Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Détail de l'indexation
OG1 : Management |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation OG1
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Titre : Gestion des performances au travail : bilan des connaissances Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs ; Victor Haines, Directeur de la recherche ; Sylvie Saint-Onge, Directeur de la recherche Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Methodes et recherches, ISSN 1781-4944 Importance : 431 p. Présentation : tableaux Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5195-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail." Note de contenu : Table des matières
1. La gestion des performances des organisations et des personnes / 2. Mesurer les compétences, le rendement et la performance: clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur / 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques / 4. Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances / 5. L'approche par objectifs / 6. La gestion de la performance des équipes de travail / 7. Le feed-back en milieu de travail / 8. Rémunération des performances: bilan des connaissances et voies de recherche / 9. De la performance à l'agression en milieu de travail
En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-performances-au-travail--9782804151959. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13447 Gestion des performances au travail : bilan des connaissances [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs ; Victor Haines, Directeur de la recherche ; Sylvie Saint-Onge, Directeur de la recherche . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 431 p. : tableaux ; 24 cm. - (Methodes et recherches, ISSN 1781-4944) .
ISBN : 978-2-8041-5195-9
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion des performances individuelles est de plus en plus considérée comme la source d'un avantage concurrentiel, compte tenu de ses incidences sur le succès des organisations ainsi que sur l'attraction, la mobilisation et la rétention du personnel. Par ailleurs, en cette matière, ce qui est bon pour une organisation ne l'est pas pour une autre. Les auteurs - européens et nord-américains - de cet ouvrage collectif présentent un bilan des perspectives théoriques, des connaissances scientifiques et des pratiques de la gestion des performances au travail." Note de contenu : Table des matières
1. La gestion des performances des organisations et des personnes / 2. Mesurer les compétences, le rendement et la performance: clarification des termes et proposition d'un modèle intégrateur / 3. La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques / 4. Perspectives théoriques associées à l'étude du processus d'évaluation des performances / 5. L'approche par objectifs / 6. La gestion de la performance des équipes de travail / 7. Le feed-back en milieu de travail / 8. Rémunération des performances: bilan des connaissances et voies de recherche / 9. De la performance à l'agression en milieu de travail
En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-performances-au-travail--9782804151959. [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13447 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 HAI GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : Gestion et sociétés : regards sociologiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Metzger, Directeur de la recherche ; Marie Benedetto-Meyer, Directeur de la recherche ; Pierre Tripier, Auteur ; Frederik Mispelblom Beyer, Auteur ; Nicolas Flamant, Auteur ; Eve Chiapello, Auteur ; Sylvie Craipeau, Auteur ; Salvatore Maugeri, Auteur ; Olivier Cléach, Postfacier, auteur du colophon, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2008 Collection : Logiques sociales Importance : 223 p. Format : 21.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-296-06487-4 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion
TS
Management # SociologieIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion fait tellement partie de nos environnements professionnels qu'il semble impossible d'imaginer une réalité dont elle serait absente. Gestion de portefeuilles d'actions et des ressources humaines, des investissements et des emplois, démarches qualité et utilisation de progiciels intégrés: qu'elles soient marchandes, publiques ou associatives, les organisations sont le lieu par excellence d'application de la logique gestionnaire. Mais ne gère-t-on pas également notre temps et nos loisirs, notre santé et l'éducation de nos enfants, le stress et les affects? Toutes les sphères de l'existence semblent ainsi obéir à un mode de raisonnement où le souci de la performance et de l'efficacité paraissent l'emporter sur toute autre préoccupation. C'est dire que la gestion est devenue une affaire de société, ce qui fait d'elle un objet sociologique à part entière. Reste alors, pour donner corps à cette "sociologie de la gestion", à en préciser le cadre théorique." Note de contenu : Table des matières
1. Une lecture des travaux récents en sociologie de la gestion (J.-L. Metzger) / 2. Adopter la posture du chef de guerre pour pratiquer la sociologie du management (P. Tripier) / 3. Dispositifs de gestion et batailles d'orientation au travail (Fr. Mispelblom Beyer) / 4. Pour une anthropologie du management: enquêter dans les dispositifs de gestion (N. Flamant) / 5. Etudier des actes de gestion en les reliant aux caractéristiques institutionnelles des systèmes économiques (E. Chiapello) / 6. Dénaturaliser la gestionarisation de la société (S. Craipeau, J.-L. Metzger) / 7. Sociologie de la gestion et de ses dispositifs: vers une critique de la raison actionnaire? (S. Maugeri) / Conclusion. Gestion de la recherche et sociologie de la gestion (M. Benedetto-Meyer, J.-L. Metzger) / Postface. Positionnement de la sociologie de la gestion dans le champ de la sociologie (O. Cléach, J.-L. Metzger)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14525 Gestion et sociétés : regards sociologiques [texte imprimé] / Jean-Luc Metzger, Directeur de la recherche ; Marie Benedetto-Meyer, Directeur de la recherche ; Pierre Tripier, Auteur ; Frederik Mispelblom Beyer, Auteur ; Nicolas Flamant, Auteur ; Eve Chiapello, Auteur ; Sylvie Craipeau, Auteur ; Salvatore Maugeri, Auteur ; Olivier Cléach, Postfacier, auteur du colophon, etc. . - Paris : L'Harmattan, 2008 . - 223 p. ; 21.5 cm. - (Logiques sociales) .
ISBN : 978-2-296-06487-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Gestion
TS
Management # SociologieIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "La gestion fait tellement partie de nos environnements professionnels qu'il semble impossible d'imaginer une réalité dont elle serait absente. Gestion de portefeuilles d'actions et des ressources humaines, des investissements et des emplois, démarches qualité et utilisation de progiciels intégrés: qu'elles soient marchandes, publiques ou associatives, les organisations sont le lieu par excellence d'application de la logique gestionnaire. Mais ne gère-t-on pas également notre temps et nos loisirs, notre santé et l'éducation de nos enfants, le stress et les affects? Toutes les sphères de l'existence semblent ainsi obéir à un mode de raisonnement où le souci de la performance et de l'efficacité paraissent l'emporter sur toute autre préoccupation. C'est dire que la gestion est devenue une affaire de société, ce qui fait d'elle un objet sociologique à part entière. Reste alors, pour donner corps à cette "sociologie de la gestion", à en préciser le cadre théorique." Note de contenu : Table des matières
1. Une lecture des travaux récents en sociologie de la gestion (J.-L. Metzger) / 2. Adopter la posture du chef de guerre pour pratiquer la sociologie du management (P. Tripier) / 3. Dispositifs de gestion et batailles d'orientation au travail (Fr. Mispelblom Beyer) / 4. Pour une anthropologie du management: enquêter dans les dispositifs de gestion (N. Flamant) / 5. Etudier des actes de gestion en les reliant aux caractéristiques institutionnelles des systèmes économiques (E. Chiapello) / 6. Dénaturaliser la gestionarisation de la société (S. Craipeau, J.-L. Metzger) / 7. Sociologie de la gestion et de ses dispositifs: vers une critique de la raison actionnaire? (S. Maugeri) / Conclusion. Gestion de la recherche et sociologie de la gestion (M. Benedetto-Meyer, J.-L. Metzger) / Postface. Positionnement de la sociologie de la gestion dans le champ de la sociologie (O. Cléach, J.-L. Metzger)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14525 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 MET GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Le grand guide du métier de consultant : tout pour créer et développer son activité de conseil / Yves André Perez
Titre : Le grand guide du métier de consultant : tout pour créer et développer son activité de conseil Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves André Perez Mention d'édition : Nouvelle éd. Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 2011 Collection : Les Réponses du conseiller Importance : 1 vol. (319 p.) Présentation : ill., tabl. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-626-7 Note générale : Bibliogr. p. 307-309. Langues : Français (fre) Catégories : TS
ConsultantsIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce guide est la référence pour tous ceux qui souhaitent se lancer dans le conseil et pour les consultants, salariés ou indépendants, qui veulent développer leur savoir-faire et leur portefeuille de clients.
- Comment évaluer ses atouts personnels pour le conseil ?
- Dans quel domaine bénéficie-t-on d'un avantage concurrentiel ?
- Comment choisir le produit d'appel pour entrer dans les entreprises ?
- Comment se constituer un éventail de produits conseil ?
- Quels sont les outils et les méthodologies nécessaires ?
- Comment maîtriser l'art de travailler à la mission ?
- Comment se construire efficacement un réseau ?
- Comment financer le lancement de son activité ?
- Quel statut adopter ?
- Comment rédiger un contrat de conseil ?"Note de contenu : Sommaire
1. Etes-vous prêt(e) à devenir consultant(e)? / 2. Bâtir son "projet conseil" / 3. Construisez votre boîte à outils de consultant / 4. Comment vendre du conseil? / 5. Maîtrisez l'art du travail à la mission / 6. L'art du travail en réseau / 7. Bien vivre votre nouvelle vie de consultant / 8. Votre base de ressources sur le conseilPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24585 Le grand guide du métier de consultant : tout pour créer et développer son activité de conseil [texte imprimé] / Yves André Perez . - Nouvelle éd. . - Paris : Maxima, 2011 . - 1 vol. (319 p.) : ill., tabl. ; 25 cm. - (Les Réponses du conseiller) .
ISBN : 978-2-84001-626-7
Bibliogr. p. 307-309.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
ConsultantsIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce guide est la référence pour tous ceux qui souhaitent se lancer dans le conseil et pour les consultants, salariés ou indépendants, qui veulent développer leur savoir-faire et leur portefeuille de clients.
- Comment évaluer ses atouts personnels pour le conseil ?
- Dans quel domaine bénéficie-t-on d'un avantage concurrentiel ?
- Comment choisir le produit d'appel pour entrer dans les entreprises ?
- Comment se constituer un éventail de produits conseil ?
- Quels sont les outils et les méthodologies nécessaires ?
- Comment maîtriser l'art de travailler à la mission ?
- Comment se construire efficacement un réseau ?
- Comment financer le lancement de son activité ?
- Quel statut adopter ?
- Comment rédiger un contrat de conseil ?"Note de contenu : Sommaire
1. Etes-vous prêt(e) à devenir consultant(e)? / 2. Bâtir son "projet conseil" / 3. Construisez votre boîte à outils de consultant / 4. Comment vendre du conseil? / 5. Maîtrisez l'art du travail à la mission / 6. L'art du travail en réseau / 7. Bien vivre votre nouvelle vie de consultant / 8. Votre base de ressources sur le conseilPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24585 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 PER GR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : L'innovation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : David Autissier ; Jean-Michel Moutot ; Kevin J. Johnson ; Groupe ESSEC Chaire Innovation managériale et excellence opérationnelle, Editeur scientifique Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2018 Importance : 1 vol. (223 p.) Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56870-7 Note générale : La couv. porte en plus : "Design thinking, réseaux apprenants, entreprise libérante, intelligence collective, modes collaboratifs, ateliers participatifs, shadow cabinet, hackathon, junior entrepreneur..."
Langues : Français (fre) Catégories : TS
Changement organisationnel # Créativité dans les affaires # Gestion d'entrepriseIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "De plus en plus d'entreprises sont à la recherche de nouveaux modèles de management pour conjuguer l'innovation, le collaboratif et l'engagement dans une dynamique de développement et d'exigences financières. Cet ouvrage s'intéresse à l'innovation managériale qui ne se revendique pas comme un outil universel mais une démarche de transformation des modes de management de manière durable et sans rupture. L'innovation managériale peut prendre différentes formes tels que le co-développement, le co-design, les réseaux apprenants, le design thinking, les ateliers participatifs....Autant de techniques qui sont abordées dans l'ouvrage. Après une première partie sur les limites du management traditionnel en mode contrôle hiérarchique, les auteurs explorent les différentes facettes de l'innovation managériale à travers 10 études de cas . L'analyse des bonnes pratiques de ces 10 études de cas leur permet d'identifier les leviers pour déployer une démarche d'innovation managériale dans les entreprise." Note de contenu : Sommaire
1. De nouvelles manières de travailler
2. 10 cas. L'innovation managériale en pratiquePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26172 L'innovation managériale [texte imprimé] / David Autissier ; Jean-Michel Moutot ; Kevin J. Johnson ; Groupe ESSEC Chaire Innovation managériale et excellence opérationnelle, Editeur scientifique . - Paris : Eyrolles, 2018 . - 1 vol. (223 p.) : ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-212-56870-7
La couv. porte en plus : "Design thinking, réseaux apprenants, entreprise libérante, intelligence collective, modes collaboratifs, ateliers participatifs, shadow cabinet, hackathon, junior entrepreneur..."
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Changement organisationnel # Créativité dans les affaires # Gestion d'entrepriseIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "De plus en plus d'entreprises sont à la recherche de nouveaux modèles de management pour conjuguer l'innovation, le collaboratif et l'engagement dans une dynamique de développement et d'exigences financières. Cet ouvrage s'intéresse à l'innovation managériale qui ne se revendique pas comme un outil universel mais une démarche de transformation des modes de management de manière durable et sans rupture. L'innovation managériale peut prendre différentes formes tels que le co-développement, le co-design, les réseaux apprenants, le design thinking, les ateliers participatifs....Autant de techniques qui sont abordées dans l'ouvrage. Après une première partie sur les limites du management traditionnel en mode contrôle hiérarchique, les auteurs explorent les différentes facettes de l'innovation managériale à travers 10 études de cas . L'analyse des bonnes pratiques de ces 10 études de cas leur permet d'identifier les leviers pour déployer une démarche d'innovation managériale dans les entreprise." Note de contenu : Sommaire
1. De nouvelles manières de travailler
2. 10 cas. L'innovation managériale en pratiquePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26172 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 AUT IN Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Intelligence émotionnelle et management : comprendre et utiliser la force des émotions / Ilios Kotsou
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Titre : Intelligence émotionnelle et management : comprendre et utiliser la force des émotions Type de document : texte imprimé Auteurs : Ilios Kotsou, Auteur ; Peter Salovey, Préfacier, etc. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2008 Collection : Manager RH Importance : 200 p. Présentation : tableaux, schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5842-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Emotions # Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership. Cet ouvrage traite de l'importance et de l'utilisation de ces compétences dans le management. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle sont développés ici de manière scientifique rigoureuse, mais toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. L'ouvrage s'adresse prioritairement aux managers, directeurs des ressources humaines, consultants et formateurs. Il intéressera également les étudiants dans le domaine de la gestion des ressources humaines." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Une vision panoramique de l'intelligence émotionnelle - 1. Pourquoi l'intelligence émotionnelle? / 2. De l'intelligence à l'intelligence émotionnelle / 3. Qu'est-ce qu'une émotion? / 4. L'apprentissage des émotions / 5. Les compétences de l'intelligence émotionnelle / 6. Apprendre à réguler ses propres émotion / 7. Mieux gérer les émotions dans les relations professionnelles / 8. Utiliser ses émotions à bon escient / 9. La pleine conscience: une synthèse / 10. Bâtir une organisation émotionnellement intelligente
Partie 2. Différentes applications de l'intelligence émotionnelle
Partie 3. Fiches pratiquesEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/intelligence-emotionnelle-et-management--9782807321 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13590 Intelligence émotionnelle et management : comprendre et utiliser la force des émotions [texte imprimé] / Ilios Kotsou, Auteur ; Peter Salovey, Préfacier, etc. . - Bruxelles : De Boeck, 2008 . - 200 p. : tableaux, schémas ; 24 cm. - (Manager RH) .
ISBN : 978-2-8041-5842-2
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Emotions # Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Longtemps considérées comme un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership. Cet ouvrage traite de l'importance et de l'utilisation de ces compétences dans le management. Parmi les thèmes traités, nous retrouvons la gestion de ses propres émotions et de celles des autres, la prise de décision, la gestion des conflits dans les organisations et la gestion du changement. Les concepts de l'intelligence émotionnelle sont développés ici de manière scientifique rigoureuse, mais toujours en lien avec leur utilisation pratique dans le management. L'ouvrage s'adresse prioritairement aux managers, directeurs des ressources humaines, consultants et formateurs. Il intéressera également les étudiants dans le domaine de la gestion des ressources humaines." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Une vision panoramique de l'intelligence émotionnelle - 1. Pourquoi l'intelligence émotionnelle? / 2. De l'intelligence à l'intelligence émotionnelle / 3. Qu'est-ce qu'une émotion? / 4. L'apprentissage des émotions / 5. Les compétences de l'intelligence émotionnelle / 6. Apprendre à réguler ses propres émotion / 7. Mieux gérer les émotions dans les relations professionnelles / 8. Utiliser ses émotions à bon escient / 9. La pleine conscience: une synthèse / 10. Bâtir une organisation émotionnellement intelligente
Partie 2. Différentes applications de l'intelligence émotionnelle
Partie 3. Fiches pratiquesEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/intelligence-emotionnelle-et-management--9782807321 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13590 Exemplaires (2)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 KOT IN Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible OG1 KOT IN Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible PermalinkIntroduction à la théorie des configurations : du "one best way" à la diversité organisationnelle / Jean Nizet
PermalinkManagement et communication : 100 exercices. Jeux et cas pratiques pour former autrement / Denis Cristol
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PermalinkPermalinkPermalinkManagement humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel / Laurent Taskin
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkMarketing non-marchand, 3. Guide pratique de recherche de fonds et de recrutement de membres et de bénévoles / François Meuleman
PermalinkPermalinkPermalinkMoi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique / Stéphane Marinier
PermalinkPermalinkPermalinkPerspectives critiques en management : pour une gestion citoyenne / Laurent Taskin ; Matthieu de Nanteuil
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