Alerte sur la banquise ! : Réussir le changement dans n'importe quelles conditions / John Kotter

Public ISBD Titre : Alerte sur la banquise ! : Réussir le changement dans n'importe quelles conditions Type de document : texte imprimé Auteurs : John Kotter ; Holger Rathgeber ; Rebecca Solow, Illustrateur ; Emily Borgeaud, Traducteur Mention d'édition : Edition du 10e anniversaire Editeur : Pearson Année de publication : 2018 Importance : 163 p. Présentation : illustrations Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6697-9 Note générale : Titre de couverture : Nouvelle édition enrichie et actualisée Langues : Français (fre) Langues originales : Américain (ame) Catégories : Changement (psychologie) Changement d'attitude Changement organisationnel Résistance au changement Index. décimale : 658 Organisation des entreprises Alerte sur la banquise ! : Réussir le changement dans n'importe quelles conditions [texte imprimé] / John Kotter ; Holger Rathgeber ; Rebecca Solow, Illustrateur ; Emily Borgeaud, Traducteur  . -  Edition du 10e anniversaire . - France : Pearson, 2018 . - 163 p. : illustrations ; 21 cm. ISBN : 978-2-7440-6697-9 Titre de couverture : Nouvelle édition enrichie et actualisée Langues : Français (fre) Langues originales : Américain (ame) Catégories : Changement (psychologie) Changement d'attitude Changement organisationnel Résistance au changement Index. décimale : 658 Organisation des entreprises

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L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié / Sophie Bernard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23 Titre : L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-23 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Culture d'entreprise Économie:Travail Engagement envers l'entreprise Femmes -- Travail Organisation du travail Politique de l'emploi Politique salariale Sociologie du travail Travail précaire Travailleurs indépendants Uberisation Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] [article] L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié [texte imprimé] / Sophie Bernard . - 2023 . - p. 14-23. Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23 Catégories : Changement organisationnel Culture d'entreprise Économie:Travail Engagement envers l'entreprise Femmes -- Travail Organisation du travail Politique de l'emploi Politique salariale Sociologie du travail Travail précaire Travailleurs indépendants Uberisation Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...]

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Ce qui fait changer un établissement / Anne Barrère in Cahiers pédagogiques, 509 (Décembre 2013)

Public ISBD [article]  inCahiers pédagogiques > 509 (Décembre 2013) . - pp.12-56 Titre : Ce qui fait changer un établissement Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Barrère, Editeur scientifique Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp.12-56 Note générale : Dossier de 3 articles Langues : Français (fre) Catégories : Administration scolaire Changement organisationnel [article] Ce qui fait changer un établissement [texte imprimé] / Anne Barrère, Editeur scientifique . - 2013 . - pp.12-56. Dossier de 3 articles Langues : Français (fre) in Cahiers pédagogiques > 509 (Décembre 2013) . - pp.12-56 Catégories : Administration scolaire Changement organisationnel

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Etre acteur de mobilité et de liberté de mouvement, des valeurs pour nos marques et pour notre organisation / Jean-Paul Erhard in People sphere, 209 (Janvier 2017)

Public ISBD [article]  inPeople sphere > 209 (Janvier 2017) . - p.7-13 Titre : Etre acteur de mobilité et de liberté de mouvement, des valeurs pour nos marques et pour notre organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.7-13 Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Organisation du travail Technologies de l'information et de la communication -- Utilisation Résumé : "Le groupe PSA au Benelux est confronté à LA question clé des organisations engagées dans une refonte en profondeur de leurs processus: comment gérer un volume de travail important dans un contexte de plus en plus digital qui bouleverse nos habitudes et sollicite une attention de chaque instant auprès de nos collaborateurs? Virginie Jacquot pilote les activités du groupe PSA (et donc les marques Peugeot, Citroën et DS) sur le Benelux depuis plus de deux ans maintenant et nous livre les réflexions et outils qui l'aident à entretenir une dynamique positive au sein des équipes. [article] Etre acteur de mobilité et de liberté de mouvement, des valeurs pour nos marques et pour notre organisation [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard . - 2017 . - p.7-13. Langues : Français (fre) in People sphere > 209 (Janvier 2017) . - p.7-13 Catégories : Changement organisationnel Organisation du travail Technologies de l'information et de la communication -- Utilisation Résumé : "Le groupe PSA au Benelux est confronté à LA question clé des organisations engagées dans une refonte en profondeur de leurs processus: comment gérer un volume de travail important dans un contexte de plus en plus digital qui bouleverse nos habitudes et sollicite une attention de chaque instant auprès de nos collaborateurs? Virginie Jacquot pilote les activités du groupe PSA (et donc les marques Peugeot, Citroën et DS) sur le Benelux depuis plus de deux ans maintenant et nous livre les réflexions et outils qui l'aident à entretenir une dynamique positive au sein des équipes.

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Le guide de l'organisation apprenante : Plus de 100 outils et pratiques pour développer l'intelligence collective / Béatrice Arnaud

Public ISBD Titre : Le guide de l'organisation apprenante : Plus de 100 outils et pratiques pour développer l'intelligence collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Béatrice Arnaud, Editeur scientifique ; Corinne Ejeil, Editeur scientifique ; Peter Senge, Préfacier, etc. Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2019 Importance : 503 p. Présentation : schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56871-4 Note générale : Titre de couverture : La 5e discipline en action Langues : Français (fre) Catégories : Apprentissage coopératif Changement (psychologie) Changement organisationnel Intelligence collective dans les organisations Personnel -- Formation Systémique Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : 658.3 Relations humaines dans l'entreprise Note de contenu : Références bibliographiques.- Les auteurs.- Liste des contributeurs des outils pratiques.- Index p.497-503 Le guide de l'organisation apprenante : Plus de 100 outils et pratiques pour développer l'intelligence collective [texte imprimé] / Béatrice Arnaud, Editeur scientifique ; Corinne Ejeil, Editeur scientifique ; Peter Senge, Préfacier, etc. . - Paris : Eyrolles, 2019 . - 503 p. : schémas ; 24 cm. ISBN : 978-2-212-56871-4 Titre de couverture : La 5e discipline en action Langues : Français (fre) Catégories : Apprentissage coopératif Changement (psychologie) Changement organisationnel Intelligence collective dans les organisations Personnel -- Formation Systémique Tuteurs et tutorat (travail) Index. décimale : 658.3 Relations humaines dans l'entreprise Note de contenu : Références bibliographiques.- Les auteurs.- Liste des contributeurs des outils pratiques.- Index p.497-503

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Inventons l'entreprise du 21e siècle : organique, émotionnelle, numérique / Vincent Caltabellotta

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