Centre de Documentation du Campus Mons
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
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L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié / Sophie Bernard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
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[article]
Titre : L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-23 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Économie:Travail
Engagement envers l'entreprise
Femmes -- Travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Politique salariale
Sociologie du travail
Travail précaire
Travailleurs indépendants
UberisationRésumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...]
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23[article] L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié [texte imprimé] / Sophie Bernard . - 2023 . - p. 14-23.
Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois"
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23
Catégories : Changement organisationnel
Culture d'entreprise
Économie:Travail
Engagement envers l'entreprise
Femmes -- Travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Politique salariale
Sociologie du travail
Travail précaire
Travailleurs indépendants
UberisationRésumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion / Manuel Boutet in Pensée plurielle, 55 (2022/1)
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[article]
Titre : Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 157-173 Note générale : Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy" Langues : Français (fre) Catégories : Économie sociale et solidaire
Politique de l'emploi
Politique de l'emploi -- France
Politique salariale
Sociologie
Transaction socialeRésumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...]
in Pensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173[article] Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion [texte imprimé] / Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes . - 2022 . - p. 157-173.
Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy"
Langues : Français (fre)
in Pensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173
Catégories : Économie sociale et solidaire
Politique de l'emploi
Politique de l'emploi -- France
Politique salariale
Sociologie
Transaction socialeRésumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
[article]
Titre : Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-48 Langues : Français (fre) Catégories : Cadres (personnel)
Conditions de travail
Gestion d'entreprise
Jeunes travailleurs
Jeunesse -- Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique salariale
Relations industrielles
Travail et vie personnelle
Travail précaireRésumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48[article] Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] [texte imprimé] / Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 27-48.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48
Catégories : Cadres (personnel)
Conditions de travail
Gestion d'entreprise
Jeunes travailleurs
Jeunesse -- Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique salariale
Relations industrielles
Travail et vie personnelle
Travail précaireRésumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
[article]
Titre : État des lieux de la précarité en Wallonie Type de document : texte imprimé Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-9 Note générale : Issu du dossier "Précarité, pas une fatalité" Langues : Français (fre) Catégories : Économie - Wallonie
Economie domestique
Exclusion sociale
Inflation
Marché du travail
Pauvreté
Politique salariale
Revenu minimum garantiRésumé : "Il est difficile d’avoir une vision simple et univoque de la pauvreté et de la précarité en Wallonie, parce que les indicateurs sont nombreux et que les manières de concevoir ou d’étudier la pauvreté sont également variées. Cependant, on peut raisonnablement affirmer que la pauvreté est importante en Wallonie." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/04/Essor_103_web.pdf
in L'essor de l'interfédé > 103 (1er trimestre 2023) . - p. 5-9[article] État des lieux de la précarité en Wallonie [texte imprimé] . - 2023 . - p. 5-9.
Issu du dossier "Précarité, pas une fatalité"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé > 103 (1er trimestre 2023) . - p. 5-9
Catégories : Économie - Wallonie
Economie domestique
Exclusion sociale
Inflation
Marché du travail
Pauvreté
Politique salariale
Revenu minimum garantiRésumé : "Il est difficile d’avoir une vision simple et univoque de la pauvreté et de la précarité en Wallonie, parce que les indicateurs sont nombreux et que les manières de concevoir ou d’étudier la pauvreté sont également variées. Cependant, on peut raisonnablement affirmer que la pauvreté est importante en Wallonie." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/04/Essor_103_web.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
[article]
Titre : Genre et santé au travail [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 15-48 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Discrimination sexuelle
Discrimination sexuelle -- Aspect économique
Discrimination sexuelle dans l'emploi
Femmes -- Conditions économiques
Femmes -- Conditions sociales
Femmes -- Droits
Femmes -- Travail
Maladies professionnelles
Marché du travail
Politique salarialeRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...]
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48[article] Genre et santé au travail [Dossier] [texte imprimé] / Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 15-48.
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48
Catégories : Conditions de travail
Discrimination sexuelle
Discrimination sexuelle -- Aspect économique
Discrimination sexuelle dans l'emploi
Femmes -- Conditions économiques
Femmes -- Conditions sociales
Femmes -- Droits
Femmes -- Travail
Maladies professionnelles
Marché du travail
Politique salarialeRésumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire PermalinkPermalinkPermalinkMutation du travail et des emplois [Dossier] / Dimitri Léonard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
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PermalinkPermalinkPrécarité et stagiaires en formation CISP : quelques repères statistiques / Dimitri Léonard in L'essor de l'interfédé, 103 (1er trimestre 2023)
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PermalinkPermalinkRémunérer les surfeurs, un débat philosophique / Jérôme Ballet in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
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