L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié / Sophie Bernard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23 Titre : L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Bernard Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-23 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Culture d'entreprise Économie:Travail Engagement envers l'entreprise Femmes -- Travail Organisation du travail Politique de l'emploi Politique salariale Sociologie du travail Travail précaire Travailleurs indépendants Uberisation Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...] [article] L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié [texte imprimé] / Sophie Bernard . - 2023 . - p. 14-23. Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 14-23 Catégories : Changement organisationnel Culture d'entreprise Économie:Travail Engagement envers l'entreprise Femmes -- Travail Organisation du travail Politique de l'emploi Politique salariale Sociologie du travail Travail précaire Travailleurs indépendants Uberisation Résumé : "Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation." Note de contenu : Bibliographie p. 22-23 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-14.htm?co [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion / Manuel Boutet in Pensée plurielle, 55 (2022/1)  

Public ISBD [article]  inPensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173 Titre : Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 157-173 Note générale : Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy" Langues : Français (fre) Catégories : Économie sociale et solidaire Politique de l'emploi Politique de l'emploi -- France Politique salariale Sociologie Transaction sociale Résumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...] [article] Dépasser le salariat ? Moments transactionnels au sein d’espaces de l’économie sociale et solidaire : Une SCIC, des volontaires en Service Civique et un projet de CAE d’insertion [texte imprimé] / Manuel Boutet ; Eve Saint-Germes . - 2022 . - p. 157-173. Issu du dossier "Transaction sociale, Économie sociale et solidaire, Émancipation. Hommage à Jean Remy" Langues : Français (fre) in Pensée plurielle > 55 (2022/1) . - p. 157-173 Catégories : Économie sociale et solidaire Politique de l'emploi Politique de l'emploi -- France Politique salariale Sociologie Transaction sociale Résumé : "Les voies de dépassement du salariat s’inscrivent dans un débat ancien et d’actualité en sciences sociales. Chacun des deux auteurs est confronté à cette question théorique, dans sa discipline et dans sa recherche. Tous deux découvrent ce questionnement sur leur terrain commun, sous la forme d’une préoccupation et d’une enquête menée par les acteurs sociaux qu’ils accompagnent : le dépassement du salariat est un terrain de réflexivité sur leurs relations avec les institutions qui les soutiennent. Les auteurs décrivent et analysent des « zones grises de l’emploi » développées à destination d’acteurs non-salariés lors d’expérimentations et de projets dans une organisation de l’économie sociale et solidaire (ESS) : la SCIC TETRIS à Grasse." Note de contenu : Bibliographie p. 171-172 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-pensee-plurielle-2022-1-page-157.htm?contenu= [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48 Titre : Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-48 Langues : Français (fre) Catégories : Cadres (personnel) Conditions de travail Gestion d'entreprise Jeunes travailleurs Jeunesse -- Travail Marché du travail Organisation du travail Politique salariale Relations industrielles Travail et vie personnelle Travail précaire Résumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48 [article] Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] [texte imprimé] / Cécile Peltier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 27-48. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 27-48 Catégories : Cadres (personnel) Conditions de travail Gestion d'entreprise Jeunes travailleurs Jeunesse -- Travail Marché du travail Organisation du travail Politique salariale Relations industrielles Travail et vie personnelle Travail précaire Résumé : "Le travail occupe une place centrale dans nos vie. Il nous assure un salaire, mais constitue aussi un socle du lien social et une dimension essentielle de notre identité. Les évolutions socioéconomiques des dernières décennies se sont cependant accompagnées d'une augmentation de la souffrance au travail et d'un sentiment croissant de perte de sens, renforcés par la crise sanitaire. Au point que certains brandissent aujourd'hui le spectre d'une 'grande démission'. effet conjoncturel ou vrai changement de paradigme? Que révèle cette crise de sens ? Qu'attendent les salariés du travail et de l'entreprise, et en particulier les jeunes ? Comment fixer un 'juste 'prix au travail, alors que la crise sanitaire a mis l'accent sur le décalage entre les rémunérations et l'utilité sociale ? Peut-on imaginer de nouvelle formes d'organisations sociales, à travers par exemple l'instauration d'un revenu universel ? Tour d'horizon." Note de contenu : Bibliographie p. 48

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

État des lieux de la précarité en Wallonie in L'essor de l'interfédé, 103 (1er trimestre 2023)  

Public ISBD [article]  inL'essor de l'interfédé > 103 (1er trimestre 2023) . - p. 5-9 Titre : État des lieux de la précarité en Wallonie Type de document : texte imprimé Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5-9 Note générale : Issu du dossier "Précarité, pas une fatalité" Langues : Français (fre) Catégories : Économie - Wallonie Economie domestique Exclusion sociale Inflation Marché du travail Pauvreté Politique salariale Revenu minimum garanti Résumé : "Il est difficile d’avoir une vision simple et univoque de la pauvreté et de la précarité en Wallonie, parce que les indicateurs sont nombreux et que les manières de concevoir ou d’étudier la pauvreté sont également variées. Cependant, on peut raisonnablement affirmer que la pauvreté est importante en Wallonie." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/04/Essor_103_web.pdf [article] État des lieux de la précarité en Wallonie [texte imprimé] . - 2023 . - p. 5-9. Issu du dossier "Précarité, pas une fatalité" Langues : Français (fre) in L'essor de l'interfédé > 103 (1er trimestre 2023) . - p. 5-9 Catégories : Économie - Wallonie Economie domestique Exclusion sociale Inflation Marché du travail Pauvreté Politique salariale Revenu minimum garanti Résumé : "Il est difficile d’avoir une vision simple et univoque de la pauvreté et de la précarité en Wallonie, parce que les indicateurs sont nombreux et que les manières de concevoir ou d’étudier la pauvreté sont également variées. Cependant, on peut raisonnablement affirmer que la pauvreté est importante en Wallonie." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/04/Essor_103_web.pdf

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Genre et santé au travail [Dossier] / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)  

Public ISBD [article]  inSanté conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48 Titre : Genre et santé au travail [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 15-48 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail Discrimination sexuelle Discrimination sexuelle -- Aspect économique Discrimination sexuelle dans l'emploi Femmes -- Conditions économiques Femmes -- Conditions sociales Femmes -- Droits Femmes -- Travail Maladies professionnelles Marché du travail Politique salariale Résumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...] [article] Genre et santé au travail [Dossier] [texte imprimé] / Pauline Gillard, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2023 . - p. 15-48. Langues : Français (fre) in Santé conjuguée > 105 (Décembre 2023) . - p. 15-48 Catégories : Conditions de travail Discrimination sexuelle Discrimination sexuelle -- Aspect économique Discrimination sexuelle dans l'emploi Femmes -- Conditions économiques Femmes -- Conditions sociales Femmes -- Droits Femmes -- Travail Maladies professionnelles Marché du travail Politique salariale Résumé : "Malgré les conquêtes du mouvement féministe – accès au marché de l’emploi, diminution des écarts salariaux dans certaines contrées… – des femmes travaillent encore dans de moins bonnes conditions que les hommes et gagnent de moindres rémunérations. Elles sont davantage employées à temps partiel, souvent involontaire, et de plus en plus exposées à des horaires de travail atypiques : travail de nuit, le dimanche, horaires irréguliers. Surreprésentées dans les métiers dévalorisés tels que le travail du care, elles continuent d’assurer la majeure partie du travail non rémunéré. Les risques professionnels qu’elles courent spécifiquement sont encore sous-estimés et donnent lieu à une moindre reconnaissance et à un moindre dédommagement de leurs maladies professionnelles." En ligne : https://www.maisonmedicale.org/wp-content/uploads/2023/12/SC-105-dossier-sans-co [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Inégalités de genre au travail / Pauline Gillard in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)  

Permalink

Inégaux face à la santé / Hervé Avalosse in Education santé, 398 (Avril 2023)  

Permalink

Des jeunes plus mobiles et exigeants / Maud Navarre in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Permalink

Mutation du travail et des emplois [Dossier] / Dimitri Léonard in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)  

Permalink

Pourquoi travaille-t-on ? / Cécile Peltier in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Permalink

Précarité et stagiaires en formation CISP : quelques repères statistiques / Dimitri Léonard in L'essor de l'interfédé, 103 (1er trimestre 2023)  

Permalink

Qu'est-ce qu'un salaire juste ? / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Permalink

Rémunérer les surfeurs, un débat philosophique / Jérôme Ballet in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Permalink

Sérafin-PH : L’accompagnement à la découpe / Myriam Léon in Lien social, 1336 (28 mars 2023)

Permalink

Les travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)

Permalink

---

1 2 (1 - 15 / 16) Par page : Tout afficher