Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice / Nadège Vezinat in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 107-121 Titre : Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadège Vezinat Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 107-121 Langues : Français (fre) Catégories : Relations entre générations Socialisation Résumé : "Au-delà de l'opposition par l'âge, le sexe et la génération, le groupe des conseillers financiers de La Poste présente une dichotomie de statuts d'emploi qui constitue un des principaux éléments pour expliquer les tensions intergénérationnelles. Les uns étant fonctionnaires, avant tout postiers, et les autres contractuels, recrutés pour leurs compétences bancaires, les dynamiques d'insertion dans le métier et de socialisation à l'entreprise ne sont pas les mêmes. Mais les profils et statuts d'emploi ne sont pas suffisants pour expliquer les différents rapports qui s'instaurent entre les générations. Les pratiques associées au statut de « fonctionnaire » demeurent. Ce maintien s'explique notamment par les effets des différentes socialisations des nouvelles générations de conseillers financiers. La profession en tant que communauté socialisatrice favorise alors la coopération et le dépassement des effets de générations dans lesquels les individus ne se reconnaissent pas forcément." [article] Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice [texte imprimé] / Nadège Vezinat . - 2017 . - p. 107-121. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 107-121 Catégories : Relations entre générations Socialisation Résumé : "Au-delà de l'opposition par l'âge, le sexe et la génération, le groupe des conseillers financiers de La Poste présente une dichotomie de statuts d'emploi qui constitue un des principaux éléments pour expliquer les tensions intergénérationnelles. Les uns étant fonctionnaires, avant tout postiers, et les autres contractuels, recrutés pour leurs compétences bancaires, les dynamiques d'insertion dans le métier et de socialisation à l'entreprise ne sont pas les mêmes. Mais les profils et statuts d'emploi ne sont pas suffisants pour expliquer les différents rapports qui s'instaurent entre les générations. Les pratiques associées au statut de « fonctionnaire » demeurent. Ce maintien s'explique notamment par les effets des différentes socialisations des nouvelles générations de conseillers financiers. La profession en tant que communauté socialisatrice favorise alors la coopération et le dépassement des effets de générations dans lesquels les individus ne se reconnaissent pas forcément."

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