Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 27/05 à Tournai : mardi : ouvert à 10h00.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30. Fermé mercredi et vendredi.
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L'organisation de projets de longue durée : comment établir une stratégie de communication performante et efficace? Etude de cas le plus grand terrain de jeux"" / C. Muylle (2008)
Titre : L'organisation de projets de longue durée : comment établir une stratégie de communication performante et efficace? Etude de cas le plus grand terrain de jeux"" Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : C. Muylle, Auteur Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2008 Collection : TFE Tournai Sous-collection : Communication Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; E:EntreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23695 L'organisation de projets de longue durée : comment établir une stratégie de communication performante et efficace? Etude de cas le plus grand terrain de jeux"" [TFE / Mémoire] / C. Muylle, Auteur . - Tournai : HELHa Tournai, 2008. - (TFE Tournai. Communication) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; E:EntreprisePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23695 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002867 2008-15 TFE Tournai Communication Disponible Les organisations. Etat des savoirs (2002)
Titre : Les organisations. Etat des savoirs Type de document : texte imprimé Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Année de publication : 2002 Importance : 412 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912601-05-6 Prix : 23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; O:Organisation ; P:Pouvoir ; S:SociologieIndex. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21911 Les organisations. Etat des savoirs [texte imprimé] . - Auxerre : Sciences Humaines, 2002 . - 412 p.
ISBN : 978-2-912601-05-6 : 23
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; O:Organisation ; P:Pouvoir ; S:SociologieIndex. décimale : 310.00 ... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21911 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000427 310.00/045 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
[article]
Titre : Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 45-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; P:PerformancePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48087
in HR.Square > 41 (Juillet-août 2021) . - p. 45-47[article] Pascal Dulex (FREITAG): « La culture d’entreprise est clé ! Voici comment nous bâtissons la nôtre » [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2021 . - p. 45-47.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 41 (Juillet-août 2021) . - p. 45-47
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; P:PerformancePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48087 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009282 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Pentacom / Philippe Malaval (2012)
Titre : Pentacom : communication corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Malaval, Auteur ; Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Christophe Bénaroya, Collaborateur ; Jacques Digout, Collaborateur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Pearson Année de publication : 2012 Importance : 663 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7584-1 Prix : 51 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Marketing ; O:Organisation ; P:Publicité ; R:Relations publiques ; S:Stratégie publicitaireRésumé : Fusion unique d'un livre de communication d'entreprise et d’un livre de communication publicitaire, Pentacom offre une synthèse opérationnelle et attractive des théories et pratiques de la communication intégrée. Pentacom, c’est :
• cinq grands types de communication pratiqués par les entreprises et organisations : corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b ;
• cinq cibles : les consommateurs finaux, les clients professionnels, les salariés, les actionnaires et les banques, les pouvoirs publics ou institutions ;
• cinq types d’annonceurs : les entreprises grande consommation, les entreprises des secteurs professionnels, les collectivités locales, les services publics et les ONG.
Les points forts de la 3e édition :
• les dernières tendances et évolutions du secteur : l’essor de la presse quotidienne gratuite, la publicité autorisée des distributeurs, la fin des chaînes hertziennes et les restrictions publicitaires à la télévision, l’essor des réseaux communautaires, la communication sur mobile, l’ambush (parasitage d’événement)… ;
• des développements sur le poids croissant de l’éthique, la responsabilité sociale et le respect de l’environnement dans la communication corporate ;
• un nouveau chapitre dédié à la « e-publicité et communication digitale » : les avancées de la e-communication, l’importance des réseaux sociaux, l’évolution des pratiques sur le Web, les techniques d’affiliation et de référencement… ;
• une analyse de la montée en puissance de l’actionnariat, des limites de la communication
financière et des techniques de communication de crise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30169 Pentacom : communication corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b [texte imprimé] / Philippe Malaval, Auteur ; Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Christophe Bénaroya, Collaborateur ; Jacques Digout, Collaborateur . - 3e éd. . - Paris : Pearson, 2012 . - 663 p.
ISBN : 978-2-7440-7584-1 : 51 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Communication ; C:Communication événementielle ; C:Communication interne ; E:Entreprise ; M:Marketing ; O:Organisation ; P:Publicité ; R:Relations publiques ; S:Stratégie publicitaireRésumé : Fusion unique d'un livre de communication d'entreprise et d’un livre de communication publicitaire, Pentacom offre une synthèse opérationnelle et attractive des théories et pratiques de la communication intégrée. Pentacom, c’est :
• cinq grands types de communication pratiqués par les entreprises et organisations : corporate, interne, financière, marketing b-to-c et b-to-b ;
• cinq cibles : les consommateurs finaux, les clients professionnels, les salariés, les actionnaires et les banques, les pouvoirs publics ou institutions ;
• cinq types d’annonceurs : les entreprises grande consommation, les entreprises des secteurs professionnels, les collectivités locales, les services publics et les ONG.
Les points forts de la 3e édition :
• les dernières tendances et évolutions du secteur : l’essor de la presse quotidienne gratuite, la publicité autorisée des distributeurs, la fin des chaînes hertziennes et les restrictions publicitaires à la télévision, l’essor des réseaux communautaires, la communication sur mobile, l’ambush (parasitage d’événement)… ;
• des développements sur le poids croissant de l’éthique, la responsabilité sociale et le respect de l’environnement dans la communication corporate ;
• un nouveau chapitre dédié à la « e-publicité et communication digitale » : les avancées de la e-communication, l’importance des réseaux sociaux, l’évolution des pratiques sur le Web, les techniques d’affiliation et de référencement… ;
• une analyse de la montée en puissance de l’actionnariat, des limites de la communication
financière et des techniques de communication de crise.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30169 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006493 658.45/089 Livre Tournai Communication Disponible La performance des entreprises et des établissements publics / Melchior Salgado in Soins cadres, 92 (Novembre 2014)
[article]
Titre : La performance des entreprises et des établissements publics Type de document : texte imprimé Auteurs : Melchior Salgado, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 19-21 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Evaluation ; P:Performance ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; V:ValeurRésumé : Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27367
in Soins cadres > 92 (Novembre 2014) . - p. 19-21[article] La performance des entreprises et des établissements publics [texte imprimé] / Melchior Salgado, Auteur . - 2014 . - p. 19-21.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 92 (Novembre 2014) . - p. 19-21
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; E:Evaluation ; P:Performance ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; V:ValeurRésumé : Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l’évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics.
Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissociable de la création de valeur économique et sociale.
De plus, peut être mis en relief son aspect contingent lié au contexte de son évaluation : Performance de quoi ? Performance pourquoi ? Performance pour qui ?Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27367 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005777 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkPiloter la sécurité / René Amalberti (2012)
Permalink« Des pistes pour concilier bien-être et performance existent ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPlaidoyer pour une approche positive du stress [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 197 (Août 2015)
PermalinkLe plan de communication / Thierry Libaert (2003)
PermalinkLe plan de communication / Thierry Libaert (2008)
PermalinkLe plan de communication. L'art de séduire ou de convaincre les autres / B. Dagenais (2007)
Permalink"Plus que le management, ce sont les valeurs qui font tourner l'entreprise" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 184 (Avril 2014)
PermalinkPolitique de communication externe de la Défense sur le recrutement. Etude comparative entre la France et la Belgique. / P. Parent (2003)
PermalinkUn pont entre l'école et l'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
PermalinkPour une prise de poste réussie, du dauphin au nouveau chef / J. Mossoux in Soins cadres, 53 (février 2005)
PermalinkPourquoi tous les patrons n'ont-ils pas la cote de Steve Jobs? / J Galeazzi in Sciences Humaines, 233S (Janvier 2012)
PermalinkLe pouvoir de la confiance / Stephen M. R. Covey (2008)
PermalinkPremier Hackathon Diversité à Bruxelles: l’inclusion en mode co-créatif / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkPrévenir le stress au travail in Santé de l'homme, 397 (sept/oct 2008)
PermalinkLa professionnalisation de la communication d'entreprise : le Centre commercial Les Bastions à Tournai / M. Beirnaert (2010)
PermalinkProfil - Jean-Pierre Martin, Senior Vice-President HR à la STIB : la mobilité est un enjeu hyper important pour la qualité de vie. / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
Permalink" Promouvoir la diversité est l'affaire de tous" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkPropositions pour un secrétariat social plus performant / Laurine Delrue (2017)
PermalinkPsychologie du travail / G. Karnas (2011)
Permalink