Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : FERMÉ CE LUNDI ! (maladie).
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
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Comportements humains et management (2013)
Titre : Comportements humains et management Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2013 Importance : 393 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7677-0 Prix : 38 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Communication ; C:Communication sur internet ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; E:Emotion ; E:Entreprise ; I:Internet ; M:Management ; M:Motivation ; P:Pouvoir ; R:Régulation des émotions ; R:Relation professionnelleRésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.
Revue et actualisée, cette 4e édition :
- s’enrichit de trois dossiers d’approfondissement sur des thématiques essentielles : les émotions, les risques psycho-sociaux, le management interculturel
- consacre de nombreux développements aux questions d’éthique au travers d’encadrés nouveaux, répartis dans tout l’ouvrage
- propose une mise à jour importante du chapitre 4 avec un traitement spécifique de l’impact des nouvelles technologies sur la communication
- introduit des exemples inédits
Écrit par une équipe d’experts, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27710 Comportements humains et management [texte imprimé] . - 4e éd. . - Montreuil : Pearson, 2013 . - 393 p.
ISBN : 978-2-7440-7677-0 : 38 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Communication ; C:Communication sur internet ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; E:Emotion ; E:Entreprise ; I:Internet ; M:Management ; M:Motivation ; P:Pouvoir ; R:Régulation des émotions ; R:Relation professionnelleRésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.
Revue et actualisée, cette 4e édition :
- s’enrichit de trois dossiers d’approfondissement sur des thématiques essentielles : les émotions, les risques psycho-sociaux, le management interculturel
- consacre de nombreux développements aux questions d’éthique au travers d’encadrés nouveaux, répartis dans tout l’ouvrage
- propose une mise à jour importante du chapitre 4 avec un traitement spécifique de l’impact des nouvelles technologies sur la communication
- introduit des exemples inédits
Écrit par une équipe d’experts, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27710 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005893 658.40/012 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comportements sous influence / Nicolas Journet in Sciences Humaines, 312 (Mars 2019)
[article]
Titre : Comportements sous influence Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Journet, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 8-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Comportement ; I:InfluenceRésumé : Le « nudge » – littéralement « coup de pouce » – consiste à réformer discrètement nos comportements, par exemple pour bouger plus, manger mieux ou payer nos impôts en temps et en heure. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40447
in Sciences Humaines > 312 (Mars 2019) . - p. 8-9[article] Comportements sous influence [texte imprimé] / Nicolas Journet, Auteur . - 2019 . - p. 8-9.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 312 (Mars 2019) . - p. 8-9
Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Comportement ; I:InfluenceRésumé : Le « nudge » – littéralement « coup de pouce » – consiste à réformer discrètement nos comportements, par exemple pour bouger plus, manger mieux ou payer nos impôts en temps et en heure. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40447 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008212 SCI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Comprendre le changement climatique / Lydie Lescarmontier in La revue de l'infirmière, 262 (Juin - Juillet 2020)
[article]
Titre : Comprendre le changement climatique Type de document : texte imprimé Auteurs : Lydie Lescarmontier, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.16-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; E:Expertise ; M:Modèle écosystémique ; P:Politique de santé ; R:Réchauffement climatique ; S:SantéRésumé : L'augmentation des gaz à effet de serre due à l'activité humaine agit d'ores et déjà sur le climat en augmentant la température atmosphérique. La concentration actuelle en dioxyde de carbone émis par l'activité industrielle n'a jamais été atteinte depuis plus d'un million d'années. Les océans se réchauffent et s'acidifient. Ce changement climatique entraîne un bouleversement des écosystèmes, plantes et animaux aquatiques et terrestres, sans oublier les humains, pour qui les ressources agricoles et en eau douce diminuent et les habitations côtières sont menacées. Mais il est encore temps de changer nos modes de vie. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44177
in La revue de l'infirmière > 262 (Juin - Juillet 2020) . - p.16-19[article] Comprendre le changement climatique [texte imprimé] / Lydie Lescarmontier, Auteur . - 2020 . - p.16-19.
Langues : Français (fre)
in La revue de l'infirmière > 262 (Juin - Juillet 2020) . - p.16-19
Catégories : Alpha
C:Changement ; E:Expertise ; M:Modèle écosystémique ; P:Politique de santé ; R:Réchauffement climatique ; S:SantéRésumé : L'augmentation des gaz à effet de serre due à l'activité humaine agit d'ores et déjà sur le climat en augmentant la température atmosphérique. La concentration actuelle en dioxyde de carbone émis par l'activité industrielle n'a jamais été atteinte depuis plus d'un million d'années. Les océans se réchauffent et s'acidifient. Ce changement climatique entraîne un bouleversement des écosystèmes, plantes et animaux aquatiques et terrestres, sans oublier les humains, pour qui les ressources agricoles et en eau douce diminuent et les habitations côtières sont menacées. Mais il est encore temps de changer nos modes de vie. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44177 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005798 REV Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T008762 REV Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Les conditions favorables à l'empowerment / Frédérique Ibarrart in Santé Mentale, 212 (Novembre 2016)
[article]
Titre : Les conditions favorables à l'empowerment Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Ibarrart Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.68-71 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Alliance thérapeutique ; A:Autonomie ; C:Cadre de santé ; C:Changement ; E:Empowerment ; E:Equipe soignante ; E:Estime de soi ; M:Management ; R:Relation soignant-soigné ; S:Santé mentale ; S:Soins holistiquesRésumé : Comment les cadres soignants peuvent-ils accompagner le processus d’empowerment des usagers en santé mentale mais aussi favoriser celui des professionnels de leurs équipes ? Un cadre de pôle pose la question à ses collègues…
La notion d’empowerment renverse la relation soignant soigné, qui bascule d’une relation verticale vers un lien plus équilibré où l’usager est acteur de ses soins et de son rétablissement. Dans ce contexte, les cadres ont un rôle de soutien de leurs équipes, afin de les aider à intégrer ce nouveau positionnement.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33075
in Santé Mentale > 212 (Novembre 2016) . - p.68-71[article] Les conditions favorables à l'empowerment [texte imprimé] / Frédérique Ibarrart . - 2016 . - p.68-71.
Langues : Français (fre)
in Santé Mentale > 212 (Novembre 2016) . - p.68-71
Catégories : Alpha
A:Alliance thérapeutique ; A:Autonomie ; C:Cadre de santé ; C:Changement ; E:Empowerment ; E:Equipe soignante ; E:Estime de soi ; M:Management ; R:Relation soignant-soigné ; S:Santé mentale ; S:Soins holistiquesRésumé : Comment les cadres soignants peuvent-ils accompagner le processus d’empowerment des usagers en santé mentale mais aussi favoriser celui des professionnels de leurs équipes ? Un cadre de pôle pose la question à ses collègues…
La notion d’empowerment renverse la relation soignant soigné, qui bascule d’une relation verticale vers un lien plus équilibré où l’usager est acteur de ses soins et de son rétablissement. Dans ce contexte, les cadres ont un rôle de soutien de leurs équipes, afin de les aider à intégrer ce nouveau positionnement.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33075 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004686 SAN Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T006882 SAN Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Conduire des transformations ? l'hôpital / Jean Pagès in Objectif Soins & Management, 271 (Octobre / Novembre 2019)
[article]
Titre : Conduire des transformations ? l'hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Pagès, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 35 Note générale : Cet article fait partie du dossier : "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; M:Management ; P:Psychologie positive ; Q:Qualité de vie au travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42279
in Objectif Soins & Management > 271 (Octobre / Novembre 2019) . - p. 35[article] Conduire des transformations ? l'hôpital [texte imprimé] / Jean Pagès, Auteur . - 2019 . - p. 35.
Cet article fait partie du dossier : "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital"
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 271 (Octobre / Novembre 2019) . - p. 35
Catégories : Alpha
C:Changement ; M:Management ; P:Psychologie positive ; Q:Qualité de vie au travail ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42279 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008556 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Conduite du changement en entreprise : Quels sont les impacts de la digitalisation et des nouvelles technologies sur la fonction RH? / Inès Tuyishime (2022)
PermalinkCongrès suisse des soins infirmiers, 20 et 21 avril 2023 : évolution et transformation, se préparer aux défis de demain / Nicole Eggimann in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 116, 06 (Juin 2023)
PermalinkLa contrainte peut aussi stimuler l'innovation / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLa création d'un pôle femme-mère-enfant, comme une nouvelle naissance / Danielle Bègue in Soins Pédiatrie/Puériculture, 272 (Mai / Juin 2013)
PermalinkUne crise sanitaire comme catalyseur du futur des institutions pour personnes âgées : un réveil nécessaire ? / José Pincé in Ethica Clinica, 105 (Janvier - Février - Mars 2022)
PermalinkLa crise sanitaire, une opportunité pour apprendre / Angélique Bonnaud in Soins cadres, Vol. 31, n° 134 (Mars 2022)
PermalinkCrise sanitaire : Quand les professionnels réinventent leurs pratiques / Myriam Leleu in Soins Palliatifs.be, 52 (Septembre 2021)
PermalinkDans un contexte de réorganisation profonde, quels sont les processus de communication interne à mettre en place? / Margaux Mol (2018)
PermalinkDavid Autissier (IAE Eiffel/ESSEC): « La crise du Covid représente un accélérateur de transitions qui été déjà amorcées » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkPermalinkDéfis du vieillissement et enjeux de santé publique / Stéphanie Monod in Gérontologie et Société, 157 (Novembre 2018)
PermalinkUne démarche d’amélioration participative dans un CHU / Céline Fèvre in Soins cadres, 118 (Mars 2020)
PermalinkDéménagement et maladie d’Alzheimer / E. Arpino-Gay in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), 110 (Mars 2019)
PermalinkLe déménagement d'une structure de soins, un challenge humain / Anthony Richard in Soins cadres, 91 (Août 2014)
PermalinkDémocraties "participatives", entreprises "libérées": même combat? / L Ledoux in Peoplesphere, 201 (Février 2016)
PermalinkDu désir au plaisir de changer: comprendre et provoquer le changement / F. Kourilsky (1996)
PermalinkLe détricotage de la santé scolaire / J-P GUYONNET in La revue de Santé Scolaire et Universitaire, 54 (Novembre-Décembre 2018)
PermalinkDéveloppement de la recherche infirmière en promotion de la santé : un levier dans la lutte contre les inégalités sociales et territoriales de santé / Marie-Cécile Dupin in Revue Francophone Internationale de Recherche Infirmière, Vol. 1, n°1 (Mars 2015)
PermalinkDéveloppement d’un système de gestion de la performance des soins dans un centre hospitalier universitaire suisse / Joachim Rapin in Recherche en soins infirmiers, 131 (Décembre 2017)
PermalinkDévelopper une compétence interculturelle / Laurent Soyer in Objectif Soins & Management, 244 (Mars 2016)
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