Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Détail de l'auteur
Auteur Christophe Lo Giudice |
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10 leviers pour améliorer votre résilience (et celle de vos équipes) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
[article]
Titre : 10 leviers pour améliorer votre résilience (et celle de vos équipes) Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 83-85 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Résilience ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47377
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 83-85[article] 10 leviers pour améliorer votre résilience (et celle de vos équipes) [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2020 . - p. 83-85.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 83-85
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Résilience ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47377 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009194 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Alignement et data quality sont au coeur du projet InspiHRe / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
[article]
Titre : Alignement et data quality sont au coeur du projet InspiHRe Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 52-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Evolution ; M:Management ; P:Projet professionnel ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26418
in Peoplesphere > 186 (Juin 2014) . - p. 52-53[article] Alignement et data quality sont au coeur du projet InspiHRe [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2014 . - p. 52-53.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 186 (Juin 2014) . - p. 52-53
Catégories : Alpha
E:Evolution ; M:Management ; P:Projet professionnel ; R:Ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26418 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005454 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Anne De Backer (Pfizer): « Être les premiers à sortir le vaccin amplifie la fierté de nos collaborateurs » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
[article]
Titre : Anne De Backer (Pfizer): « Être les premiers à sortir le vaccin amplifie la fierté de nos collaborateurs » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 21-23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Belgique ; C:Covid-19 ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; R:Recherche scientifique ; V:VaccinPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47449
in HR.Square > 40 (Mai 2021) . - p. 21-23[article] Anne De Backer (Pfizer): « Être les premiers à sortir le vaccin amplifie la fierté de nos collaborateurs » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 21-23.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 40 (Mai 2021) . - p. 21-23
Catégories : Alpha
B:Belgique ; C:Covid-19 ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; R:Recherche scientifique ; V:VaccinPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47449 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009199 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Anne Lafère et Yasmine Couderc (Easyfairs): « L’apprentissage et l’amélioration doivent être des processus continus » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
[article]
Titre : Anne Lafère et Yasmine Couderc (Easyfairs): « L’apprentissage et l’amélioration doivent être des processus continus » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.15-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
S:Stratégie d'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43079
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p.15-17[article] Anne Lafère et Yasmine Couderc (Easyfairs): « L’apprentissage et l’amélioration doivent être des processus continus » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2019 . - p.15-17.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p.15-17
Catégories : Alpha
S:Stratégie d'entreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43079 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008643 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
[article]
Titre : Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 22-23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Adaptation ; A:Aménagement ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Insertion professionnelle ; P:Personne âgée ; P:Priorisation ; T:Temps de travailRésumé : Présentation des travaux des lauréats du prix Persona ( ADP BruBra) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48056
in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 22-23[article] Arnaud Wala (ULB/Prix Persona 2020): « Maintien des 55+ à l’emploi : les entreprises peuvent mieux faire! » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 22-23.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 39 (Mars-avril 2021) . - p. 22-23
Catégories : Alpha
A:Adaptation ; A:Aménagement ; C:Condition de travail ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Insertion professionnelle ; P:Personne âgée ; P:Priorisation ; T:Temps de travailRésumé : Présentation des travaux des lauréats du prix Persona ( ADP BruBra) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48056 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009281 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible « Arrêtons de penser qu’on peut être super-engagé tout le temps et partout » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 31 (Novembre-décembre 2019)
PermalinkL'autonomie apparaît comme un lâcher prise risqué / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
PermalinkBien-être (Dossier) / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLe bonheur (au travail) est un choix / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 164 (Juin 2012)
PermalinkLes bonnes idées sont déjà dans vos murs / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkBrûlés de l’intérieur: quatre cadres dirigeants témoignent / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
Permalink"Le burn-out est révélateur d'un besoin de changements systémiques" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 173 (avril 2013)
Permalink" Le cadre légal n'empêche pas l'audace" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkChaque collaborateur doit être vu comme un potentiel / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
PermalinkChaque manager doit être un développeur de talents / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
Permalink« La circularité est un concept qui doit vivre à tous les niveaux, y compris en RH » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkLa clé réside dans le "parler vrai" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLa clé du succès, c'est de réussir à enthousiasmer les équipes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 167 (Octobre 2012)
PermalinkLa co-construction est un ingrédient clé de succès en RH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 170 (janvier 2013)
PermalinkLa co-création exige un apprentissage / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 164 (Juin 2012)
Permalink« La com’ interne donne dans le back to usual, alors qu’on est loin du back to normal » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkComment agir sur la qualité de vie en télétravail (obligatoire)? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkComment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
PermalinkComment les départements RH ont répondu à la crise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
PermalinkComment déployer vos talents / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
PermalinkComment développer l'intelligence émotionnelle / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkComment développer le Leardership / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkComment encourager la mobilité des talents? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkComment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkComment gérer l'hyper-connectivité / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkComment naviguer dans un monde rendu incertain par le Covid-19? [Dossier 1] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment nouer une relation authentique avec vos collaborateurs / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkComment (ré)concilier bien-être et performance ? [Dossier 1] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkComment recruter à distance en temps de Covid-19? [Dossier 2] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment vous situez-vous sur l'échelle de la fatigue ? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkComprendre et (mieux) intégrer la génération Y / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkLa concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLa confiance est un ingrédient clé de la "magie puratos" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkLa contrainte peut aussi stimuler l'innovation / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLe cordonnier n'est plus le plus mal chaussé / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkLa crise a cette vertue de vous recentrer sur l'essentiel / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkCrise Covid-19 (1): « Notre mission: rester ouverts pour faire front au virus » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkCrise Covid-19 (2): « L’engagement s’exprime plus encore lors d’une crise » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkCrise Covid-19 (3): « Nous ne reviendrons probablement jamais ‘comme avant’ » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkLa crise n'a pas totalement gelé les salaires / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkLa crise sanitaire invite à réinventer l’approche QVT » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkCroître passe par mieux capitaliser sur nos atouts / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 163 (Mai 2012)
PermalinkUne culture de sécurité doit se fonder sur la responsabilisation / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDavid Autissier (IAE Eiffel/ESSEC): « La crise du Covid représente un accélérateur de transitions qui été déjà amorcées » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkDévelopper les gens représente un moteur de croissance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)
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