Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : FERMÉ CE LUNDI ! (maladie).
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Dossier : Santé au travail (2/2) in Soins cadres, 55 (août 2005)
[article]
Titre : Dossier : Santé au travail (2/2) Type de document : texte imprimé Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 23-60 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Douleur ; E:Epuisement professionnel ; H:Harcèlement moral ; P:Plaisir ; P:Psychologie ; Q:Qualité de vie ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2005 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8611
in Soins cadres > 55 (août 2005) . - pp. 23-60[article] Dossier : Santé au travail (2/2) [texte imprimé] . - 2005 . - pp. 23-60.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 55 (août 2005) . - pp. 23-60
Catégories : Alpha
D:Douleur ; E:Epuisement professionnel ; H:Harcèlement moral ; P:Plaisir ; P:Psychologie ; Q:Qualité de vie ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé ; S:Stress ; T:Travail (emploi)Note de contenu : 2005 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8611 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M_2080 M_2005_55 Revue CePaS - Centre du Patrimoine Santé Soins Infirmiers (M) Consultable sur demande au CePaS (Gilly)
Exclu du prêtT_2080 T_2005_55 Revue CePaS - Centre du Patrimoine Santé Soins infirmiers (T) Consultable sur demande au CePaS (Gilly)
Exclu du prêtDossier : Secteur des maisons de repos : diagnostic / L. Delvecchio in Cahiers du Troisième Age, - (2011)
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003228 M_2011_- Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T003455 cah Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible La dynamique de groupe dans les équipes : quand 1+1 = 3 / Barbara Flandroit in L'observatoire, 109 (2021)
[article]
Titre : La dynamique de groupe dans les équipes : quand 1+1 = 3 Type de document : texte imprimé Auteurs : Barbara Flandroit Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 20-24 Note générale : Issu du dossier "Quelle équipe ? Les ingrédients, les forces, les difficultés..." Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bienveillance ; D:Dynamique de groupe ; I:Interdisciplinarité ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation interprofessionnelle ; R:Relation professionnelle ; T:Travail d'équipeRésumé : "Dans les métiers où l’humain tient le premier rôle, la dynamique d’équipe, quand elle est positive, est la clé de voûte du bien-être au travail. Vecteur de bientraitance, la qualité des relations dans une équipe a un impact non négligeable sur la qualité de l’aide aux personnes que ces travailleurs accompagnent. Comprendre les mécanismes en jeu mais surtout trouver les clés pour (r)établir une bonne dynamique de groupe dans les équipes de travail est donc un enjeu majeur dans le secteur social." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48838
in L'observatoire > 109 (2021) . - p. 20-24[article] La dynamique de groupe dans les équipes : quand 1+1 = 3 [texte imprimé] / Barbara Flandroit . - 2022 . - p. 20-24.
Issu du dossier "Quelle équipe ? Les ingrédients, les forces, les difficultés..."
Langues : Français (fre)
in L'observatoire > 109 (2021) . - p. 20-24
Catégories : Alpha
B:Bienveillance ; D:Dynamique de groupe ; I:Interdisciplinarité ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation interprofessionnelle ; R:Relation professionnelle ; T:Travail d'équipeRésumé : "Dans les métiers où l’humain tient le premier rôle, la dynamique d’équipe, quand elle est positive, est la clé de voûte du bien-être au travail. Vecteur de bientraitance, la qualité des relations dans une équipe a un impact non négligeable sur la qualité de l’aide aux personnes que ces travailleurs accompagnent. Comprendre les mécanismes en jeu mais surtout trouver les clés pour (r)établir une bonne dynamique de groupe dans les équipes de travail est donc un enjeu majeur dans le secteur social." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48838 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009385 OBS Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible eBloom, outil de mesure du bien-être au travail / Gilda Benjamin in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
[article]
Titre : eBloom, outil de mesure du bien-être au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilda Benjamin, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 76-77 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; E:Evaluation ; Q:Qualité de vie au travailRésumé : Évaluer le ressenti de ses employés grâce à un service digital ? L’idée a été lancée par trois jeunes entrepreneurs juste sortis des études. Il faut dire que la gestion du bien-être au travail est devenue primordiale pour nombre de RH. TEXTE GILDA BENJAMIN eBloom existe depuis trois ans, un concept élaboré par Margot Wuillaume, Jasper Vandekerckhove et Marco Amory. De sujet de mémoire universitaire défendu en juin 2019, il est devenu un projet à part entière en octobre de la même année. L’idée a suscité énormément d’engouement dès son élaboration à l’université. L’équipe se compose à présent de quatre personnes et s’attelle à recruter deux autres profils. eBloom fait référence à « To bloom » : éclore, fleurir, s’épanouir. Et ce de façon digitale. « Car l’épanouissement est vraiment le mot-clé de notre démarche », assure Margot Wuillaume, co-fondatrice de l’entreprise de services RH.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52941
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 76-77[article] eBloom, outil de mesure du bien-être au travail [texte imprimé] / Gilda Benjamin, Auteur . - 2023 . - p. 76-77.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 76-77
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; E:Evaluation ; Q:Qualité de vie au travailRésumé : Évaluer le ressenti de ses employés grâce à un service digital ? L’idée a été lancée par trois jeunes entrepreneurs juste sortis des études. Il faut dire que la gestion du bien-être au travail est devenue primordiale pour nombre de RH. TEXTE GILDA BENJAMIN eBloom existe depuis trois ans, un concept élaboré par Margot Wuillaume, Jasper Vandekerckhove et Marco Amory. De sujet de mémoire universitaire défendu en juin 2019, il est devenu un projet à part entière en octobre de la même année. L’idée a suscité énormément d’engouement dès son élaboration à l’université. L’équipe se compose à présent de quatre personnes et s’attelle à recruter deux autres profils. eBloom fait référence à « To bloom » : éclore, fleurir, s’épanouir. Et ce de façon digitale. « Car l’épanouissement est vraiment le mot-clé de notre démarche », assure Margot Wuillaume, co-fondatrice de l’entreprise de services RH.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52941 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010022 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Éclairage statistique sur les conditions de travail perçues par les professionnels des établissements de santé / Jacques Pisarik in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
[article]
Titre : Éclairage statistique sur les conditions de travail perçues par les professionnels des établissements de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Pisarik, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.20-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; E:Etablissement de santé ; P:Professionnel de santé ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StatistiqueRésumé : Menée en 2016, l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux (lire l’encadré p. 21) permet de s’intéresser plus particulièrement aux salariés des établissements de santé publics et privés (à but lucratif ou non). Elle permet de les comparer à l’ensemble des actifs occupés [11], faisant ressortir l’intensité des conditions de travail dans le secteur hospitalier, et l’importance de la charge émotionnelle, dans un contexte caractérisé par un sentiment d’effectuer un travail utile mais insuffisamment rémunéré. Cette comparaison peut se décliner par statut de l’établissement et par famille professionnelle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44448
in Actualité et dossier en santé publique > 110 (Mars 2020) . - p.20-24[article] Éclairage statistique sur les conditions de travail perçues par les professionnels des établissements de santé [texte imprimé] / Jacques Pisarik, Auteur . - 2020 . - p.20-24.
Langues : Français (fre)
in Actualité et dossier en santé publique > 110 (Mars 2020) . - p.20-24
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; E:Etablissement de santé ; P:Professionnel de santé ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StatistiqueRésumé : Menée en 2016, l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux (lire l’encadré p. 21) permet de s’intéresser plus particulièrement aux salariés des établissements de santé publics et privés (à but lucratif ou non). Elle permet de les comparer à l’ensemble des actifs occupés [11], faisant ressortir l’intensité des conditions de travail dans le secteur hospitalier, et l’importance de la charge émotionnelle, dans un contexte caractérisé par un sentiment d’effectuer un travail utile mais insuffisamment rémunéré. Cette comparaison peut se décliner par statut de l’établissement et par famille professionnelle. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44448 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008329 ACT Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Les émotions, une ressource managériale en faveur d’une dynamique collective / Delphine Isaac in Soins, Vol. 68, n°877 (Juillet - Août 2023)
PermalinkEnjeux de la communication interprofessionnelle dans l’équipe soignante / Natacha WATTERLOT in L'aide-soignante, Vol. 33, n°204 (Février 2019)
PermalinkUne enquête auprès des IPA parcours psychiatrie et santé mentale / Sita Gakou ; Mirela Vlasie in Soins psychiatrie, Vol. 45, n°350 (Janvier-Février 2024)
PermalinkPermalinkL'entreprise libérée : l'entreprise de demain? / Laura Marlier (2018)
PermalinkEntretenir ma vitalité d'aidant / Pascale Brillon (2021)
PermalinkUne équipe sous tensions est une équipe sans conflit ! Une approche novatrice de la thérapie sociale / Philippe Dachelet in L'observatoire, 109 (2021)
PermalinkErgonome en milieu hospitalier / Florence Monpeyssen in Objectif Soins & Management, 274 (Avril-mai 2020)
PermalinkL’ergonome au service de la compensation du handicap / Khalid El Madiani in Soins, 847 (Juillet-aout 2020)
PermalinkDes espaces de bien-être pour le personnel hospitalier / Amélie Bayon in La revue de l'infirmière, 271 (Mai 2021)
PermalinkEstime de soi, estime de l'autre / O. Callebaut in Perspective soignante, 67 (Avril 2020)
PermalinkEstime de soi au travail : le rôle du cadre / Alice Marmion in Santé Mentale, 273 (Décembre 2022)
PermalinkLes établissements de santé et médico-sociaux : un contexte relationnel complexe / Pascal Rio in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018 - Janvier 2019)
PermalinkUne étude observationnelle auprès des infirmières et infirmiers : épuisement professionnel et dépersonnalisation / Anne Bramaud-du Boucheron in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 07-08 (Juillet-aout 2021)
PermalinkLes étudiants apportent bien davantage qu’une aide / Sereina Bürkli in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.116, 05 (Mai 2023)
PermalinkLes étudiants en soins infirmiers et la qualité de vie au travail / Florence Michon in Soins, n°860 (Novembre 2021)
PermalinkExpérimentation d’un management basé sur le concept d’hôpital magnétique / Anne-Marie Pronost in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
PermalinkExpression, contexte et impacts de la violence en milieu de santé / Vincent Terrenoir in Soins, 848 (Septembre 2020)
PermalinkLa face sombre des soins. Une journée dans la vie d’une infirmière à domicile. Trop-plein quotidien in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 113, 4 (Avril 2020)
PermalinkFaire connaître ses besoins au fil de sa carrière professionnelle : SCOHPICA (Cohorte Suisse des Professionnel·le·s de santé et des proches aidant·e·s), des données fiables pour améliorer les conditions de travail / Annie Oulevey Bachmann in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 116, 10 (Octobre 2023)
Permalink