De la disparition à la pénurie d'emplois : (ré)agir aujourd'hui pour préparer demain / Laurence Dierickx in Alter Echos, 467 (Octobre 2018)

Public ISBD [article]  inAlter Echos > 467 (Octobre 2018) . - p. 16-19 Titre : De la disparition à la pénurie d'emplois : (ré)agir aujourd'hui pour préparer demain Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Dierickx Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 16-19 Note générale : Issu du dossier : "Quatrième révolution industrielle: l’humain bientôt obsolète?" Langues : Français (fre) Catégories : Chômage -- Politique publique Innovations technologiques Politique du travail Résumé : "Selon les études les plus pessimistes, un emploi sur deux disparaîtrait. Les plus optimistes, au contraire, prédisent davantage de créations d'emplois, voire une pénurie de main-d'oeuvre dans certains secteurs. Mais pour répondre à cette évolution du monde du travail, la formation, qu'elle soit initiale ou continuée, s'impose comme une nécessité... à condition de pouvoir y accéder." [article] De la disparition à la pénurie d'emplois : (ré)agir aujourd'hui pour préparer demain [texte imprimé] / Laurence Dierickx . - 2018 . - p. 16-19. Issu du dossier : "Quatrième révolution industrielle: l’humain bientôt obsolète?" Langues : Français (fre) in Alter Echos > 467 (Octobre 2018) . - p. 16-19 Catégories : Chômage -- Politique publique Innovations technologiques Politique du travail Résumé : "Selon les études les plus pessimistes, un emploi sur deux disparaîtrait. Les plus optimistes, au contraire, prédisent davantage de créations d'emplois, voire une pénurie de main-d'oeuvre dans certains secteurs. Mais pour répondre à cette évolution du monde du travail, la formation, qu'elle soit initiale ou continuée, s'impose comme une nécessité... à condition de pouvoir y accéder."

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Quatrième révolution industrielle : l’humain bientôt obsolète? [dossier] in Alter Echos, 467 (Octobre 2018)  

Public ISBD [article]  inAlter Echos > 467 (Octobre 2018) . - p. 14-33 Titre : Quatrième révolution industrielle : l’humain bientôt obsolète? [dossier] Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 14-33 Langues : Français (fre) Catégories : Innovations technologiques Politique du travail Résumé : "De la même façon que la machine à vapeur ou l’électricité ont révolutionné le monde du travail en leurs temps, nous sommes aujourd’hui à la veille de grands bouleversements. Les développements de la robotique poussent à une automatisation sans cesse accrue du travail. Les avancées dans le domaine de l’intelligence artificielle rendent désormais possible de poser un diagnostic médical « informatisé », de rendre une décision de justice, de rédiger des articles et même de recruter des travailleurs. Avec quels impacts sociaux, politiques, éthiques ? La rédaction d’Alter Échos, magazine qui traite de l’actualité sociale depuis plus de 20 ans, a mené l’enquête. Selon les études les plus pessimistes, un emploi sur deux pourrait disparaître. D’autres études prédisent au contraire la création de nouveaux emplois, voire une pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs. Mais pour répondre à cette évolution du monde du travail, la formation s’impose comme une nécessité… à condition de pouvoir y accéder. Comment ne pas laisser des groupes entiers de travailleurs emportés par une nouvelle fracture numérique ? Si le robot est amené à remplacer l’humain, faut-il prévoir une taxe sur les machines pour financer la sécurité sociale ? Repenser la répartition du travail et la concertation sociale ? La technologie n’est pas en soi bonne ou mauvaise. Bien utilisés, les robots peuvent aussi assister l’humain dans des tâches pénibles. « La mentalité technophobe qui voit dans la technique l’ennemi de l’humain […] n’est plus guère féconde pour habiter le présent, estime l’anthropologue Paul Jorion. La question à se poser est plutôt de savoir si les techniques créent du commun, habitable par tous, ou si elles fracturent l’univers en des groupes de plus en plus distants »." En ligne : https://www.alterechos.be/4emerevolution/ [article] Quatrième révolution industrielle : l’humain bientôt obsolète? [dossier] [texte imprimé] . - 2018 . - p. 14-33. Langues : Français (fre) in Alter Echos > 467 (Octobre 2018) . - p. 14-33 Catégories : Innovations technologiques Politique du travail Résumé : "De la même façon que la machine à vapeur ou l’électricité ont révolutionné le monde du travail en leurs temps, nous sommes aujourd’hui à la veille de grands bouleversements. Les développements de la robotique poussent à une automatisation sans cesse accrue du travail. Les avancées dans le domaine de l’intelligence artificielle rendent désormais possible de poser un diagnostic médical « informatisé », de rendre une décision de justice, de rédiger des articles et même de recruter des travailleurs. Avec quels impacts sociaux, politiques, éthiques ? La rédaction d’Alter Échos, magazine qui traite de l’actualité sociale depuis plus de 20 ans, a mené l’enquête. Selon les études les plus pessimistes, un emploi sur deux pourrait disparaître. D’autres études prédisent au contraire la création de nouveaux emplois, voire une pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs. Mais pour répondre à cette évolution du monde du travail, la formation s’impose comme une nécessité… à condition de pouvoir y accéder. Comment ne pas laisser des groupes entiers de travailleurs emportés par une nouvelle fracture numérique ? Si le robot est amené à remplacer l’humain, faut-il prévoir une taxe sur les machines pour financer la sécurité sociale ? Repenser la répartition du travail et la concertation sociale ? La technologie n’est pas en soi bonne ou mauvaise. Bien utilisés, les robots peuvent aussi assister l’humain dans des tâches pénibles. « La mentalité technophobe qui voit dans la technique l’ennemi de l’humain […] n’est plus guère féconde pour habiter le présent, estime l’anthropologue Paul Jorion. La question à se poser est plutôt de savoir si les techniques créent du commun, habitable par tous, ou si elles fracturent l’univers en des groupes de plus en plus distants »." En ligne : https://www.alterechos.be/4emerevolution/

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Travail : les nouvelles fractures [Dossier] / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 337 (Juin 2021)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 24-47 Titre : Travail : les nouvelles fractures [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Letourneux, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 24-47 Langues : Français (fre) Catégories : Organisation du travail Politique de l'emploi Politique du travail Résumé : "Le travail est-il en crise, comme on l’entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles. D’abord, le brouillage accru des frontières entre indépendance et salariat qui se traduit par plusieurs formes de dualisation du marché de l’emploi : « insiders » et « outsiders », « vrais » et « faux » indépendants, « vrais » et « faux » salariés… Des polarisations que le télétravail n’a fait que renforcer. L’autre alerte concerne la précarisation d’une partie des travailleurs, surtout les jeunes, qui enchaînent petits boulots, stages et contrats courts. Dans un tel contexte, le diplôme constitue-t-il toujours une protection ? Quelles ressources collectives mobiliser pour lutter contre des formes d’atomisation du travail ? Quels sont les aspirations et les rêves des travailleurs ? En un mot, quel sens donner au travail aujourd’hui ?" [article] Travail : les nouvelles fractures [Dossier] [texte imprimé] / Frédérique Letourneux, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2021 . - p. 24-47. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 24-47 Catégories : Organisation du travail Politique de l'emploi Politique du travail Résumé : "Le travail est-il en crise, comme on l’entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles. D’abord, le brouillage accru des frontières entre indépendance et salariat qui se traduit par plusieurs formes de dualisation du marché de l’emploi : « insiders » et « outsiders », « vrais » et « faux » indépendants, « vrais » et « faux » salariés… Des polarisations que le télétravail n’a fait que renforcer. L’autre alerte concerne la précarisation d’une partie des travailleurs, surtout les jeunes, qui enchaînent petits boulots, stages et contrats courts. Dans un tel contexte, le diplôme constitue-t-il toujours une protection ? Quelles ressources collectives mobiliser pour lutter contre des formes d’atomisation du travail ? Quels sont les aspirations et les rêves des travailleurs ? En un mot, quel sens donner au travail aujourd’hui ?"

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