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[article]
| Titre : |
Le conflit relationnel : un phénomène complexe |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Dominique Picard ; Edmond Marc |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
p. 26-31 |
| Note générale : |
Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
A:Affect ; C:Conflit ; E:Environnement social ; E:Etablissement de santé ; I:Identité ; I:Individuation ; I:Interprétation ; P:Pouvoir ; R:Relation interpersonnelle ; R:Représentation ; S:Subjectivité
|
| Résumé : |
Loin d’être des «incidents fâcheux», les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ?
Le terme «conflit» renvoie à ceux de combat, de lutte. Il suggère la présence de positions divergentes, la rencontre d’éléments qui s’opposent et évoque souvent une relation faite de tensions et d’oppositions. Cette notion désigne donc une situation structurée autour d’un antagonisme plus ou moins violent et motivée par une opposition d’intérêts, de convictions, de jugements de valeur, de passions… La qualité des entités qui s’affrontent amène à distinguer plusieurs niveaux de conflits:
– «internationaux» quand ce sont des puissances étrangères (comme dans une guerre);
– «sociaux» quand il s’agit de groupes sociaux (comme dans une grève);
– «relationnels» lorsqu’ils impliquent des personnes entre elles.
Les conflits relationnels naissent du fait même d’être au contact des autres. Les multiples motifs peuvent être ramenés à quelques grandes catégories.
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| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49133 |
in Santé Mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 26-31
[article] Le conflit relationnel : un phénomène complexe [texte imprimé] / Dominique Picard ; Edmond Marc . - 2022 . - p. 26-31. Cet article fait partie du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". Langues : Français ( fre) in Santé Mentale > 266 (Mars 2022) . - p. 26-31
| Catégories : |
Alpha
A:Affect ; C:Conflit ; E:Environnement social ; E:Etablissement de santé ; I:Identité ; I:Individuation ; I:Interprétation ; P:Pouvoir ; R:Relation interpersonnelle ; R:Représentation ; S:Subjectivité
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| Résumé : |
Loin d’être des «incidents fâcheux», les conflits relationnels sont inhérents aux rapports humains. Ils génèrent des sentiments négatifs, engendrent des tensions, de la méfiance, de l’agressivité, et finissent par être destructeurs. Comment les dépasser ?
Le terme «conflit» renvoie à ceux de combat, de lutte. Il suggère la présence de positions divergentes, la rencontre d’éléments qui s’opposent et évoque souvent une relation faite de tensions et d’oppositions. Cette notion désigne donc une situation structurée autour d’un antagonisme plus ou moins violent et motivée par une opposition d’intérêts, de convictions, de jugements de valeur, de passions… La qualité des entités qui s’affrontent amène à distinguer plusieurs niveaux de conflits:
– «internationaux» quand ce sont des puissances étrangères (comme dans une guerre);
– «sociaux» quand il s’agit de groupes sociaux (comme dans une grève);
– «relationnels» lorsqu’ils impliquent des personnes entre elles.
Les conflits relationnels naissent du fait même d’être au contact des autres. Les multiples motifs peuvent être ramenés à quelques grandes catégories.
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| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=49133 |
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Exemplaires (2)
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| M006257 | SAN | Revue | Mouscron | Soins Infirmiers (M) | Disponible |
| T009430 | SAN | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
