Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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(1992)
| Titre : |
Management des organisations |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard W. Woodman |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck Université |
| Année de publication : |
1992 |
| Importance : |
xviii, 693 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-1674-3 |
| Note générale : |
Traduction de: Organizational behavior |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
C:Carrière ; C:Changement ; C:Communication interpersonnelle ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Culture d'entreprise ; D:Dynamique de groupe ; E:Entreprise ; L:Leadership ; M:Management ; P:Personnalité ; P:Pouvoir ; S:Stratégie d'entreprise
|
| Résumé : |
Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolution des conflits, la prise de décision, la dynamique des groupes et la structure des organisations d'aujourd'hui. Loin d'offrir des prescriptions, les auteurs veulent permettre aux managers de développer une conscience claire et signifiante de la complexité du comportement humain dans l'organisation. Un solide cadre de connaissances et une approche pragmatique sont, en effet, les meilleurs guides face aux questions que pose le management d'entreprise. Dans cette 5e édition entièrement refondue et actualisée, de nombreux exemples tirés de la vie des entreprises ainsi que des études de cas approfondies ont été intégrés aux idées, aux concepts et aux résultats de recherches les plus déterminants en ce domaine. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38063 |
Management des organisations [texte imprimé] / Don Hellriegel ; John W. Slocum ; Richard W. Woodman . - Bruxelles : De Boeck Université, 1992 . - xviii, 693 p. ISBN : 978-2-8041-1674-3 Traduction de: Organizational behavior Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Alpha
C:Carrière ; C:Changement ; C:Communication interpersonnelle ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Culture d'entreprise ; D:Dynamique de groupe ; E:Entreprise ; L:Leadership ; M:Management ; P:Personnalité ; P:Pouvoir ; S:Stratégie d'entreprise
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| Résumé : |
Ce manuel a pour objectif de former le manager et l'étudiant en gestion à la compréhension des aspects humains du management avec ce qu'ils impliquent pour la décision et l'action. Dans une perspective multiculturelle, il aborde, notamment, la motivation au travail, les rôles du dirigeant, la communication, la résolution des conflits, la prise de décision, la dynamique des groupes et la structure des organisations d'aujourd'hui. Loin d'offrir des prescriptions, les auteurs veulent permettre aux managers de développer une conscience claire et signifiante de la complexité du comportement humain dans l'organisation. Un solide cadre de connaissances et une approche pragmatique sont, en effet, les meilleurs guides face aux questions que pose le management d'entreprise. Dans cette 5e édition entièrement refondue et actualisée, de nombreux exemples tirés de la vie des entreprises ainsi que des études de cas approfondies ont été intégrés aux idées, aux concepts et aux résultats de recherches les plus déterminants en ce domaine. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38063 |
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Exemplaires (1)
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| T007765 | 658.30/055 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
