Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) | Tournai | Mouscron |
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- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
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| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
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- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
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Semaine du 18/11 à Tournai : Fermé mardi 19/11 en après-midi et jeudi 21/11 en matinée. Fermé mercredi à 17h00. Fermé vendredi entre 12 et 13h00.
Semaine du 25/11 à Tournai : Fermé vendredi 29/11 en matinée.
Semaine du 02/12 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 18/11 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 25/11 à Mouscron : Lundi: ouverture à 10h30.
Semaine du 11/11 à Mouscron : Fermé lundi (armistice)
[article]
| Titre : |
Développement d’un questionnaire exigences-ressources contextualisé pour une appréhension du burnout des professionnels en EHPAD |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
V. Huguenotte ; M. Andela ; D. Truchot |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
p. 21-24 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
E:Epuisement professionnel ; I:Infirmière ; M:Maison de repos et de soins ; S:Stress
|
| Résumé : |
Objectifs : Parmi les méthodes quantitatives qui appréhendent les causes organisationnelles de stress des soignants figurent essentiellement des questionnaires génériques, autrement dit, des mesures ne prenant pas en compte la spécificité des différents services. Pourtant, la littérature qualitative témoigne de la spécificité des causes de stress des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Notre objectif était donc de développer une échelle de stress contextualisée au quotidien des soignants exerçant en EHPAD.
Méthode : Pour développer cette échelle, nous avons utilisé des méthodes qualitatives et quantitatives. La génération d’items a été effectuée à partir d’interviews semi-structurées auprès de 10 infirmières et aides-soignantes exerçant dans différents EHPAD. Un total de 55 items évaluant les exigences et les ressources de travail ont été retenus pour le questionnaire final. Un échantillon de 460 infirmières et aides-soignantes a ensuite complété ce questionnaire, accompagné du Maslasch Burnout Inventory (MBI).
Résultats : Les résultats des analyses factorielles indiquent trois exigences de travail (charge de travail, exigences émotionnelles, manque d’écoute et de considération) et cinq ressources interpersonnelles (qualité des relations vis-à-vis des collègues, du cadre de santé, du médecin, de la direction et des résidents). La consistance interne des huit sous-échelles est satisfaisante et les corrélations entre l’épuisement professionnel et les exigences-ressources contextualisées indiquent une bonne validité de critères de notre échelle.
Conclusion : Nos données indiquent que des exigences élevées et de faibles ressources entraînent du burnout . |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30317 |
in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 91 (Février 2016) . - p. 21-24
[article] Développement d’un questionnaire exigences-ressources contextualisé pour une appréhension du burnout des professionnels en EHPAD [texte imprimé] / V. Huguenotte ; M. Andela ; D. Truchot . - 2016 . - p. 21-24. Langues : Français ( fre) in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 91 (Février 2016) . - p. 21-24
| Catégories : |
Alpha
E:Epuisement professionnel ; I:Infirmière ; M:Maison de repos et de soins ; S:Stress
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| Résumé : |
Objectifs : Parmi les méthodes quantitatives qui appréhendent les causes organisationnelles de stress des soignants figurent essentiellement des questionnaires génériques, autrement dit, des mesures ne prenant pas en compte la spécificité des différents services. Pourtant, la littérature qualitative témoigne de la spécificité des causes de stress des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Notre objectif était donc de développer une échelle de stress contextualisée au quotidien des soignants exerçant en EHPAD.
Méthode : Pour développer cette échelle, nous avons utilisé des méthodes qualitatives et quantitatives. La génération d’items a été effectuée à partir d’interviews semi-structurées auprès de 10 infirmières et aides-soignantes exerçant dans différents EHPAD. Un total de 55 items évaluant les exigences et les ressources de travail ont été retenus pour le questionnaire final. Un échantillon de 460 infirmières et aides-soignantes a ensuite complété ce questionnaire, accompagné du Maslasch Burnout Inventory (MBI).
Résultats : Les résultats des analyses factorielles indiquent trois exigences de travail (charge de travail, exigences émotionnelles, manque d’écoute et de considération) et cinq ressources interpersonnelles (qualité des relations vis-à-vis des collègues, du cadre de santé, du médecin, de la direction et des résidents). La consistance interne des huit sous-échelles est satisfaisante et les corrélations entre l’épuisement professionnel et les exigences-ressources contextualisées indiquent une bonne validité de critères de notre échelle.
Conclusion : Nos données indiquent que des exigences élevées et de faibles ressources entraînent du burnout . |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30317 |
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Exemplaires (1)
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| T006532 | NPG | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Perdu
Exclu du prêt |
