Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
1 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Non-discrimination (droit)'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Recrutement et sélection : quelques conseils de base / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 668 (Avril 2021-1)
[article]
Titre : Recrutement et sélection : quelques conseils de base Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social Non-discrimination (droit) Protection des données Recrutement Sélection Résumé : Lorsqu’il envisage d’engager un travailleur, l’employeur doit se rappeler qu’il existe déjà des règles qui s’appliquent, en droit social, à la phase de recrutement et de sélection des travailleurs. Durant cette phase de formation du contrat de travail, il est en général considéré que chacune des parties doit se comporter avec bonne foi. L’employeur devra donc être attentif s’il formule, par exemple, une promesse d’embauche qui pourrait engager sa responsabilité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=93276
in Bulletin Juridique & Social > 668 (Avril 2021-1) . - p. 5[article] Recrutement et sélection : quelques conseils de base [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2021 . - p. 5.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 668 (Avril 2021-1) . - p. 5
Mots-clés : Droit social Non-discrimination (droit) Protection des données Recrutement Sélection Résumé : Lorsqu’il envisage d’engager un travailleur, l’employeur doit se rappeler qu’il existe déjà des règles qui s’appliquent, en droit social, à la phase de recrutement et de sélection des travailleurs. Durant cette phase de formation du contrat de travail, il est en général considéré que chacune des parties doit se comporter avec bonne foi. L’employeur devra donc être attentif s’il formule, par exemple, une promesse d’embauche qui pourrait engager sa responsabilité. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=93276 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
Disponible