Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins / F. Nourhashemi in La revue de gériatrie, 43/10 (Décembre 2018)

Public ISBD [article]  inLa revue de gériatrie > 43/10 (Décembre 2018) . - p.587-592 Titre : Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins Type de document : texte imprimé Auteurs : F. Nourhashemi, Auteur ; Mathieu Houles, Auteur ; Marie-Christine Chassaigne, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.587-592 Langues : Français (fre) Mots-clés : Condition de travail  Gériatrie  Hôpital  Organisation des soins  Qualité des soins  Turnover  stabilité des équipes Résumé : Les différents rapports publiés montrent une augmentation régulière du taux de turnover des infirmières. Or, le maintien de la stabilité des équipes est un des piliers les plus importants qui permet de garantir une bonne qualité des soins en particulier à l’hôpital. Le turnover des équipes soignantes entraîne également des difficultés d’organisation et un surcoût certain pour les services de soin, et aggrave la pression subie par les équipes restantes. Ce manuscrit est une analyse des données de la littérature concernant les facteurs liés au turnover et aux arrêts de travail des infirmières. L’objectif de cet article est de permettre une réflexion sur les perspectives d’action pour améliorer la stabilité des équipes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=96711 [article] Should I stay or should I go? Réflexion sur les leviers permettant la stabilité des équipes de soins [texte imprimé] / F. Nourhashemi, Auteur ; Mathieu Houles, Auteur ; Marie-Christine Chassaigne, Auteur . - 2018 . - p.587-592. Langues : Français (fre) in La revue de gériatrie > 43/10 (Décembre 2018) . - p.587-592 Mots-clés : Condition de travail  Gériatrie  Hôpital  Organisation des soins  Qualité des soins  Turnover  stabilité des équipes Résumé : Les différents rapports publiés montrent une augmentation régulière du taux de turnover des infirmières. Or, le maintien de la stabilité des équipes est un des piliers les plus importants qui permet de garantir une bonne qualité des soins en particulier à l’hôpital. Le turnover des équipes soignantes entraîne également des difficultés d’organisation et un surcoût certain pour les services de soin, et aggrave la pression subie par les équipes restantes. Ce manuscrit est une analyse des données de la littérature concernant les facteurs liés au turnover et aux arrêts de travail des infirmières. L’objectif de cet article est de permettre une réflexion sur les perspectives d’action pour améliorer la stabilité des équipes. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=96711

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Code-barres	Cote	Support	Section	Disponibilité
08884	REV.39	Périodique	Périodiques / Revues	Disponible

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