Centre de Documentation du Campus Mons
Le centre de documentation est ouvert du lundi au jeudi de 8 h à 18 h sans interruption et le vendredi de 8 h à 17 h sans interruption. A bientôt !
Pendant les vacances, le centre de documentation sera aussi ouvert le samedi 27/04 de 8 h 30 à 12 h 30, ainsi que les 29, 30 avril et 2 mai de 8 h à 15 h 30.
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
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À quoi ressemblera le travail demain ? : technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail / Sandra Enlart Bellier
Titre : À quoi ressemblera le travail demain ? : technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Enlart Bellier ; Olivier Charbonnier Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Importance : 191 p. Présentation : graph. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058819-0 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Internet en milieu de travail
Marché du travail -- Effets des innovations technologiques
Relations professionnelles -- Effets des innovations technologiques
Réseaux sociaux d'entrepriseIndex. décimale : 331 Travail Note de contenu : Index À quoi ressemblera le travail demain ? : technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail [texte imprimé] / Sandra Enlart Bellier ; Olivier Charbonnier . - Paris : Dunod, 2013 . - 191 p. : graph. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-10-058819-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel
Internet en milieu de travail
Marché du travail -- Effets des innovations technologiques
Relations professionnelles -- Effets des innovations technologiques
Réseaux sociaux d'entrepriseIndex. décimale : 331 Travail Note de contenu : Index Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L10807 331 ENL Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? / Laurent Wartel in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
[article]
Titre : Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Wartel ; Patricia Vendramin Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 24-37 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Économie:Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Société numérique
Sociologie du travailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...]
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37[article] Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? [texte imprimé] / Laurent Wartel ; Patricia Vendramin . - 2023 . - p. 24-37.
Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois"
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37
Catégories : Changement organisationnel
Économie:Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Société numérique
Sociologie du travailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Six batteries of change : Energize your company / Peter De Prins
Titre : Six batteries of change : Energize your company Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter De Prins ; Geert Letens ; Kurt Verweire Editeur : Louvain [Belgique] : Lannoocampus Année de publication : 2017 Importance : 285 p. Présentation : schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-94-014-4456-9 Langues : Anglais (eng) Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Entreprises -- Planification
Gestion d'entreprise
Planification stratégique
Résistance au changementIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises Note de contenu : Références bibliographiques p. 280-283 Six batteries of change : Energize your company [texte imprimé] / Peter De Prins ; Geert Letens ; Kurt Verweire . - Louvain (Belgique) : Lannoocampus, 2017 . - 285 p. : schémas ; 24 cm.
ISBN : 978-94-014-4456-9
Langues : Anglais (eng)
Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Entreprises -- Planification
Gestion d'entreprise
Planification stratégique
Résistance au changementIndex. décimale : 658 Organisation des entreprises Note de contenu : Références bibliographiques p. 280-283 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L42026 658 DEP Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible