Centre de Documentation du Campus Mons
Le centre de documentation est ouvert du lundi au jeudi de 8 h à 18 h sans interruption et le vendredi de 8 h à 17 h sans interruption. A bientôt !
Pendant les vacances, le centre de documentation sera aussi ouvert le samedi 27/04 de 8 h 30 à 12 h 30, ainsi que les 29, 30 avril et 2 mai de 8 h à 15 h 30.
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
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Motivation, engagement et sens du travail / Claude Lemoine in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
[article]
Titre : Motivation, engagement et sens du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lemoine Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 30-34 Note générale : Issu du dossier :"Place du travail et quête de soi" Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Économie:Travail
Émotions
Engagement envers l'entreprise
Hygiène du travail
Motivation (psychologie)
Organisation du travail
Personnel -- Motivation
Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : "C'est ici une revue critique des notions de motivation, d'engagement et de sens du travail qui est proposée, en indiquant les proximités et les différences de perspective entre elles. Ces notions, fondées sur le sentiment ou le ressenti individuel, visent à expliquer les liens psychologiques et affectifs avec le travail, et inversement leur affaiblissement. L'on verra que, centrées sur l'individuel, elles laissent peu de place au poids des variables d'organisation et de conditions de travail, même si celles-ci les influencent."
in Le journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 30-34[article] Motivation, engagement et sens du travail [texte imprimé] / Claude Lemoine . - 2023 . - p. 30-34.
Issu du dossier :"Place du travail et quête de soi"
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 30-34
Catégories : Conditions de travail
Économie:Travail
Émotions
Engagement envers l'entreprise
Hygiène du travail
Motivation (psychologie)
Organisation du travail
Personnel -- Motivation
Travail -- Aspect psychologiqueRésumé : "C'est ici une revue critique des notions de motivation, d'engagement et de sens du travail qui est proposée, en indiquant les proximités et les différences de perspective entre elles. Ces notions, fondées sur le sentiment ou le ressenti individuel, visent à expliquer les liens psychologiques et affectifs avec le travail, et inversement leur affaiblissement. L'on verra que, centrées sur l'individuel, elles laissent peu de place au poids des variables d'organisation et de conditions de travail, même si celles-ci les influencent." Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Mutation du travail et des emplois [Dossier] / Dimitri Léonard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
[article]
Titre : Mutation du travail et des emplois [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Dimitri Léonard, Directeur de la recherche Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 4-90 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Économie:Travail
Engagement envers l'entreprise
Entreprises
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Politique de l'emploi -- Europe
Politique de l'emploi -- France
Politique salariale
Société numérique
Sociologie du travail
Travail social:Travailleurs sociaux
Travailleurs indépendants
Travailleurs sociaux -- Conditions de travail
Travailleurs sociaux -- Dans les représentations socialesRésumé : "Depuis plusieurs années, l'attention particulière accordée au travail dans le champ des sciences sociales – singulièrement celui de la sociologie – offre un éventail diversifié de cadres explicatifs et de grilles de lecture de ses évolutions en cours et à venir. Aussi, la sémantique particulière qui est mobilisée ici et là pour le qualifier et/ou le définir (travail invisible, sous tensions, en mutation, en métamorphose, etc.) n'est certes pas anodine : elle signifie en creux le constat d’évolutions et de transformations qui, inéluctablement, amorcent un processus de modifications de ses pratiques, des relations qui s’y jouent et de ses représentations. Ces modifications n’échappent pas au secteur du travail social, qui lui aussi, en raison notamment de la digitalisation, est traversé par de multiples évolutions. Dirigé par Dimitri Léonard, ce numéro poursuit une double ambition : d’une part, proposer une réflexion générale sur les évolutions et les transformations de l’emploi et du travail, et d’autre part inscrire cette réflexion dans une perspective d’analyse sectorielle, celle du travail social. Pour ce faire, des contributions venant de Belgique, de France et de Suisse se déploient dans deux directions. Dans une première partie, le dossier offre un éclairage sociologique sur les transformations du salariat, des emplois et du rapport au travail. Dans une seconde partie, le dossier propose une analyse des enjeux et des conséquences de ces transformations sur certains métiers du travail social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1.htm
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 4-90[article] Mutation du travail et des emplois [Dossier] [texte imprimé] / Dimitri Léonard, Directeur de la recherche . - 2023 . - p. 4-90.
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 4-90
Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Économie:Travail
Engagement envers l'entreprise
Entreprises
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Politique de l'emploi -- Europe
Politique de l'emploi -- France
Politique salariale
Société numérique
Sociologie du travail
Travail social:Travailleurs sociaux
Travailleurs indépendants
Travailleurs sociaux -- Conditions de travail
Travailleurs sociaux -- Dans les représentations socialesRésumé : "Depuis plusieurs années, l'attention particulière accordée au travail dans le champ des sciences sociales – singulièrement celui de la sociologie – offre un éventail diversifié de cadres explicatifs et de grilles de lecture de ses évolutions en cours et à venir. Aussi, la sémantique particulière qui est mobilisée ici et là pour le qualifier et/ou le définir (travail invisible, sous tensions, en mutation, en métamorphose, etc.) n'est certes pas anodine : elle signifie en creux le constat d’évolutions et de transformations qui, inéluctablement, amorcent un processus de modifications de ses pratiques, des relations qui s’y jouent et de ses représentations. Ces modifications n’échappent pas au secteur du travail social, qui lui aussi, en raison notamment de la digitalisation, est traversé par de multiples évolutions. Dirigé par Dimitri Léonard, ce numéro poursuit une double ambition : d’une part, proposer une réflexion générale sur les évolutions et les transformations de l’emploi et du travail, et d’autre part inscrire cette réflexion dans une perspective d’analyse sectorielle, celle du travail social. Pour ce faire, des contributions venant de Belgique, de France et de Suisse se déploient dans deux directions. Dans une première partie, le dossier offre un éclairage sociologique sur les transformations du salariat, des emplois et du rapport au travail. Dans une seconde partie, le dossier propose une analyse des enjeux et des conséquences de ces transformations sur certains métiers du travail social." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1.htm Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Les mutations du monde du travail / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 337 (Juin 2021)
[article]
Titre : Les mutations du monde du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Letourneux Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 26-27 Note générale : Issu du dossier "Travail : les nouvelles fractures" Langues : Français (fre) Catégories : Organisation du travail Résumé : "Le travail est aujourd'hui clivé entre les emplois télétravaillables et ceux qui ne le sont pas, les tâches automatisables et celles qui exigent une intelligence humaine, les métiers ubérisables et les autres..."
in Sciences humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 26-27[article] Les mutations du monde du travail [texte imprimé] / Frédérique Letourneux . - 2021 . - p. 26-27.
Issu du dossier "Travail : les nouvelles fractures"
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 26-27
Catégories : Organisation du travail Résumé : "Le travail est aujourd'hui clivé entre les emplois télétravaillables et ceux qui ne le sont pas, les tâches automatisables et celles qui exigent une intelligence humaine, les métiers ubérisables et les autres..." Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Mutations et satisfaction au travail en protection de l’enfance : le cas des assistants familiaux / Nathalie Chapon in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
[article]
Titre : Mutations et satisfaction au travail en protection de l’enfance : le cas des assistants familiaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Chapon Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 53-65 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Assistants familiaux
Économie:Travail
Enfants -- Protection, assistance, etc.
Organisation du travail
Qualité de la vie
Travail social:Travailleurs sociaux
Travailleurs sociaux -- Conditions de travailRésumé : "L’article propose une analyse du travail social plus particulièrement dans le champ de la protection de l’enfance, à partir d’une enquête réalisée sous la forme d’un baromètre auprès des assistants familiaux afin de mieux comprendre leurs conditions de travail et leur qualité de vie au travail. Il s’appuie sur une recherche quantitative réalisée auprès de 2 680 assistants familiaux. Deux perspectives sont abordées : l’une concerne leur profil sociologique en fonction de la satisfaction éprouvée au travail ; l’autre aborde leurs conditions d’exercice de la profession et la qualité de vie qui y est liée. Les assistants familiaux sont-ils heureux dans leur métier ?" Note de contenu : Bibliographie p. 63-65 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-53.htm?co [...]
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 53-65[article] Mutations et satisfaction au travail en protection de l’enfance : le cas des assistants familiaux [texte imprimé] / Nathalie Chapon . - 2023 . - p. 53-65.
Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois"
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 53-65
Catégories : Assistants familiaux
Économie:Travail
Enfants -- Protection, assistance, etc.
Organisation du travail
Qualité de la vie
Travail social:Travailleurs sociaux
Travailleurs sociaux -- Conditions de travailRésumé : "L’article propose une analyse du travail social plus particulièrement dans le champ de la protection de l’enfance, à partir d’une enquête réalisée sous la forme d’un baromètre auprès des assistants familiaux afin de mieux comprendre leurs conditions de travail et leur qualité de vie au travail. Il s’appuie sur une recherche quantitative réalisée auprès de 2 680 assistants familiaux. Deux perspectives sont abordées : l’une concerne leur profil sociologique en fonction de la satisfaction éprouvée au travail ; l’autre aborde leurs conditions d’exercice de la profession et la qualité de vie qui y est liée. Les assistants familiaux sont-ils heureux dans leur métier ?" Note de contenu : Bibliographie p. 63-65 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-53.htm?co [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Le non-marchand en chiffres : étude de données par l'APEF Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy Mention d'édition : version actualisée Editeur : Bruxelles : APEF - Association paritaire pour l'emploi et la formation Année de publication : 2018 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Importance : 149 p. Présentation : graph., schémas, tabl. Format : 30 cm Langues : Français (fre) Catégories : Associations sans but lucratif
Organisation du travailRésumé : "Nous avons abordé 6 thématiques autour du nombre de travailleurs et d’employeurs, du genre, de l’âge, du temps de travail, de la rémunération, de la répartition géographique et de la taille des institutions. Ces 6 chapitres constituent le cœur de l’étude. Ils peuvent être lus indépendamment les uns des autres. Mais chacun contient de nombreux liens avec les autres thématiques. Ils concernent l’ensemble des travailleurs et travailleuses des Fonds de l’APEF.
A partir de ces constats, nous avons identifié des spécificités propres à chacun des 6 Fonds constituant l’APEF. Nous avons aussi mis en avant des caractéristiques partagées par ces 6 Fonds dans le cadre d'une analyse globale de l'évolution de l'emploi notamment en comparaison avec le secteur marchand privé belge.
Un chapitre est également consacré à poser un cadre méthodologique (définition du périmètre, détermination des données utilisées, présentation de l’équipe de recherche…)."En ligne : http://www.lenonmarchand.be/ Le non-marchand en chiffres : étude de données par l'APEF [texte imprimé] / David Laloy . - version actualisée . - Bruxelles : APEF - Association paritaire pour l'emploi et la formation : Louvain-la-Neuve : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2018 . - 149 p. : graph., schémas, tabl. ; 30 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : Associations sans but lucratif
Organisation du travailRésumé : "Nous avons abordé 6 thématiques autour du nombre de travailleurs et d’employeurs, du genre, de l’âge, du temps de travail, de la rémunération, de la répartition géographique et de la taille des institutions. Ces 6 chapitres constituent le cœur de l’étude. Ils peuvent être lus indépendamment les uns des autres. Mais chacun contient de nombreux liens avec les autres thématiques. Ils concernent l’ensemble des travailleurs et travailleuses des Fonds de l’APEF.
A partir de ces constats, nous avons identifié des spécificités propres à chacun des 6 Fonds constituant l’APEF. Nous avons aussi mis en avant des caractéristiques partagées par ces 6 Fonds dans le cadre d'une analyse globale de l'évolution de l'emploi notamment en comparaison avec le secteur marchand privé belge.
Un chapitre est également consacré à poser un cadre méthodologique (définition du périmètre, détermination des données utilisées, présentation de l’équipe de recherche…)."En ligne : http://www.lenonmarchand.be/ Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CER011 TSG/NON Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible Penser le travail à travers les âges : Entretien avec Olivier Grenouilleau / Olivier Grenouilleau in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkPlace du travail et quête de soi [Dossier] / Ivy Daure in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)
PermalinkPourquoi travaille-t-on ? / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
Permalink"Prendre le temps est devenu un acte de résistance" / Grégoire Comhaire in Alter Echos, 475 (Juillet - Août 2019)
PermalinkQu'est-ce qu'un salaire juste ? / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkÀ qui profite le travail à la carte ? / Fabien Trécourt in Sciences humaines, 344 (Janvier 2022)
PermalinkLes rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? / Laurent Wartel in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
PermalinkReconnaissance et sens du travail à distance : Le cas d'enseignants d'une école d'ingénieur pendant le confinement / Juliette Stéphan in Le journal des psychologues, 399 (Juillet - Août 2022)
PermalinkRéenchanter le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 288 (Janvier 2017)
PermalinkRévolution assistanat. Dossier / David Keller in Assistant(e) plus, 42 (Septembre-octobre 2018)
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