Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Les organisations. Etat des savoirs (2002)
Titre : Les organisations. Etat des savoirs Type de document : texte imprimé Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Année de publication : 2002 Importance : 412 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-05-6 Prix : 23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; O:Organisation ; P:Pouvoir ; S:SociologieIndex. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21911 Les organisations. Etat des savoirs [texte imprimé] . - Auxerre : Sciences Humaines, 2002 . - 412 p.
ISBN : 978-2-912601-05-6 : 23
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; O:Organisation ; P:Pouvoir ; S:SociologieIndex. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21911 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000427 310.00/045 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
[article]
Titre : Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 45-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; P:PerformancePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48087
in HR.Square > 41 (Juillet-août 2021) . - p. 45-47[article] Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 45-47.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 41 (Juillet-août 2021) . - p. 45-47
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; P:PerformancePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48087 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009282 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Pentacom / Philippe Malaval (2012)
Titre : Pentacom : communication corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Malaval, Auteur ; Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Christophe Bénaroya, Collaborateur ; Jacques Digout, Collaborateur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Pearson Année de publication : 2012 Importance : 663 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7584-1 Prix : 51 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Marketing ; O:Organisation ; P:Publicité ; R:Relations publiques ; S:Stratégie publicitaireRésumé : Fusion unique d'un livre de communication d'entreprise et d’un livre de communication publicitaire, Pentacom offre une synthèse opérationnelle et attractive des théories et pratiques de la communication intégrée. Pentacom, c’est :
• cinq grands types de communication pratiqués par les entreprises et organisations : corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b ;
• cinq cibles : les consommateurs finaux, les clients professionnels, les salariés, les actionnaires et les banques, les pouvoirs publics ou institutions ;
• cinq types d’annonceurs : les entreprises grande consommation, les entreprises des secteurs professionnels, les collectivités locales, les services publics et les ONG.
Les points forts de la 3e édition :
• les dernières tendances et évolutions du secteur : l’essor de la presse quotidienne gratuite, la publicité autorisée des distributeurs, la fin des chaînes hertziennes et les restrictions publicitaires à la télévision, l’essor des réseaux communautaires, la communication sur mobile, l’ambush (parasitage d’événement)… ;
• des développements sur le poids croissant de l’éthique, la responsabilité sociale et le respect de l’environnement dans la communication corporate ;
• un nouveau chapitre dédié à la « e-publicité et communication digitale » : les avancées de la e-communication, l’importance des réseaux sociaux, l’évolution des pratiques sur le Web, les techniques d’affiliation et de référencement… ;
• une analyse de la montée en puissance de l’actionnariat, des limites de la communication
financière et des techniques de communication de crise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30169 Pentacom : communication corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b [texte imprimé] / Philippe Malaval, Auteur ; Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Christophe Bénaroya, Collaborateur ; Jacques Digout, Collaborateur . - 3e éd. . - Paris : Pearson, 2012 . - 663 p.
ISBN : 978-2-7440-7584-1 : 51 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Marketing ; O:Organisation ; P:Publicité ; R:Relations publiques ; S:Stratégie publicitaireRésumé : Fusion unique d'un livre de communication d'entreprise et d’un livre de communication publicitaire, Pentacom offre une synthèse opérationnelle et attractive des théories et pratiques de la communication intégrée. Pentacom, c’est :
• cinq grands types de communication pratiqués par les entreprises et organisations : corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b ;
• cinq cibles : les consommateurs finaux, les clients professionnels, les salariés, les actionnaires et les banques, les pouvoirs publics ou institutions ;
• cinq types d’annonceurs : les entreprises grande consommation, les entreprises des secteurs professionnels, les collectivités locales, les services publics et les ONG.
Les points forts de la 3e édition :
• les dernières tendances et évolutions du secteur : l’essor de la presse quotidienne gratuite, la publicité autorisée des distributeurs, la fin des chaînes hertziennes et les restrictions publicitaires à la télévision, l’essor des réseaux communautaires, la communication sur mobile, l’ambush (parasitage d’événement)… ;
• des développements sur le poids croissant de l’éthique, la responsabilité sociale et le respect de l’environnement dans la communication corporate ;
• un nouveau chapitre dédié à la « e-publicité et communication digitale » : les avancées de la e-communication, l’importance des réseaux sociaux, l’évolution des pratiques sur le Web, les techniques d’affiliation et de référencement… ;
• une analyse de la montée en puissance de l’actionnariat, des limites de la communication
financière et des techniques de communication de crise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30169 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006493 658.45/089 Livre Tournai Communication Disponible La performance des entreprises et des établissements publics / Melchior Salgado in Soins cadres, 92 (Novembre 2014)
[article]
Titre : La performance des entreprises et des établissements publics Type de document : texte imprimé Auteurs : Melchior Salgado, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 19-21 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Evaluation ; P:Performance ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; V:ValeurRésumé : Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27367
in Soins cadres > 92 (Novembre 2014) . - p. 19-21[article] La performance des entreprises et des établissements publics [texte imprimé] / Melchior Salgado, Auteur . - 2014 . - p. 19-21.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 92 (Novembre 2014) . - p. 19-21
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Evaluation ; P:Performance ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; V:ValeurRésumé : Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27367 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005777 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
[article]
Titre : Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 21-23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Flexibilité ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; O:Organisation du travail ; S:Stratégie d'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47372
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 21-23[article] Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2020 . - p. 21-23.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 21-23Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009194 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Piloter la sécurité / René Amalberti (2012)
Permalink« Des pistes pour concilier bien-être et performance existent ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPlaidoyer pour une approche positive du stress [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)
PermalinkLe plan de communication / Thierry Libaert (2003)
PermalinkLe plan de communication / Thierry Libaert (2008)
PermalinkLe plan de communication. L'art de séduire ou de convaincre les autres / B. Dagenais (2007)
Permalink"Plus que le management, ce sont les valeurs qui font tourner l'entreprise" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkPolitique de communication externe de la Défense sur le recrutement. Etude comparative entre la France et la Belgique. / P. Parent (2003)
PermalinkUn pont entre l'école et l'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
PermalinkPour une prise de poste réussie, du dauphin au nouveau chef / J. Mossoux in Soins cadres, 53 (février 2005)
PermalinkPourquoi tous les patrons n'ont-ils pas la cote de Steve Jobs? / J Galeazzi in Sciences Humaines, 233S (Janvier 2012)
PermalinkLe pouvoir de la confiance / Stephen M. R. Covey (2008)
PermalinkPremier Hackathon Diversité à Bruxelles: l’inclusion en mode co-créatif / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkPrévenir le stress au travail in Santé de l'homme, 397 (sept/oct 2008)
PermalinkLa professionnalisation de la communication d'entreprise : le Centre commercial Les Bastions à Tournai / M. Beirnaert (2010)
PermalinkProfil - Jean-Pierre Martin, Senior Vice-President HR à la STIB : la mobilité est un enjeu hyper important pour la qualité de vie. / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
Permalink" Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPropositions pour un secrétariat social plus performant / Laurine Delrue (2017)
PermalinkPsychologie du travail / G. Karnas (2011)
PermalinkLa publicité autrement / JM Dru (2007)
PermalinkLa puissance de la gamification / Ambroise Collon (2016)
PermalinkQu'apprendre du marketing pour votre employer branding? / Hans Smellinckx in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkQu'attendent les jeunes de leur employeur? Bien-être, flexibilité, durabilité, confiance... / Gaelle Hoogsteyn in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
PermalinkQualité de vie au travail et résilience organisationnelle / Stéphanie CARPENTIER in Soins cadres, 106 (Mai 2018)
PermalinkQuel est l'impact de l'élaboration et l'uniformisation d'un plan de formation sur l'organisation? / Maëlle Helbois
PermalinkQuel est l'impact des réseaux sociaux d'entreprise sur la communication interne? / Antoine Dutry (2014)
PermalinkQuel est l'impact de l'utilisation des médias sociaux sur la relation client? / Estelle Aerts (2015)
PermalinkQuel plan de promotion-communication peut être élaboré au sein d'une galerie commerciale multiples enseignes : les bastions / S. Vicovan (2005)
PermalinkQuel rapport de force demain entre l'entreprise et ses travailleurs? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 210 (Février 2017)
PermalinkQuelle est l'efficacité de la communication interne par les outils digitaux pour agir sur la culture d'entreprise? / Mélissa Rosca (2015)
PermalinkQuelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkQuelles mutations dans le monde du travail ? / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 101 (Décembre 2022)
PermalinkQuelles sont les conséquences de l'absence d'une entreprise sur les médias sociaux en 2013? / Gaël Barzin (2013)
PermalinkQuelles sont les motivations poussant une entreprise à modifier son identité? Quels sont les risques encourus? / Alix Dequenne (2014)
PermalinkQuelles sont les répercussions du phénomène blog sur la communication des entreprises? / L. Grymonprez (2006)
PermalinkQuelles stratégies les agences de communication peuvent-elles mettre en place pour relancer une marque après la crise? / H. Richard (2010)
PermalinkQuels outils de communication interne permettent de faire passer au mieux la stratégie de l'entreprise et de motiver les effectifs en interne? / R. Aiglon (2011)
PermalinkQuels peuvent être les impacts des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la communication des entreprises? / T. Domingues (2012)
PermalinkQuels sont les facteurs qui peuvent influencer le taux d’absentéisme dans une entreprise de grossiste-répartiteur de médicaments ? / Marie Safy (2021)
PermalinkQuels sont les impacts de la campagne de sensibilisation 2011 développée par Infrabel sur le thème des passages à niveau? / E. Bruillet (2012)
PermalinkQui a peur des journalistes ? Un guide pour mieux communiquer avec les (nouveaux) médias / M. Dembour (2008)
PermalinkÀ qui profite le travail à la carte ? / Fabien Trécourt in Sciences Humaines, 344 (Janvier 2022)
PermalinkQui sont les entrepreneurs du Net ? / Maud Navarre in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)
PermalinkAu quotidien / Florence Raynal in L'infirmière magazine, hors-série (Octobre 2015)
PermalinkRATP : « Donner aux salariés des clés pour devenir acteurs de leur propre santé » / Sandrine Tang-Tardieux in La santé en action, 463 (Mars 2023)
Permalink(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et Société, Vol.39, 153 (2017)
PermalinkLe re-design de l'organisation, piloté par et pour le business / Michael Dubois in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkLa reconnaissance au travail / Christèle Pierre (2010)
PermalinkRecréer une industrie créatrice de valeur passe aussi par les RH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
PermalinkLe recrutement reste une science aléatoire / F Thibaut in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkRédiger en entreprise. Pour une communication professionnelle efficace / P. Oury (2006)
PermalinkRéenchanter le travail / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 288S (Janvier 2017)
PermalinkRegardez dans l'assiette du voisin! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkReinventing organizations / Frédéric Laloux (2015)
PermalinkRelations écoles-entreprises (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkRelations efficaces / Thomas Gordon (2002)
PermalinkRelations et jeux de pouvoir / Jean-Jacques Crèvecoeur (2000)
PermalinkLes relations publiques / Andrea Catellani (2015)
PermalinkRentabilité et efficacité améliorées : la solution par la digitalisation? / Héloïse Sengier (2018)
PermalinkLes réseaux sociaux d'entreprise / Anthony Poncier (2012)
PermalinkRésolution de conflits / Jean-Claude Bernardon (2014)
PermalinkLa responsabilité sociale de l'entreprise, nouvel esprit du capitalisme? / X. Molenat in Sciences Humaines, 224 (Mars 2011)
PermalinkLa responsabilité sociétale de l'entreprise : pourquoi s'y intéresser? / Stanislas Van wassenhove in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkRessources humaines / Evelyne Léonard (2015)
PermalinkDes ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier (2016)
PermalinkRetour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkRéussir ses actions de communication / MC Sarboni (2012)
PermalinkRobert Vertenueil, président de la FGTB: « Nous sommes partenaires et nous avons des choses à réaliser ensemble ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkLe rôle de la prévention dans le bien-être au travail : Comment l’entreprise Global Net contribue-t-elle au bien-être de ses collaborateurs avec son plan de prévention ? / Mathilde Carpreau (2021)
PermalinkLe rôle sociétal des entreprises / Jean-Marie Postiaux (2008)
PermalinkRSE et image de l'entreprise : comment communiquer sa culture de l'éthique / Mathilde Derasse (2014)
PermalinkSang-Hoon Degeimbre : l’humain et l’émotion au coeur du projet d’entreprise / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)
PermalinkSanté au travail et action syndicale / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 101 (Décembre 2022)
PermalinkDu secret médical à l'esprit d'entreprise / Eric Thiry in Ethica Clinica, 100 (Octobre - Novembre - Décembre 2020)
PermalinkLes secrets d'INSTAGRAM : le réseau social qui affole la toile / Julie Fiard in Athena, 330 (Avril 2017)
PermalinkSecteur des maisons de repos : diagnostic 2011 / L. Delvecchio in Cahiers du Troisième Age, (2011)
PermalinkLe slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkLes SMS : outil de communication d'entreprise. Utopie ou réalité? / B. Herpoel (2006)
PermalinkUne société de soins: santé, travail, philosophie, politique / P. Guinchard (2011)
PermalinkSoft skills : développez vos compétences comportementales, un enjeu pour votre carrière / Julien Bouret (2018)
PermalinkLa sous-traitance de la communication / L. Duflos (2009)
PermalinkLe sponsoring sportif : état des lieux d'un outil de communication d'image. Analyse de deux stratégies dans le monde du football belge : Fortis et Holcim / D. Du bois (2007)
PermalinkLe statut du journaliste à travers la presse écrite quotidienne et la presse écrite d'entreprise / L. Vanhove (2009)
PermalinkStefan Hyttfors: « Il nous faut inventer de nouvelles façons de bâtir la confiance » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkLe storytelling: réenchantez votre communication ! / S. Durand (2011)
PermalinkLa stratégie de communication mise en oeuvre par GB/Carrefour afin de redorer l'image du groupe GB : réussite ou échec? / J. Bearzatto (2003)
PermalinkLa stratégie digitale marketing / Cédric Cauderlier (2021)
PermalinkStratégique / Gerry Johnson (2014)
PermalinkStrategor / Strategor (2013)
PermalinkDu stress au bien-être et à la performance / B. Zablocki (2009)
PermalinkLes tableaux de bord RH : construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage / J. Imbert (2007)
PermalinkTemps d'arrêt pour les leaders / Donald Luce (2008)
PermalinkTendre vers l'équilibre générationnel et visibiliser les jeunes / Gilda Benjamin in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
PermalinkThéorie des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples / M. Hatch (2009)
PermalinkThéories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3. Comportement organisationnel (2009)
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