Centre de Documentation du Campus Mons
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheAnalyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final / Florence Kayaert
Titre : Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Kayaert ; David Laloy, Directeur de la recherche ; Marie Schots ; Jean-François Gaspar, Directeur de la recherche Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2017 Autre Editeur : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales Importance : 46 p. Note générale : Fonds Old Timer Langues : Français (fre) Catégories : Flexibilité du travail
Travailleurs âgés
Tuteurs et tutorat (travail)Résumé : "Extrait de l'introduction
Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite.
Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Analyse des pratiques de tutorat fin de carrière soutenues par le Fonds Old Timer dans le cadre du Plan Tandem dans les secteurs de la SCP 319.02 : rapport final [texte imprimé] / Florence Kayaert ; David Laloy, Directeur de la recherche ; Marie Schots ; Jean-François Gaspar, Directeur de la recherche . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) : Louvain-la-Neuve / Namur : CÉRIAS - Centre d’Études et de Recherches en Ingénierie et Action sociales, 2017 . - 46 p.
Fonds Old Timer
Langues : Français (fre)
Catégories : Flexibilité du travail
Travailleurs âgés
Tuteurs et tutorat (travail)Résumé : "Extrait de l'introduction
Le Fonds de sécurité d’existence Old Timer est responsable de la mise en œuvre de la Convention Collective de décembre 2005 instaurant le Plan Tandem dans certains secteurs du non-marchand, notamment ceux de la SCP319.02. Le Plan Tandem est une mesure d’aménagement de fin de carrière pour les travailleurs de plus de 55 ans. Cette mesure permet à cette catégorie de travailleurs de réduire le temps de travail à mi-temps tout un conservant une rémunération équivalente à 80% de son salaire initial brut jusqu’à l’âge de sa retraite.
Dans ce cadre, le Fonds Old Timer a décidé, depuis septembre 2014, de mettre en place un projet tutorat « fin de carrière » dans les secteurs de l’Aide à la jeunesse et de l’Aide aux personnes handicapées. Le projet consiste à donner la possibilité aux institutions de ces secteurs de bénéficier d’une bourse dans le cas de l’engagement d’un travailleur en prévision du départ à la pension ou à la prépension d’un employé. Cette bourse devra permettre à l’institution de mettre en place un dispositif de tutorat pendant deux mois afin d’accueillir, intégrer et former au mieux le nouveau travailleur. Dans ce cadre, le Fonds souhaite réaliser une évaluation des actions de tutorat déployées dans les institutions bénéficiant de cette bourse."En ligne : https://cerso.helha.be/wp-content/uploads/2017/11/Rapport-Final-Old-Timer.pdf Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CER009 TrS/ANA Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans / Aubry Touriel in Alter Echos, 460 (Mars 2018)
Titre : Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Aubry Touriel Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 18-19 Langues : Français (fre) Catégories : Flexibilité du travail
Préretraite
Travailleurs âgésRésumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...]
in Alter Echos > 460 (Mars 2018) . - p. 18-19[article] Le co-sourcing ou comment changer de carrière après 50 ans [texte imprimé] / Aubry Touriel . - 2018 . - p. 18-19.
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 460 (Mars 2018) . - p. 18-19
Catégories : Flexibilité du travail
Préretraite
Travailleurs âgésRésumé : "L’augmentation de l’âge de la pension légale pousse les travailleurs à repenser leur fin de carrière. Experience@Work leur propose de se réinventer en mettant à profit leur expérience dans une organisation sociale." En ligne : https://www.alterechos.be/le-co-sourcing-ou-comment-changer-de-carriere-apres-50 [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Engâgés oubliés Type de document : texte imprimé Auteurs : Marinette Mormont Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 16-18 Note générale : Issu du dossier : "Les vieux ne battent pas en retraite" Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination -- Lutte contre
Travailleurs âgés
Vieillissement de la populationRésumé : "À l’horizon 2080, près de 30% de la population européenne aura plus de 65 ans. Une frange importante de la population aujourd’hui poussée à s’activer sans pour autant être prise en compte dans toute sa diversité au sein des politiques publiques. Interview de Philippe Andrianne, secrétaire politique d’Eneo (mouvement social des aînés), et de Thibauld Moulaert, maître de conférences en sociologie à l’Université Grenoble Alpes, qui a consacré ses travaux de recherche à la construction sociale du vieillissement."
in Alter Echos > 474 (Mai 2019) . - p. 16-18[article] Engâgés oubliés [texte imprimé] / Marinette Mormont . - 2019 . - p. 16-18.
Issu du dossier : "Les vieux ne battent pas en retraite"
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > 474 (Mai 2019) . - p. 16-18
Catégories : Discrimination -- Lutte contre
Travailleurs âgés
Vieillissement de la populationRésumé : "À l’horizon 2080, près de 30% de la population européenne aura plus de 65 ans. Une frange importante de la population aujourd’hui poussée à s’activer sans pour autant être prise en compte dans toute sa diversité au sein des politiques publiques. Interview de Philippe Andrianne, secrétaire politique d’Eneo (mouvement social des aînés), et de Thibauld Moulaert, maître de conférences en sociologie à l’Université Grenoble Alpes, qui a consacré ses travaux de recherche à la construction sociale du vieillissement." Exemplaires
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Titre : Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-23 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail
Relations entre générations
Travailleurs âgésRésumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble."
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-23[article] Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 9-23.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-23
Catégories : Économie:Travail
Relations entre générations
Travailleurs âgésRésumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Générations au travail, générations en relation [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-146 Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail
Emploi -- Politique publique
Relations entre générations
Travailleurs âgésRésumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail."
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-146[article] Générations au travail, générations en relation [Dossier] [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - p. 9-146.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-146
Catégories : Économie:Travail
Emploi -- Politique publique
Relations entre générations
Travailleurs âgésRésumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail."Exemplaires
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