Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Semaine du 31/03 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 14/04 à Mouscron : Horaire habituel
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ROI et Talent
Mention de date : Décembre 2014
Paru le : 01/12/2014
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Exemplaires (1)
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| M003931 | PEO | Revue | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
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[article]
| Titre : |
Dossier: ROI et Talent |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p. 24-54 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
C:Cas clinique ; I:Interview ; M:Management ; M:Marketing ; R:Recrutement ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines
|
| Note de contenu : |
* "ROI, prenons des risques!"
Michaël Dubois
p. 26-27
* La mobilité externe: un gage de succès!
Michaël Dubois
p. 28-29
* Nous investissons massivement en nos pilotes dès les débuts!
Michaël Dubois
p. 30-31
* Un retour sur investissement se mesure à 3 ans
Michaël Dubois
p. 32-33
* Keep in touch: le succès en 3 mots!
Michaël Dubois
p. 36-37
* Nous voulons conserver une part d'informel!
Michaël Dubois
p. 38-39
* Les bénéfices collatéraux de la revue des talents
Michaël Dubois
p. 40-42
* Le modèle de screening: la nouvelle arme de SELOR
Michaël Dubois
p. 46-47
* La meilleure évaluation: celle des patients!
Michaël Dubois
p. 48-50
* Plaidoyer pour un développement des talents adapté à l'individu
David Ducheyne
p. 51
* Les quelques "Talent Economics" du premier brasseur mondial?
Jean-Paul Erhard
p. 52-54
|
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27711 |
in Peoplesphere > 191 (Décembre 2014) . - p. 24-54
[article] Dossier: ROI et Talent [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 24-54. Langues : Français ( fre) in Peoplesphere > 191 (Décembre 2014) . - p. 24-54
| Catégories : |
Alpha
C:Cas clinique ; I:Interview ; M:Management ; M:Marketing ; R:Recrutement ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines
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| Note de contenu : |
* "ROI, prenons des risques!"
Michaël Dubois
p. 26-27
* La mobilité externe: un gage de succès!
Michaël Dubois
p. 28-29
* Nous investissons massivement en nos pilotes dès les débuts!
Michaël Dubois
p. 30-31
* Un retour sur investissement se mesure à 3 ans
Michaël Dubois
p. 32-33
* Keep in touch: le succès en 3 mots!
Michaël Dubois
p. 36-37
* Nous voulons conserver une part d'informel!
Michaël Dubois
p. 38-39
* Les bénéfices collatéraux de la revue des talents
Michaël Dubois
p. 40-42
* Le modèle de screening: la nouvelle arme de SELOR
Michaël Dubois
p. 46-47
* La meilleure évaluation: celle des patients!
Michaël Dubois
p. 48-50
* Plaidoyer pour un développement des talents adapté à l'individu
David Ducheyne
p. 51
* Les quelques "Talent Economics" du premier brasseur mondial?
Jean-Paul Erhard
p. 52-54
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| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27711 |
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