Dépouillements

Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 22-23 Titre : Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Adaptation ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Insertion professionnelle ; P:Personne âgée ; P:Priorisation ; T:Temps de travail Résumé : Présentation des travaux des lauréats du prix Persona ( ADP BruBra) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48056 [article] Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 22-23. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 22-23 Catégories : Alpha A:Adaptation ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Insertion professionnelle ; P:Personne âgée ; P:Priorisation ; T:Temps de travail Résumé : Présentation des travaux des lauréats du prix Persona ( ADP BruBra) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48056

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Petra De Sutter, ministre fédérale de la fonction publique: « Je veux pouvoir dire d’ici trois ans que l’État est l’employeur le plus attractif du pays » / Thimothy Vermeir in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 25-29 Titre : Petra De Sutter, ministre fédérale de la fonction publique: « Je veux pouvoir dire d’ici trois ans que l’État est l’employeur le plus attractif du pays » Type de document : texte imprimé Auteurs : Thimothy Vermeir Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 25-29 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attractivité ; B:Bien-être ; C:Créativité ; F:Flexibilité ; F:Fonction publique ; T:Télétravail ; T:Travail (emploi) Résumé : Petra De Sutter est ministre fédérale de la fonction publique Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48057 [article] Petra De Sutter, ministre fédérale de la fonction publique: « Je veux pouvoir dire d’ici trois ans que l’État est l’employeur le plus attractif du pays » [texte imprimé] / Thimothy Vermeir . - 2021 . - p. 25-29. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 25-29 Catégories : Alpha A:Attractivité ; B:Bien-être ; C:Créativité ; F:Flexibilité ; F:Fonction publique ; T:Télétravail ; T:Travail (emploi) Résumé : Petra De Sutter est ministre fédérale de la fonction publique Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48057

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Quelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 31-45 Titre : Quelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 31-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Entreprise ; P:Pandémie ; P:Parentalité ; R:Respect ; T:Travail (emploi) ; V:Vie privée Note de contenu : Dossier 1 - Quelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? Dossier 1 - France St-Hilaire (Université de Sherbrooke) sur le soutien à la parentalité : « On peut faire plus, et on peut faire mieux ! » Dossier 1 - « Le respect de la parentalité doit s’inscrire dans une saine gestion de la crise » Dossier 1 - « La pandémie renforce la conviction que 'One Size Does Not Fit All' » Dossier 1 - « Les parents attendent davantage ! » Dossier 1 - Boundary management: comment gérer la frontière entre travail et vie personnelle? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48058 [article] Quelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 31-45. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 31-45 Catégories : Alpha E:Entreprise ; P:Pandémie ; P:Parentalité ; R:Respect ; T:Travail (emploi) ; V:Vie privée Note de contenu : Dossier 1 - Quelles initiatives pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle? Dossier 1 - France St-Hilaire (Université de Sherbrooke) sur le soutien à la parentalité : « On peut faire plus, et on peut faire mieux ! » Dossier 1 - « Le respect de la parentalité doit s’inscrire dans une saine gestion de la crise » Dossier 1 - « La pandémie renforce la conviction que 'One Size Does Not Fit All' » Dossier 1 - « Les parents attendent davantage ! » Dossier 1 - Boundary management: comment gérer la frontière entre travail et vie personnelle? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48058

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Dossier 2 : RH & communication interne: comment avancer main dans la main? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 51-61 Titre : Dossier 2 : RH & communication interne: comment avancer main dans la main? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 51-61 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication interne ; C:Confiance ; E:Engagement professionnel ; M:Motivation Note de contenu : Dossier 2 - Quelle communication pour agir sur l’engagement en temps de crise sanitaire? Dossier 2 - « Tous motivés » chez Delhaize: « Mobiliser exige de trouver le juste équilibre entre plaisir et sérieux » Dossier 2 - Intégration en mode WOW chez Proximus: « L’onboarding est un puzzle avec diverses pièces à imbriquer » Dossier 2 - ENGIE cultive l’UPtimisme: « Vos collaborateurs et vos clients peuvent être des moteurs pour le recrutement » Dossier 2 - Optimisme et audace chez AG: « La question n’est pas ‘quand revenir au bureau’, mais ‘pour y faire quoi’ » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48059 [article] Dossier 2 : RH & communication interne: comment avancer main dans la main? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 51-61. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 51-61 Catégories : Alpha C:Communication interne ; C:Confiance ; E:Engagement professionnel ; M:Motivation Note de contenu : Dossier 2 - Quelle communication pour agir sur l’engagement en temps de crise sanitaire? Dossier 2 - « Tous motivés » chez Delhaize: « Mobiliser exige de trouver le juste équilibre entre plaisir et sérieux » Dossier 2 - Intégration en mode WOW chez Proximus: « L’onboarding est un puzzle avec diverses pièces à imbriquer » Dossier 2 - ENGIE cultive l’UPtimisme: « Vos collaborateurs et vos clients peuvent être des moteurs pour le recrutement » Dossier 2 - Optimisme et audace chez AG: « La question n’est pas ‘quand revenir au bureau’, mais ‘pour y faire quoi’ » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48059

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Garry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 83-85 Titre : Garry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 83-85 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:coaching en entreprise ; E:Empathie ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48060 [article] Garry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 83-85. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 83-85 Catégories : Alpha C:coaching en entreprise ; E:Empathie ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; L:Leadership Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48060

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Circular HRM - Sébastien Bourdin (EM Normandie Business School): « L’économie circulaire produit des innovations ‘dures’, mais aussi ‘tendres’ » in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 14-15 Titre : Circular HRM - Sébastien Bourdin (EM Normandie Business School): « L’économie circulaire produit des innovations ‘dures’, mais aussi ‘tendres’ » Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 14-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Développement durable ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recyclage Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48061 [article] Circular HRM - Sébastien Bourdin (EM Normandie Business School): « L’économie circulaire produit des innovations ‘dures’, mais aussi ‘tendres’ » [texte imprimé] . - 2021 . - p. 14-15. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 14-15 Catégories : Alpha D:Développement durable ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Recyclage Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48061

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7 principes pour mettre de la circularité en GRH in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 15-16 Titre : 7 principes pour mettre de la circularité en GRH Type de document : texte imprimé Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 15-16 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Développement durable ; E:Économie circulaire ; G:Gestion des ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48062 [article] 7 principes pour mettre de la circularité en GRH [texte imprimé] . - 2021 . - p. 15-16. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 15-16 Catégories : Alpha D:Développement durable ; E:Économie circulaire ; G:Gestion des ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48062

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« La circularité est un concept qui doit vivre à tous les niveaux, y compris en RH » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 18-19 Titre : « La circularité est un concept qui doit vivre à tous les niveaux, y compris en RH » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 18-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Développement durable ; E:Économie circulaire ; G:Gestion des ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48063 [article] « La circularité est un concept qui doit vivre à tous les niveaux, y compris en RH » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 18-19. Langues : Français (fre) in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 18-19 Catégories : Alpha D:Développement durable ; E:Économie circulaire ; G:Gestion des ressources humaines Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48063

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