQ 29 (2009) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
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[article]
| Titre : |
Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Anne Van Landschoot, Auteur |
| Année de publication : |
2009 |
| Article en page(s) : |
pp. 2-5 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Harcèlement # Travail:Droit du travail
|
| Résumé : |
"Il est toujours difficile pour la personne qui se sent harcelée sur son lieu de travail de savoir si ce qu'elle endure peut être considéré ou non comme du harcèlement aux yeux de la loi et de la justice. Difficile de savoir si ce qu'elle ressent comme une conduite abusive sera perçu comme tel par les instances qui sont à même de faire cesser ces agissements (conseiller en prévention psychosocial, juge, etc.). Difficile aussi de faire valoir ses droits quand on ne sait pas s'il y a lieu de le faire. ri en va de la définition même du harcèlement moral au travail et de ce qu'elle recouvre précisément." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13578 |
in Memo des droits quotidiens > 29 (Janvier 2009) . - pp. 2-5
[article] Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail? [texte imprimé] / Anne Van Landschoot, Auteur . - 2009 . - pp. 2-5. Langues : Français ( fre) in Memo des droits quotidiens > 29 (Janvier 2009) . - pp. 2-5
| Catégories : |
TS
Harcèlement # Travail:Droit du travail
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| Résumé : |
"Il est toujours difficile pour la personne qui se sent harcelée sur son lieu de travail de savoir si ce qu'elle endure peut être considéré ou non comme du harcèlement aux yeux de la loi et de la justice. Difficile de savoir si ce qu'elle ressent comme une conduite abusive sera perçu comme tel par les instances qui sont à même de faire cesser ces agissements (conseiller en prévention psychosocial, juge, etc.). Difficile aussi de faire valoir ses droits quand on ne sait pas s'il y a lieu de le faire. ri en va de la définition même du harcèlement moral au travail et de ce qu'elle recouvre précisément." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13578 |
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