Le harcèlement moral ou la souffrance au travail / Pascale Desrumaux in L'Essentiel Cerveau & Psycho, 8 (novembre-décembre-janvier 2011-2012)

Public ISBD [article]  inL'Essentiel Cerveau & Psycho > 8 (novembre-décembre-janvier 2011-2012) . - p. 78-84 Titre : Le harcèlement moral ou la souffrance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Desrumaux, Auteur Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 78-84 Langues : Français (fre) Mots-clés : harcèlement  harcèlement moral  travail Résumé : Une personne sur trois se sent victime de harcèlement au travail. Pourquoi les entreprises réagissent-elles si peu à ces situations problématiques ? A cause de structures hiérarchiques défaillantes, mais aussi parce que les groupes produisent des boucs émissaires et des comportements passifs. Table des matières : Bourreaux et victimes au travail - Comment reconnaître le harcèlement ? - Le harceleur : incompétent ou narcissique ? - L'entreprise moderne, terreau du harcèlement - Une confusion des rôles - Le bouc émissaire - Comment réagir ? - Pour lutter contre le harcèlement - Pour sortir de l'enfer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2259 [article] Le harcèlement moral ou la souffrance au travail [texte imprimé] / Pascale Desrumaux, Auteur . - 2011 . - p. 78-84. Langues : Français (fre) in L'Essentiel Cerveau & Psycho > 8 (novembre-décembre-janvier 2011-2012) . - p. 78-84 Mots-clés : harcèlement  harcèlement moral  travail Résumé : Une personne sur trois se sent victime de harcèlement au travail. Pourquoi les entreprises réagissent-elles si peu à ces situations problématiques ? A cause de structures hiérarchiques défaillantes, mais aussi parce que les groupes produisent des boucs émissaires et des comportements passifs. Table des matières : Bourreaux et victimes au travail - Comment reconnaître le harcèlement ? - Le harceleur : incompétent ou narcissique ? - L'entreprise moderne, terreau du harcèlement - Une confusion des rôles - Le bouc émissaire - Comment réagir ? - Pour lutter contre le harcèlement - Pour sortir de l'enfer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2259

Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ? / Pascale Desrumaux in Le journal des psychologues, 314 (Février 2014)

Public ISBD [article]  inLe journal des psychologues > 314 (Février 2014) . - p. 26-30 Titre : Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Desrumaux, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 26-30 Langues : Français (fre) Mots-clés : harcèlement moral  suicide  risque psychosocial Résumé : Les nouveaux modes d’organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas la dire. Pourquoi parle-t-on seulement du stress ? Y aurait-il des risques tabous au travail ? Table des matières : Notions de risques psychosociaux - Pourquoi certains risques sont-ils tabous ? - Du déni à la loi du silence - Les valeurs qui font taire l’expression et le traitement du risque - L’excellence qui tue : être plus fort ou mourir - Le champion du travail sacralisé et le zéro défaut-zéro répit primé et récompensé - Les technologies, instruments de contrôle à distance - L’expiation de la violence organisationnelle sur une victime innocente - L’inégalité des risques devant la loi Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2239 [article] Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ? [texte imprimé] / Pascale Desrumaux, Auteur . - 2014 . - p. 26-30. Langues : Français (fre) in Le journal des psychologues > 314 (Février 2014) . - p. 26-30 Mots-clés : harcèlement moral  suicide  risque psychosocial Résumé : Les nouveaux modes d’organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas la dire. Pourquoi parle-t-on seulement du stress ? Y aurait-il des risques tabous au travail ? Table des matières : Notions de risques psychosociaux - Pourquoi certains risques sont-ils tabous ? - Du déni à la loi du silence - Les valeurs qui font taire l’expression et le traitement du risque - L’excellence qui tue : être plus fort ou mourir - Le champion du travail sacralisé et le zéro défaut-zéro répit primé et récompensé - Les technologies, instruments de contrôle à distance - L’expiation de la violence organisationnelle sur une victime innocente - L’inégalité des risques devant la loi Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=2239

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Technologies et communications digitales : Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies / Eric Dose in Le journal des psychologues, 399 (Juillet - Août 2022)

Public ISBD [article]  inLe journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 21-25 Titre : Technologies et communications digitales : Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Dose ; Pascale Desrumaux Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 21-25 Note générale : Issu du dossier "Travail à distance et sens du travail" Langues : Français (fre) Mots-clés : Addiction au travail  Conditions de travail  Covid-19  Société numérique  Stress  fatigue  épuisement professionnel  Technologies de l'information et de la communication  Télétravail  travailleur  santé mentale  vie professionnelle  Vie familiale Résumé : "Avec le développement des technologies de l'information et de la communication, la multiplication des échanges et des interactions entre collègues ou avec la hiérarchie a pu favoriser un sentiment de performance et de reconnaissance, donnant ainsi du sens au travail. Le revers, c'est qu'elles peuvent également entraîner une 'télépression', source de stress, de fatigue et d'addiction au travail, risquant alors de déstabiliser l'équilibre ténu entre les sphères de vie privée et professionnelle." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4650 [article] Technologies et communications digitales : Entre reconnaissance au travail, télépression et conciliation des vies [texte imprimé] / Eric Dose ; Pascale Desrumaux . - 2022 . - p. 21-25. Issu du dossier "Travail à distance et sens du travail" Langues : Français (fre) in Le journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 21-25 Mots-clés : Addiction au travail  Conditions de travail  Covid-19  Société numérique  Stress  fatigue  épuisement professionnel  Technologies de l'information et de la communication  Télétravail  travailleur  santé mentale  vie professionnelle  Vie familiale Résumé : "Avec le développement des technologies de l'information et de la communication, la multiplication des échanges et des interactions entre collègues ou avec la hiérarchie a pu favoriser un sentiment de performance et de reconnaissance, donnant ainsi du sens au travail. Le revers, c'est qu'elles peuvent également entraîner une 'télépression', source de stress, de fatigue et d'addiction au travail, risquant alors de déstabiliser l'équilibre ténu entre les sphères de vie privée et professionnelle." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4650

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Travail à distance et sens du travail [Dossier] / Claude Lemoine in Le journal des psychologues, 399 (Juillet - Août 2022)

Public ISBD [article]  inLe journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 15-49 Titre : Travail à distance et sens du travail [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lemoine, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Priska Lutumba ; Corinne Gaudart ; Marc-Eric Bobillier Chaumont ; Juliette Stéphan ; Maëlle Périssé ; Pascale Desrumaux ; Eric Dose ; Giuseppe Scavo ; Caroline Arnoux-Nicolas ; Pluralité d'auteurs Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 15-49 Langues : Français (fre) Mots-clés : Addiction au travail  Aide psychologique par téléphone  Conditions de travail  Covid-19  Enseignement à distance  Hygiène du travail  Service social  Société numérique  Stress  Technologies de l'information et de la communication  Télétravail  aide à distance Résumé : "En 2020, le travail à distance s'est imposé massivement avec le confinement qui empêchait de se rendre au bureau. S'il existait déjà auparavant et prenait plusieurs formes - comme le travail mobile ou l'utilisation des communications numériques entre lieux éloignés -, la nouveauté est venue de la nécessité de travailler chez soi et d'utiliser l'ordinateur, du moins pour les professions tertiaires qui ne demandaient pas d'être sur place ou en lien direct avec les gens. Pour tous les services à la personne, tels les soins, le ménage, les courses ou la restauration, et tous les métiers d'extérieur et de contact, la mutation a été plus radicale encore. Ces changements ont pris de l'ampleur et ont modifié les habitudes, les modes de relation et les conditions techniques du travail. Il est ainsi pertinent de se demander quels effets ils ont eue sur le sens donné au travail ou, inversement, en quoi le travail a gardé et apporté du sens à ces nouvelles situations." Note de contenu : Bibliographie p. 46-49 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4650 [article] Travail à distance et sens du travail [Dossier] [texte imprimé] / Claude Lemoine, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Priska Lutumba ; Corinne Gaudart ; Marc-Eric Bobillier Chaumont ; Juliette Stéphan ; Maëlle Périssé ; Pascale Desrumaux ; Eric Dose ; Giuseppe Scavo ; Caroline Arnoux-Nicolas ; Pluralité d'auteurs . - 2022 . - p. 15-49. Langues : Français (fre) in Le journal des psychologues > 399 (Juillet - Août 2022) . - p. 15-49 Mots-clés : Addiction au travail  Aide psychologique par téléphone  Conditions de travail  Covid-19  Enseignement à distance  Hygiène du travail  Service social  Société numérique  Stress  Technologies de l'information et de la communication  Télétravail  aide à distance Résumé : "En 2020, le travail à distance s'est imposé massivement avec le confinement qui empêchait de se rendre au bureau. S'il existait déjà auparavant et prenait plusieurs formes - comme le travail mobile ou l'utilisation des communications numériques entre lieux éloignés -, la nouveauté est venue de la nécessité de travailler chez soi et d'utiliser l'ordinateur, du moins pour les professions tertiaires qui ne demandaient pas d'être sur place ou en lien direct avec les gens. Pour tous les services à la personne, tels les soins, le ménage, les courses ou la restauration, et tous les métiers d'extérieur et de contact, la mutation a été plus radicale encore. Ces changements ont pris de l'ampleur et ont modifié les habitudes, les modes de relation et les conditions techniques du travail. Il est ainsi pertinent de se demander quels effets ils ont eue sur le sens donné au travail ou, inversement, en quoi le travail a gardé et apporté du sens à ces nouvelles situations." Note de contenu : Bibliographie p. 46-49 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4650

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