Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
| Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h00-12h00 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Semaine du 02/06 à Tournai : Ouvert le vendredi 06/06 jusqu'à 13h00.
Semaine du 09/06 à Tournai : Fermé le lundi 09 juin (Pentecôte). Fermé le mardi 10 juin entre 11h30 et 13h00. Ouverture exceptionnelle le samedi 14 juin de 9h30 à 12h (Portes ouvertes ITEHO Jeanne d'Arc).
Semaine du 16/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 26/05 à Mouscron : Fermé le jeudi 29/05 (Ascension).
Semaine du 02/06 à Mouscron : Fermé le mardi 03/05.
Semaine du 09/06 à Mouscron : Fermé le lundi 09 juin (Pentecôte).
Notre catalogue possède un thésaurus (voir ci-dessous : catégories). Pour effectuer une recherche structurée, nous vous conseillons de cliquer sur la "recherche multi-critères". Dans le menu déroulant, descendez et choisissez "Indexations - Catégories", tapez votre descripteur (mot-clé) et sélectionnez-le lorsqu'il apparaît. Pour introduire un 2è terme, renouvelez l'opération (ET). Vous pouvez élargir les résultats en ajoutant des termes proches avec + (OU).
[article]
| Titre : |
Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Odessa Dariel, Auteur |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
p. 11-14 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
A:Apprentissage ; C:Culture ; L:Leadership ; O:Organisation ; S:Sécurité ; T:Travail d'équipe
|
| Résumé : |
Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
|
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37497 |
in Objectif Soins & Management > Hors-Série (Avril/Mai 2018) . - p. 11-14
[article] Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe [texte imprimé] / Odessa Dariel, Auteur . - 2018 . - p. 11-14. Langues : Français ( fre) in Objectif Soins & Management > Hors-Série (Avril/Mai 2018) . - p. 11-14
| Catégories : |
Alpha
A:Apprentissage ; C:Culture ; L:Leadership ; O:Organisation ; S:Sécurité ; T:Travail d'équipe
|
| Résumé : |
Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
|
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37497 |
|
Exemplaires (1)
|
| T007682 | OBJ | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
