7 millions de travailleurs pauvres : la face cachée des temps modernes / Jacques Cotta

Public ISBD Titre : 7 millions de travailleurs pauvres : la face cachée des temps modernes Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Cotta, Auteur Editeur : Paris : Fayard Année de publication : 2006 Importance : 300 p. Format : 21.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-213-62559-1 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Précarité # Travailleur TS Pauvreté # Sans-abri Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Plus de 7 millions de salariés perçoivent un salaire inférieur à 722 euros par mois et se trouvent dans l'incapacité de se nourrir, de se loger ou de s'habiller décemment, de même que leur famille. Plus de 12 millions ont moins de 843 euros de revenu mensuel. Plus de 3 sans domicile fixe sur 10 ont un boulot à temps complet, partiel ou précaire, gagnent souvent entre 900 et 1300 euros, et cherchent pourtant soir après soir où dormir... Entre la moitié et les deux tiers des femmes qui travaillent ont un contrat au sigle étrange - CES, CIE, CEC... -, touchent moins de 750 euros par mois, ont un enfant, vivent seules ou avec un conjoint au chômage et forment 90 % des familles monoparentales... Nous voilà dans le monde des travailleurs pauvres! Alors que jamais le pays n'a été aussi riche - le PIB est en progression constante depuis les années 1990 -, la précarité s'est développée sur un mode exponentiel." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14699 7 millions de travailleurs pauvres : la face cachée des temps modernes [texte imprimé] / Jacques Cotta, Auteur . - Paris : Fayard, 2006 . - 300 p. ; 21.5 cm. ISBN : 978-2-213-62559-1 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Précarité # Travailleur TS Pauvreté # Sans-abri Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Plus de 7 millions de salariés perçoivent un salaire inférieur à 722 euros par mois et se trouvent dans l'incapacité de se nourrir, de se loger ou de s'habiller décemment, de même que leur famille. Plus de 12 millions ont moins de 843 euros de revenu mensuel. Plus de 3 sans domicile fixe sur 10 ont un boulot à temps complet, partiel ou précaire, gagnent souvent entre 900 et 1300 euros, et cherchent pourtant soir après soir où dormir... Entre la moitié et les deux tiers des femmes qui travaillent ont un contrat au sigle étrange - CES, CIE, CEC... -, touchent moins de 750 euros par mois, ont un enfant, vivent seules ou avec un conjoint au chômage et forment 90 % des familles monoparentales... Nous voilà dans le monde des travailleurs pauvres! Alors que jamais le pays n'a été aussi riche - le PIB est en progression constante depuis les années 1990 -, la précarité s'est développée sur un mode exponentiel." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14699

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En découdre : comment les ouvrières ont révolutionné le travail et la société / Fanny Gallot  

Public ISBD Titre : En découdre : comment les ouvrières ont révolutionné le travail et la société Type de document : texte imprimé Auteurs : Fanny Gallot Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (282 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8241-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Femmes dans les syndicats # Femmes:Femmes -- Travail # Travail et famille Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Alors que depuis la fin des années 1990, le monde ouvrier revient sur le devant de la scène avec des luttes de plus en plus dures (occupations, séquestrations, grèves de la faim, menaces de faire « sauter l’usine », etc.), le rôle joué par les femmes a été passé sous silence. À la différence des hommes, elles ont souvent effectué leur carrière entière dans la même usine et subissent de plein fouet l’épreuve des restructurations ou de la liquidation pure et simple. Qui sont ces femmes décidées à « en découdre » ? Ayant commencé à travailler après 1968, elles n’ont plus grand-chose de commun avec leurs mères : elles ne sont ni fatalistes ni résignées. Grâce à leurs combats, de nouvelles lois ont révolutionné le travail et, plus largement, la société. Elles ont obtenu d’être reconnues comme des salariée s à part entière, et non pas comme des subalternes devant se contenter d’un salaire d’appoint. Elles ont mis en cause le pouvoir des petits chefs disposant d’un quasi-droit de cuissage. Elles ont donné sa dignité au travail en usine jusqu’alors considéré comme dégradant pour une femme. Elles ont changé le fonctionnement syndical en refusant de tout déléguer aux hommes. Les syndicats ont été obligés de prendre en charge des questions comme la contraception, l’avortement ou le partage des tâches familiales. Fanny Gallot s’est appuyée, entre autres, sur les témoignages précis des femmes engagées dans cette lente et profonde révolution. Elle raconte leurs histoires surprenantes et émouvantes, comme celles des ouvrières de Chantelle et Moulinex dont les luttes ont marqué l’actualité." Note de contenu : Sommaire 1. L’obsession du temps / 2. La maternité à charge ? / 3. Entre conciliation et égalité / 4. Souffrance subie et souffrance combattue / 5. Les ouvrières au miroir du produit / 6. L’usine : une famille ? / 7. Égalité et ordre patriarcal / 8. Guerre des sexes ? / 9. Entre objets et sujets féministes / 10. Militer au quotidien ? / 11. « Grève de femmes », « femmes en grève » / 12. Garder la parole ? / Conclusion. Manichéennes, désuètes et surannées ? En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/en-decoudre--9782707182418.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27163 En découdre : comment les ouvrières ont révolutionné le travail et la société [texte imprimé] / Fanny Gallot . - Paris : La Découverte, 2015 . - 1 vol. (282 p.) : ill. ; 24 cm. ISBN : 978-2-7071-8241-8 Langues : Français (fre) Catégories : TS Femmes dans les syndicats # Femmes:Femmes -- Travail # Travail et famille Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "Alors que depuis la fin des années 1990, le monde ouvrier revient sur le devant de la scène avec des luttes de plus en plus dures (occupations, séquestrations, grèves de la faim, menaces de faire « sauter l’usine », etc.), le rôle joué par les femmes a été passé sous silence. À la différence des hommes, elles ont souvent effectué leur carrière entière dans la même usine et subissent de plein fouet l’épreuve des restructurations ou de la liquidation pure et simple. Qui sont ces femmes décidées à « en découdre » ? Ayant commencé à travailler après 1968, elles n’ont plus grand-chose de commun avec leurs mères : elles ne sont ni fatalistes ni résignées. Grâce à leurs combats, de nouvelles lois ont révolutionné le travail et, plus largement, la société. Elles ont obtenu d’être reconnues comme des salariée s à part entière, et non pas comme des subalternes devant se contenter d’un salaire d’appoint. Elles ont mis en cause le pouvoir des petits chefs disposant d’un quasi-droit de cuissage. Elles ont donné sa dignité au travail en usine jusqu’alors considéré comme dégradant pour une femme. Elles ont changé le fonctionnement syndical en refusant de tout déléguer aux hommes. Les syndicats ont été obligés de prendre en charge des questions comme la contraception, l’avortement ou le partage des tâches familiales. Fanny Gallot s’est appuyée, entre autres, sur les témoignages précis des femmes engagées dans cette lente et profonde révolution. Elle raconte leurs histoires surprenantes et émouvantes, comme celles des ouvrières de Chantelle et Moulinex dont les luttes ont marqué l’actualité." Note de contenu : Sommaire 1. L’obsession du temps / 2. La maternité à charge ? / 3. Entre conciliation et égalité / 4. Souffrance subie et souffrance combattue / 5. Les ouvrières au miroir du produit / 6. L’usine : une famille ? / 7. Égalité et ordre patriarcal / 8. Guerre des sexes ? / 9. Entre objets et sujets féministes / 10. Militer au quotidien ? / 11. « Grève de femmes », « femmes en grève » / 12. Garder la parole ? / Conclusion. Manichéennes, désuètes et surannées ? En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/en-decoudre--9782707182418.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27163

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Discriminations sur le marché de l'emploi : origine, couleur de peau, nationalité. De quoi s'agit-il ? Comment réagir ? Informations et conseils pratiques / Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme  

Public ISBD Titre : Discriminations sur le marché de l'emploi : origine, couleur de peau, nationalité. De quoi s'agit-il ? Comment réagir ? Informations et conseils pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme Année de publication : 2009 Importance : 63 p. Format : 21 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination dans l'emploi Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté afin de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses organisations et administrations publiques à intensifier leurs efforts dans la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail mais aussi pour la promotion et le développement de la gestion de la diversité." En ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Brochures/Centre_Emploi2009.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33961 Discriminations sur le marché de l'emploi : origine, couleur de peau, nationalité. De quoi s'agit-il ? Comment réagir ? Informations et conseils pratiques [texte imprimé] / Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme . - Bruxelles (Rue royale, 138, 1000, Belgique) : Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme, 2009 . - 63 p. ; 21 cm. Langues : Français (fre) Catégories : TS Discrimination dans l'emploi Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté afin de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses organisations et administrations publiques à intensifier leurs efforts dans la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail mais aussi pour la promotion et le développement de la gestion de la diversité." En ligne : https://www.unia.be/files/Documenten/Brochures/Centre_Emploi2009.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33961

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L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 / Tom Bevers  

Public ISBD Titre : L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes Année de publication : 2008 Importance : 1 vol. (68 p.) Format : 30 cm Note générale : Lexique Liste des tableaux Liste des graphiques Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." Note de contenu : 1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044 L'écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique : rapport 2008 [texte imprimé] / Tom Bevers, Auteur ; Marilyne Spiegeleire, Auteur ; Valérie Gilbert, Auteur ; Hildegard Van Hove, Auteur . - Bruxelles (Rue Ernest Blerot 1, 1070, Belgique) : Insitut pour l'égalité des femmes et des hommes, 2008 . - 1 vol. (68 p.) ; 30 cm. Lexique Liste des tableaux Liste des graphiques Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Politique salariale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : "En 2006, le Gouvernement fédéral a confié à l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale la publication annuelle d’un Rapport sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Le but était de disposer chaque année de données objectives et centralisées sur les inégalités de salaire, d’établir la liste des différents facteurs qui les déterminent, de pouvoir analyser leur évolution dans le temps et de sensibiliser les pouvoirs publics et les partenaires sociaux afin de dégager des pistes pour les réduire durablement. Certes, dans notre pays, les discriminations manifestes entre une femme et un homme occupant une même fonction sont rares et nous disposons d’instruments juridiques efficaces pour les éradiquer. Cependant, la complexité et la diversité des causes de l’écart salarial, les multiples domaines où des interventions s’imposent (les gardes d’enfant, l’orientation scolaire, les ségrégations sur le marché de l’emploi,…) exige de dépasser la seule procédure judiciaire, les réactions au cas par cas. En effet, la réduction de l’écart salarial passe nécessairement par une approche plus large, globale, par un changement profond des mentalités qui tient de la ‘révolution culturelle’ et dont les effets ne pourront être mesurés que sur le long terme. Ce changement ne pourra s’accomplir qu’au travers d’une collaboration étroite entre les différents niveaux de pouvoir et les partenaires sociaux. Et par la réaffirmation permanente que la lutte contre l’écart salarial est bien une priorité sociale et politique, une priorité qui demande l’investissement permanent de toutes et de tous." Note de contenu : 1. Indicateurs généraux concernant l'écart salarial entre femmes et hommes / 2. Facteurs favorisant l'inégalité / 3. Décomposition de l'écart salarial En ligne : https://igvm-iefh.belgium.be/sites/default/files/downloads/Loonkloof2008.pdf Format de la ressource électronique : PDF Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16044

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Framing et reframing: vers une déstigmatisation de l'incapacité de travail et de l'invalidité / Baldwin Van Gorp  

Public ISBD Titre : Framing et reframing: vers une déstigmatisation de l'incapacité de travail et de l'invalidité Type de document : texte imprimé Auteurs : Baldwin Van Gorp, Auteur ; Gregory Gourdin, Auteur Editeur : Bruxelles : Fondation Roi Baudouin Année de publication : 2014 Importance : 84 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Hygiène du travail # Incapacité totale de travail # Sécurité sociale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : " A l’occasion de son 50ème anniversaire, l’Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité a donné pour mission à la Fondation Roi Baudouin de rechercher un nouveau cadre de réflexion pour repenser les concepts d’’incapacité de travail’ et d’’invalidité’. En effet, les dénominations ‘incapacité’ et ‘invalidité’ apparaissent comme de plus en plus désuètes et ne correspondent plus tout à fait au modèle de société ‘actif’ que nous connaissons aujourd’hui. Dans le système de protection sociale actuel, les allocations ne sont plus la seule préoccupation des bénéficiaires. Elles ont été rejointes par leur volonté d’insertion dans la société et de participation sociale. Dans ce rapport, la FRB propose donc un cadre pour une représentation sociale plus équilibrée des personnes en ‘incapacité de travail’ ou en ‘invalidité’, et ceci via une étude de ‘framing’. L’étude de ‘framing’ est une méthode d’analyse inductive où, à partir d’une analyse de textes et d’images, on essaye de dégager des schémas récurrents. Ces frames sont ensuite confrontés à la littérature scientifique, pour enfin être classés dans une matrice qui permet de communiquer de manière plus nuancée sur le sujet étudié. " En ligne : http://fr.calameo.com/read/0017742950d8e25a9c66e?authid=m1IKQTnZzqhk Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19937 Framing et reframing: vers une déstigmatisation de l'incapacité de travail et de l'invalidité [texte imprimé] / Baldwin Van Gorp, Auteur ; Gregory Gourdin, Auteur . - Bruxelles : Fondation Roi Baudouin, 2014 . - 84 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS Hygiène du travail # Incapacité totale de travail # Sécurité sociale Index. décimale : MT3 Discrimination au travail Résumé : " A l’occasion de son 50ème anniversaire, l’Institut National d’Assurance Maladie-Invalidité a donné pour mission à la Fondation Roi Baudouin de rechercher un nouveau cadre de réflexion pour repenser les concepts d’’incapacité de travail’ et d’’invalidité’. En effet, les dénominations ‘incapacité’ et ‘invalidité’ apparaissent comme de plus en plus désuètes et ne correspondent plus tout à fait au modèle de société ‘actif’ que nous connaissons aujourd’hui. Dans le système de protection sociale actuel, les allocations ne sont plus la seule préoccupation des bénéficiaires. Elles ont été rejointes par leur volonté d’insertion dans la société et de participation sociale. Dans ce rapport, la FRB propose donc un cadre pour une représentation sociale plus équilibrée des personnes en ‘incapacité de travail’ ou en ‘invalidité’, et ceci via une étude de ‘framing’. L’étude de ‘framing’ est une méthode d’analyse inductive où, à partir d’une analyse de textes et d’images, on essaye de dégager des schémas récurrents. Ces frames sont ensuite confrontés à la littérature scientifique, pour enfin être classés dans une matrice qui permet de communiquer de manière plus nuancée sur le sujet étudié. " En ligne : http://fr.calameo.com/read/0017742950d8e25a9c66e?authid=m1IKQTnZzqhk Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19937

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