Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre / Régine Bercot in Soins, 845 (Mai 2020)

Public ISBD [article]  inSoins > 845 (Mai 2020) . - p.36-39 Titre : Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Régine Bercot, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.36-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : Genre  Santé au travail  Risque psychosocial  Interaction  Représentation  Discrimination Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10036 [article] Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre [texte imprimé] / Régine Bercot, Auteur . - 2020 . - p.36-39. Langues : Français (fre) in Soins > 845 (Mai 2020) . - p.36-39 Mots-clés : Genre  Santé au travail  Risque psychosocial  Interaction  Représentation  Discrimination Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10036

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09614	REV.2	Périodique	Périodiques / Revues	Disponible

Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management / Régine Bercot in Soins cadres, 125 (Février 2021)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 125 (Février 2021) . - p. 52-56 Titre : Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management Type de document : texte imprimé Auteurs : Régine Bercot Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 52-56 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé  Participation  Projet d'établissement  Management  Etablissement de santé Résumé : L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de gagner en efficience. Ces équilibres passent aussi par un travail de soutien aux cadres de santé et à leurs équipes, mais aussi aux médecins ; ils supposent un travail courant de négociation. Les professionnels fédèrent et orientent les équipes avec une organisation bureaucratique qui occasionne une surcharge de travail. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2020.12.014 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269 [article] Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management [texte imprimé] / Régine Bercot . - 2021 . - p. 52-56. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 125 (Février 2021) . - p. 52-56 Mots-clés : Cadre de santé  Participation  Projet d'établissement  Management  Etablissement de santé Résumé : L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de gagner en efficience. Ces équilibres passent aussi par un travail de soutien aux cadres de santé et à leurs équipes, mais aussi aux médecins ; ils supposent un travail courant de négociation. Les professionnels fédèrent et orientent les équipes avec une organisation bureaucratique qui occasionne une surcharge de travail. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2020.12.014 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269

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10037	REV.6	Périodique	Périodiques / Revues	Disponible

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