Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention / David Laloy (2015)
Titre : Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2015 Importance : 36 p. Note générale : en collaboration avec l’ABBET Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; P:Prévention ; R:Risque professionnel ; S:Santé au travailRésumé : "Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail."Note de contenu : Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CPEn ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40810 Accompagnement et valorisation du dispositif de soutien à la fonction de conseiller en prévention : rapport final [texte imprimé] / David Laloy ; Paul Lodewick, Directeur de la recherche . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2015 . - 36 p.
en collaboration avec l’ABBET
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; P:Prévention ; R:Risque professionnel ; S:Santé au travailRésumé : "Extrait de l'avant-propos
Le conseiller en prévention est cependant un acteur important pour la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques et il accomplit sa mission « ... en totale indépendance vis-à-vis de l’employeur et des travailleurs. » Un frein au sein des organisations de petite taille est ainsi le manque de reconnaissance et de légitimité de la fonction de conseiller en prévention. L’évaluation du projet-pilote a mis en lumière l’apport de cette fonction et sa contribution à la mise en place d’outils de prévention et de bien-être au sein des institutions. Les conseillers en prévention participants ont progressé dans la mise en place d’actions concrètes, confrontés à des besoins importants (liés principalement aux locaux et aux risques psychosociaux). La fonction de conseiller en prévention, « lorsqu’elle est soutenue par l’institution et qu’elle peut se déployer pleinement, se révèle décisive dans la mise en place de solutions » concernant le bien-être au travail."Note de contenu : Sommaire
1. Avant-propos de l'ABBET / 2. Présentation du projet pilote - dispositif d'accompagnement de la fonction de CP / 3. Réalisations et actions des conseillers en prévention dans leur institution / 4. Facteurs jouant un rôle dans la prise en charge de la fonction et la mise en oeuvre d'une politique de prévention au sein des institutions / 5. Profil de fonction du conseiller en prévention adapté aux secteurs / 6. Guide de bonnes pratiques en matière de prévention du BET / 7. Argumentaire en faveur du soutien structurel de la fonction de CPEn ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2015/11/abbet_rapport_accompagnemen [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40810 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008237 CERSO1 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible L’activité physique adaptée pour promouvoir la santé des populations / Julien Finaud in La santé en action, 462 (Décembre 2022)
[article]
Titre : L’activité physique adaptée pour promouvoir la santé des populations : L’association ASM Sport-Santé Vitalité a mis en place des programmes d’activité physique en entreprise. Type de document : texte imprimé Auteurs : Julien Finaud, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 41-42 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Activité physique ; A:Activité physique adaptée ; E:Entreprise ; M:Médecine du travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:SportRésumé : À Clermont-Ferrand, 1 500 des 8 000 salariés de l’entreprise Michelin pratiquent une activité physique organisée par l’entreprise via l’association ASM Sport-Santé
Vitalité et des professionnels éducateurs sportifs et professeurs de sciences et techniques des activités physiques et sportives en activité physique adaptée et santé (Staps Apas). L’un des programmes est centré sur la reprise d’activité physique, en lien avec la médecine du travail qui oriente les salariés vers ce dispositif. Une évaluation démontre que plus de 85 % des salariés qui s’engagent dans cette reprise d’activité physique maintiennent cette pratique à plus long terme.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52502
in La santé en action > 462 (Décembre 2022) . - p. 41-42[article] L’activité physique adaptée pour promouvoir la santé des populations : L’association ASM Sport-Santé Vitalité a mis en place des programmes d’activité physique en entreprise. [texte imprimé] / Julien Finaud, Auteur . - 2022 . - p. 41-42.
Langues : Français (fre)
in La santé en action > 462 (Décembre 2022) . - p. 41-42
Catégories : Alpha
A:Activité physique ; A:Activité physique adaptée ; E:Entreprise ; M:Médecine du travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:SportRésumé : À Clermont-Ferrand, 1 500 des 8 000 salariés de l’entreprise Michelin pratiquent une activité physique organisée par l’entreprise via l’association ASM Sport-Santé
Vitalité et des professionnels éducateurs sportifs et professeurs de sciences et techniques des activités physiques et sportives en activité physique adaptée et santé (Staps Apas). L’un des programmes est centré sur la reprise d’activité physique, en lien avec la médecine du travail qui oriente les salariés vers ce dispositif. Une évaluation démontre que plus de 85 % des salariés qui s’engagent dans cette reprise d’activité physique maintiennent cette pratique à plus long terme.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52502 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006653 SAN Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible
Titre : Approches du bien-être au travail : enquête sur le personnel technique dans le secteur ambulatoire social santé Type de document : texte imprimé Auteurs : David Laloy ; Paul Lodewick Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2014 Importance : 29 p. Note générale : Fonds ASSS Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Sommaire
1. Les locaux occupés par les associations / 2. L'entretien des locaux (ménage) / 3. Les petits travaux de maintenance / 4. Les conditions de travail du personnel technique / 5. Pistes d'amélioration - recommandationsEn ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/bien-etre-au-travail-enquet [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40813 Approches du bien-être au travail : enquête sur le personnel technique dans le secteur ambulatoire social santé [texte imprimé] / David Laloy ; Paul Lodewick . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2014 . - 29 p.
Fonds ASSS
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; S:Sécurité ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Sommaire
1. Les locaux occupés par les associations / 2. L'entretien des locaux (ménage) / 3. Les petits travaux de maintenance / 4. Les conditions de travail du personnel technique / 5. Pistes d'amélioration - recommandationsEn ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/bien-etre-au-travail-enquet [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40813 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008239 CERSO3 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles / Paul Lodewick (2013)
Titre : Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy Editeur : Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) Année de publication : 2013 Importance : 56 p. Note générale : FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; D:Droit / Législation ; H:Handicapé (personne) ; I:Insertion professionnelle ; I:Insertion sociale ; I:Intégration sociale ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; T:Travail (emploi)Résumé : "Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche."En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40817 Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles [texte imprimé] / Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2013 . - 56 p.
FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; D:Droit / Législation ; H:Handicapé (personne) ; I:Insertion professionnelle ; I:Insertion sociale ; I:Intégration sociale ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Santé au travail ; T:Travail (emploi)Résumé : "Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche."En ligne : http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40817 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008238 CERSO2 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Burn out, le mode d'exercice en question / Noluenn Robin in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche, Vol.19, n°4 (Juillet/août 2020)
[article]
Titre : Burn out, le mode d'exercice en question Type de document : texte imprimé Auteurs : Noluenn Robin ; Nolwenn Josso ; Titouan Launay ; Laurence Pougnet ; Isabelle Robin Paulard ; Richard Pougnet Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 44-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Epidémiologie ; E:Epuisement professionnel ; H:Hôpital ; S:Sage-femme ; S:Santé au travailRésumé : Les sages-femmes sont soumises à de nombreuses contraintes qui peuvent varier selon le mode d’exercice. Une étude a été réalisée auprès des professionnels exerçant dans une région française, afin d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et ses facteurs de risque. Les sages-femmes qui travaillent à l’hôpital semblent être les plus touchées par le burn out. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=45163
in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol.19, n°4 (Juillet/août 2020) . - p. 44-49[article] Burn out, le mode d'exercice en question [texte imprimé] / Noluenn Robin ; Nolwenn Josso ; Titouan Launay ; Laurence Pougnet ; Isabelle Robin Paulard ; Richard Pougnet . - 2020 . - p. 44-49.
Langues : Français (fre)
in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol.19, n°4 (Juillet/août 2020) . - p. 44-49
Catégories : Alpha
E:Epidémiologie ; E:Epuisement professionnel ; H:Hôpital ; S:Sage-femme ; S:Santé au travailRésumé : Les sages-femmes sont soumises à de nombreuses contraintes qui peuvent varier selon le mode d’exercice. Une étude a été réalisée auprès des professionnels exerçant dans une région française, afin d’évaluer la prévalence du syndrome d’épuisement professionnel et ses facteurs de risque. Les sages-femmes qui travaillent à l’hôpital semblent être les plus touchées par le burn out. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=45163 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008858 SAG Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Cadres hospitaliers et temps de travail en forfait annuel en jours / Jean-Marc Panfili in Objectif Soins & Management, 277 (Octobte-Novembre 2020)
PermalinkComment réduire les angles morts ? / Laurent Vogel in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkComment réformer la santé au travail ? / Hélène Colau in L'infirmière magazine, 409 (Novembre 2019)
PermalinkComment retenir les préposées dans les organisations gériatriques au Québec ? / François Aubry in Gérontologie et Société, Vol. 45, n°172 (Novembre 2023)
PermalinkComprendre et pratiquer les techniques d'optimisation du potentiel / Édith Perreaut-Pierre (2019)
PermalinkCongrès 2019 du Conseil international des infirmières : 5000 superhéroïnes à Singapour / Alexandra Breaud in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.112, 9 (Septembre 2019)
PermalinkUne consultation “Souffrance et Travail” au cœur de la prévention / Karyne Chabert in Soins psychiatrie, 318 (Septembre - Octobre 2018)
PermalinkLa damnation des maladies orphelines / Inès Demaret (2019)
PermalinkDossier 1 - Et si on parlait (enfin) ouvertement de santé mentale au travail? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkDossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkEvitez le stress de vos salariés : Diagnostiquer, mesurer, analyser, agir / B. Merck (2009)
PermalinkLa fatigue, un nouveau champ scientifique / Jean-François Marmion in Sciences Humaines, 308 (Novembre 2018)
PermalinkGrossesse au travail dans les métiers de la santé, quels suivis et surveillances / J.B. Henrotin in La revue de l'infirmière, 243 (Août - Septembre 2018)
PermalinkLe groupe de parole à l'hôpital / M. Ruszniewski (2012)
PermalinkLes groupes de parole : une vraie soupape / Muriel CHALOT in L'infirmière magazine, 408 (Octobre 2019)
PermalinkHarcèlement moral au travail : quels recours pour la victime? / Cols, Florence in En marche, 1640 (5 décembre 2019)
PermalinkImpact de la pandémie de Covid-19 sur la santé des infirmiers d’un CHU / David Lucas in La revue de l'infirmière, 275 (Novembre 2021)
PermalinkL'infirmier de santé au travail : prévention et sécurité en équipe pluridisciplinaire / Agliane Mahé in Soins, 852 (Janvier-février 2021)
PermalinkInfirmier de sapeurs-pompiers, exercer sa profession de soignant autrement / Cédric Taillade in Soins, n°879 (Octobre 2023)
PermalinkLes infirmières de santé au travail : prévention et protection de la santé dans un environnement "business" / Lisa Langwieser in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 114, 06 (Juin 2021)
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