Dépouillements

Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions / Carole Bellicaud in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13 Titre : Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S10-S13 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:Système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271 [article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-S13. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13 Catégories : Alpha C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:Système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271

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Médiation: l'efficience dans le règlement du conflit / Stéphanie Boyer-cavoizy in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S14-S16 Titre : Médiation: l'efficience dans le règlement du conflit Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Boyer-cavoizy, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S14-S16 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Conflit ; M:Médiation (conflit) ; P:Processus Résumé : La médiation est un des modes amiables de règlement des différends tels que définis par la loi. Elle en constitue une modalité efficiente en structurant son processus autour des besoins des médiés, dans un contexte attentionné aux intérêts de chacun. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27272 [article] Médiation: l'efficience dans le règlement du conflit [texte imprimé] / Stéphanie Boyer-cavoizy, Auteur . - 2014 . - p. S14-S16. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S14-S16 Catégories : Alpha C:Conflit ; M:Médiation (conflit) ; P:Processus Résumé : La médiation est un des modes amiables de règlement des différends tels que définis par la loi. Elle en constitue une modalité efficiente en structurant son processus autour des besoins des médiés, dans un contexte attentionné aux intérêts de chacun. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27272

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La résolution d'un conflit dans une unité de soins / P. Le dortz in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S17-S19 Titre : La résolution d'un conflit dans une unité de soins Type de document : texte imprimé Auteurs : P. Le dortz, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S17-S19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Analyse ; C:Cas clinique ; C:Conflit ; E:Equipe soignante ; R:Résolution de problème ; S:Souffrance psychique ; T:Travail (emploi) Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision. Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question. La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation. Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santé Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27273 [article] La résolution d'un conflit dans une unité de soins [texte imprimé] / P. Le dortz, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. S17-S19. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S17-S19 Catégories : Alpha A:Analyse ; C:Cas clinique ; C:Conflit ; E:Equipe soignante ; R:Résolution de problème ; S:Souffrance psychique ; T:Travail (emploi) Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision. Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question. La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation. Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santé Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27273

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Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers / Stéphanie Koscher in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S20-S23 Titre : Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Koscher, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S20-S23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Apprentissage ; C:Conflit ; C:Coopération ; C:Coordination ; I:Interaction sociale Résumé : Le conflit sociocognitif naît dans la confrontation de ses représentations avec celles des autres et notamment entre pairs dans une démarche d’apprentissage. Il met en lumière la différence des points de vue et en ce sens il stimule la réflexion. Il concourt au progrès de la recherche en soins, à la qualité de la prise en charge des patients et au développement des compétences des étudiants infirmiers notamment. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27274 [article] Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers [texte imprimé] / Stéphanie Koscher, Auteur . - 2014 . - p. S20-S23. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S20-S23 Catégories : Alpha A:Apprentissage ; C:Conflit ; C:Coopération ; C:Coordination ; I:Interaction sociale Résumé : Le conflit sociocognitif naît dans la confrontation de ses représentations avec celles des autres et notamment entre pairs dans une démarche d’apprentissage. Il met en lumière la différence des points de vue et en ce sens il stimule la réflexion. Il concourt au progrès de la recherche en soins, à la qualité de la prise en charge des patients et au développement des compétences des étudiants infirmiers notamment. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27274

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L'apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres / Nicole Pierre-poulet in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S24-S26 Titre : L'apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Pierre-poulet, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S24-S26 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; C:Conflit ; E:Equipe soignante ; E:Expérience ; G:Gestion ; M:Management ; O:Organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment. Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire. De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27275 [article] L'apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres [texte imprimé] / Nicole Pierre-poulet, Auteur ; et al., Auteur . - 2014 . - p. S24-S26. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S24-S26 Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; C:Conflit ; E:Equipe soignante ; E:Expérience ; G:Gestion ; M:Management ; O:Organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment. Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire. De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27275

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