Centre de documentation Jolimont
HORAIRE du 22 au 26 avril 2024
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Mardi 23 10h – 17h
Mercredi 24 10h – 17h
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Le CDoc est fermé du 27 avril au 12 mai inclus.
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Auteur Régine Bercot |
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Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre / Régine Bercot in Soins, 845 (Mai 2020)
[article]
Titre : Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre Type de document : texte imprimé Auteurs : Régine Bercot, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.36-39 Langues : Français (fre) Mots-clés : Genre Santé au travail Risque psychosocial Interaction Représentation Discrimination Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien
Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public
Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10036
in Soins > 845 (Mai 2020) . - p.36-39[article] Risques psychosociaux et de santé au travail selon le genre [texte imprimé] / Régine Bercot, Auteur . - 2020 . - p.36-39.
Langues : Français (fre)
in Soins > 845 (Mai 2020) . - p.36-39
Mots-clés : Genre Santé au travail Risque psychosocial Interaction Représentation Discrimination Résumé : La construction de la santé diffère selon que l'on est un homme ou une femme en lien avec les positions sociales occupées, mais aussi selon les représentations et les interactions au quotidien
Les femmes sont potentiellement mises en danger au niveau des risques psychosociaux du fait des métiers exercés avec le public
Elles ont à surmonter différents handicaps liés au genre : elles doivent plus que les hommes prouver leur investissement au travail et leurs compétences, considérés a priori comme moindre, se battre pour ouvrir des portes qui leur sont fermées.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10036 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.2 09614 Périodique Périodiques / Revues Disponible Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management / Régine Bercot in Soins cadres, 125 (Février 2021)
[article]
Titre : Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management Type de document : texte imprimé Auteurs : Régine Bercot Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 52-56 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cadre de santé Participation Projet d'établissement Management Etablissement de santé Résumé : L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de gagner en efficience. Ces équilibres passent aussi par un travail de soutien aux cadres de santé et à leurs équipes, mais aussi aux médecins ; ils supposent un travail courant de négociation. Les professionnels fédèrent et orientent les équipes avec une organisation bureaucratique qui occasionne une surcharge de travail. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2020.12.014
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269
in Soins cadres > 125 (Février 2021) . - p. 52-56[article] Le cadre supérieur de pôle et sa participation à la politique de l’établissement et au management [texte imprimé] / Régine Bercot . - 2021 . - p. 52-56.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 125 (Février 2021) . - p. 52-56
Mots-clés : Cadre de santé Participation Projet d'établissement Management Etablissement de santé Résumé : L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de gagner en efficience. Ces équilibres passent aussi par un travail de soutien aux cadres de santé et à leurs équipes, mais aussi aux médecins ; ils supposent un travail courant de négociation. Les professionnels fédèrent et orientent les équipes avec une organisation bureaucratique qui occasionne une surcharge de travail. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2020.12.014
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10269 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 10037 Périodique Périodiques / Revues Disponible