Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania Saba in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 27-41 Titre : Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania Saba Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 27-41 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes." [article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / Tania Saba . - 2017 . - p. 27-41. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 27-41 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes."

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