Centre de documentation Jolimont
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Auteur Patrick Mir |
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Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger / Patrick Mir in Soins cadres, 113 (Septembre 2019)
[article]
Titre : Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Mir Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 54-56 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013 Langues : Français (fre) Mots-clés : Harcèlement moral Harcèlement Souffrance au travail Condition de travail Prévention Qualité de vie au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137
in Soins cadres > 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56[article] Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger [texte imprimé] / Patrick Mir . - 2019 . - p. 54-56.
Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56
Mots-clés : Harcèlement moral Harcèlement Souffrance au travail Condition de travail Prévention Qualité de vie au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 09712 Périodique Périodiques / Revues Disponible