Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
| Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h00-12h00 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
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- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
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Semaine du 14/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 21/04 à Tournai : Fermé le 21/04 (lundi de Pâques).
Semaines du 28/04 au 11/05 à Tournai : Vacances de Printemps : Fermé.
Semaine du 07/04 à Mouscron : ouvert à 10h15 (cours)
Semaine du 31/03 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 14/04 à Mouscron : Horaire habituel
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[article]
| Titre : |
Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Carole Bellicaud, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p. S10-S13 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; S:Souffrance au travail
|
| Résumé : |
Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271 |
in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13
[article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-S13. Langues : Français ( fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13
| Catégories : |
Alpha
C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; S:Souffrance au travail
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| Résumé : |
Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271 |
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Exemplaires (2)
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| M003882 | SOI | Revue | Mouscron | Soins Infirmiers (M) | Disponible |
| T005716 | SOI | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
