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Auteur Marc Lasseaux |
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Devenir manager de proximité / Marc Lasseaux in Soins cadres, 111 (Mai 2019)
[article]
Titre : Devenir manager de proximité Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Lasseaux Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 21-23 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion Management Cadres (personnel) Hiérarchie Autorité Pouvoir (philosophie) Leadership Résumé : Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celles d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institution qu'elle représente. Manager renvoie à de l'incomplétude, la sienne, et à l'insatisfaction structurelle de l'équipe et des personnes. De nombreux éléments sont à l'oeuvre dans les représentations communes du "bon manager", dès sa nomination et en fonction de son désir propre de manager. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64187
in Soins cadres > 111 (Mai 2019) . - p. 21-23[article] Devenir manager de proximité [texte imprimé] / Marc Lasseaux . - 2019 . - p. 21-23.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 111 (Mai 2019) . - p. 21-23
Mots-clés : Gestion Management Cadres (personnel) Hiérarchie Autorité Pouvoir (philosophie) Leadership Résumé : Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celles d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institution qu'elle représente. Manager renvoie à de l'incomplétude, la sienne, et à l'insatisfaction structurelle de l'équipe et des personnes. De nombreux éléments sont à l'oeuvre dans les représentations communes du "bon manager", dès sa nomination et en fonction de son désir propre de manager. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64187 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt
[article]
Titre : Les fondements du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Lasseaux Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 25-28 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.013Langues : Français (fre) Mots-clés : Conception de l'organisation Fantasme du pouvoir Idéologie du management Souffrance au travail Histoire du management Scène sociale du travail Résumé : On peut se demander de quoi le management est le fondement. En se référant à “management”, parle-t-on de concepts ou d’un système de pensée ? Il faut mener en préalable une réflexion du côté du sociétal et de ce que la gestion et l’efficacité économique occupent la scène sociale du travail, avec des effets de contraintes dans l’organisation et de conformité des personnes. Viennent ensuite le comportement de managers comme réponse à leurs incertitudes, et donc à leur angoisse, pris entre les nécessités d’efficacité en conformité de la demande de l’organisation, et ce qui se joue dans le rapport au pouvoir à l’endroit d’un autre. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1529 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75426
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 25-28[article] Les fondements du management [texte imprimé] / Marc Lasseaux . - 2022 . - p. 25-28.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.013
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 25-28
Mots-clés : Conception de l'organisation Fantasme du pouvoir Idéologie du management Souffrance au travail Histoire du management Scène sociale du travail Résumé : On peut se demander de quoi le management est le fondement. En se référant à “management”, parle-t-on de concepts ou d’un système de pensée ? Il faut mener en préalable une réflexion du côté du sociétal et de ce que la gestion et l’efficacité économique occupent la scène sociale du travail, avec des effets de contraintes dans l’organisation et de conformité des personnes. Viennent ensuite le comportement de managers comme réponse à leurs incertitudes, et donc à leur angoisse, pris entre les nécessités d’efficacité en conformité de la demande de l’organisation, et ce qui se joue dans le rapport au pouvoir à l’endroit d’un autre. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1529 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75426 Exemplaires (1)
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