Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'indexation
658.3 : Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Titre : La réunion d'équipe, un rituel porteur Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire Meersseman Editeur : Bruxelles : Fédération Wallonie-Bruxelles : Yapaka.be Année de publication : 2024 Collection : Temps d'arrêt Sous-collection : Lectures num. 146 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail en équipe Réunion d'équipe Conduite de réunion Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Faire équipe autour des familles est essentiel pour traverser la détresse humaine, pour surmonter la complexité des situations, pour contenir les dynamiques relationnelles violentes ou maltraitantes. En équipe, le regard partagé de chaque professionnel, de chaque discipline offre un appui pour accompagner l’enfant, l’adolescent et ses parents. Pour former équipe, se mettre autour de la table est une condition vitale aux métiers de la relation et de l’aide.
La réunion d’équipe, outil indispensable pour y tendre, relève pourtant d’une réalité trop peu pensée, mal organisée, parfois même oubliée dans la charge du quotidien. L’auteure décortique les essentiels et les enjeux de la réunion d’équipe : prendre du recul, déposer son sentiment d’impuissance, ses ressentis inexplicables, son épuisement, élaborer des pistes quand tout paraît confus. La réunion d’équipe offre un cadre contenant pour y arriver ensemble et passer de la décharge émotionnelle à la fonction symbolisante des échanges collectifs.Note de contenu : La réunion d’équipe : une création artisanale
Les ingrédients pour faire équipe
Un siège confortable pour chacun
Les parts de l’usager diffractées sur les membres de l’équipe
Les ingrédients d’une « soupe émotionnelle »
L’écho se diffuse en nous à notre insu
L’isomorphisme, fonctionner en miroir ?
La réunion d’équipe et les interférences
Poser un cadre de travail clair et ressourçant.
La technoférence : interférence des dispositifs numériques
Les ressources de l’équipe : pluridisciplinarité et différenciation
La pluridisciplinarité, croiser plusieurs regards.
La subjectivité au cœur des équipes
Les « enveloppes » pour contenir et transformer
À l’épreuve de la différenciation
Quand les émotions s’en mêlent
Échanges pluridisciplinaires et hiérarchie, un savant mélange
Les relations en équipe : les voix du cœur et de la raison
Plusieurs types de réunions
Plusieurs temporalités dans le processus de décision
La place de chacun dans l’équipe
La fonction des râleurs, le pouvoir des taiseux
L’informel et l’interstitiel comme « fabrique d’équipe »
Dynamiques d’équipe et régulation des conflits
Les rouages institutionnels façonnent une équipe
Le cadre de travail et notre rapport à l’autorité
Autorité et pouvoir.
L’équipe, un contenant sécure
L’insécurité, source de débordements et de dysfonctionnements
Prendre soin de nos équipesEn ligne : https://www.yapaka.be/sites/yapaka.be/files/publication/ta-146-web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=117375 La réunion d'équipe, un rituel porteur [texte imprimé] / Claire Meersseman . - Bruxelles : Fédération Wallonie-Bruxelles : Yapaka.be, 2024. - (Temps d'arrêt. Lectures; 146) .
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Travail en équipe Réunion d'équipe Conduite de réunion Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Faire équipe autour des familles est essentiel pour traverser la détresse humaine, pour surmonter la complexité des situations, pour contenir les dynamiques relationnelles violentes ou maltraitantes. En équipe, le regard partagé de chaque professionnel, de chaque discipline offre un appui pour accompagner l’enfant, l’adolescent et ses parents. Pour former équipe, se mettre autour de la table est une condition vitale aux métiers de la relation et de l’aide.
La réunion d’équipe, outil indispensable pour y tendre, relève pourtant d’une réalité trop peu pensée, mal organisée, parfois même oubliée dans la charge du quotidien. L’auteure décortique les essentiels et les enjeux de la réunion d’équipe : prendre du recul, déposer son sentiment d’impuissance, ses ressentis inexplicables, son épuisement, élaborer des pistes quand tout paraît confus. La réunion d’équipe offre un cadre contenant pour y arriver ensemble et passer de la décharge émotionnelle à la fonction symbolisante des échanges collectifs.Note de contenu : La réunion d’équipe : une création artisanale
Les ingrédients pour faire équipe
Un siège confortable pour chacun
Les parts de l’usager diffractées sur les membres de l’équipe
Les ingrédients d’une « soupe émotionnelle »
L’écho se diffuse en nous à notre insu
L’isomorphisme, fonctionner en miroir ?
La réunion d’équipe et les interférences
Poser un cadre de travail clair et ressourçant.
La technoférence : interférence des dispositifs numériques
Les ressources de l’équipe : pluridisciplinarité et différenciation
La pluridisciplinarité, croiser plusieurs regards.
La subjectivité au cœur des équipes
Les « enveloppes » pour contenir et transformer
À l’épreuve de la différenciation
Quand les émotions s’en mêlent
Échanges pluridisciplinaires et hiérarchie, un savant mélange
Les relations en équipe : les voix du cœur et de la raison
Plusieurs types de réunions
Plusieurs temporalités dans le processus de décision
La place de chacun dans l’équipe
La fonction des râleurs, le pouvoir des taiseux
L’informel et l’interstitiel comme « fabrique d’équipe »
Dynamiques d’équipe et régulation des conflits
Les rouages institutionnels façonnent une équipe
Le cadre de travail et notre rapport à l’autorité
Autorité et pouvoir.
L’équipe, un contenant sécure
L’insécurité, source de débordements et de dysfonctionnements
Prendre soin de nos équipesEn ligne : https://www.yapaka.be/sites/yapaka.be/files/publication/ta-146-web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=117375 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 MEE R Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleLa supervision d'équipes en travail social / Joseph Rouzel
Titre : La supervision d'équipes en travail social Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph Rouzel, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : impr. 2007 Importance : 1 vol. (XLV-253 p.) Présentation : graph., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050770-2 Prix : 25 EUR Note générale : Bibliogr. p. 245-248 Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAILLEURS SOCIAUX PRATIQUES Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3869 La supervision d'équipes en travail social [texte imprimé] / Joseph Rouzel, Auteur . - Paris : Dunod, impr. 2007 . - 1 vol. (XLV-253 p.) : graph., couv. ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-050770-2 : 25 EUR
Bibliogr. p. 245-248
Langues : Français (fre)
Mots-clés : TRAVAILLEURS SOCIAUX PRATIQUES Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3869 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 ROU S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleSupervision en institution et analyse de pratiques
Titre : Supervision en institution et analyse de pratiques : éloge du conflit et du plaisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Kinoo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine Vander Borght, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur Année de publication : DL 2019 Collection : Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517 Importance : 1 vol. (255 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2878-5 Note générale : Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. p. 241-250. Glossaire
Diffusé en FranceLangues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Supervision Travailleurs sociaux -- Supervision Services de santé Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les professionnels du soin, au sein de leurs équipes. sont accoutumés à devoir s'ajuster à une danse relationnelle paradoxale entre l'appartenance à leur groupe et la différenciation dans leur manière d'interpréter leur rôle professionnel, quel qu'en soit le contexte : résidentiel (aide à l'enfance, handicap, hôpitaux, personnes âgées, etc.) ou au sein d'équipes ambulatoires (psychiatriques. sociales, éducatives, socio-culturelles, etc.). Les auteurs de cet ouvrage, tous experts en pratiques institutionnelles, relatent, au travers de nombreux exemples de supervision, un ensemble d'expériences et de processus d'interventions qui reflètent à la fois la cohérence et la diversité des manières de prendre soin de ceux qui soignent. On attend d'un . superviseur qu'il produise du tiers, qu'il soit en mesure de déplacer les questions, les habitudes de penser propres à un groupe, du fait de sa position extérieure et hétérogène au système, moins exposée à l'angoisse ou la violence qui, parfois, traversent le groupe. Nous savons combien les maladies du travail mettent à mal les collectivités. Pour prendre soin de leurs bénéficiaires, il est indispensable que les institutions et leurs équipes prennent soin d'elles et de chacun de leurs membres. Apporter des éléments pour comprendre et intégrer comment travailler ensemble, comment traverser des moments de plaisir et de conflit, est le défi que les auteurs ont relevé en s'appliquant à la rédaction de cet "Eloge". [Payot] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108939 Supervision en institution et analyse de pratiques : éloge du conflit et du plaisir [texte imprimé] / Philippe Kinoo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine Vander Borght, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, DL 2019 . - 1 vol. (255 p.) : ill. ; 24 cm. - (Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517) .
ISBN : 978-2-8073-2878-5
Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. p. 241-250. Glossaire
Diffusé en France
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Supervision Travailleurs sociaux -- Supervision Services de santé Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les professionnels du soin, au sein de leurs équipes. sont accoutumés à devoir s'ajuster à une danse relationnelle paradoxale entre l'appartenance à leur groupe et la différenciation dans leur manière d'interpréter leur rôle professionnel, quel qu'en soit le contexte : résidentiel (aide à l'enfance, handicap, hôpitaux, personnes âgées, etc.) ou au sein d'équipes ambulatoires (psychiatriques. sociales, éducatives, socio-culturelles, etc.). Les auteurs de cet ouvrage, tous experts en pratiques institutionnelles, relatent, au travers de nombreux exemples de supervision, un ensemble d'expériences et de processus d'interventions qui reflètent à la fois la cohérence et la diversité des manières de prendre soin de ceux qui soignent. On attend d'un . superviseur qu'il produise du tiers, qu'il soit en mesure de déplacer les questions, les habitudes de penser propres à un groupe, du fait de sa position extérieure et hétérogène au système, moins exposée à l'angoisse ou la violence qui, parfois, traversent le groupe. Nous savons combien les maladies du travail mettent à mal les collectivités. Pour prendre soin de leurs bénéficiaires, il est indispensable que les institutions et leurs équipes prennent soin d'elles et de chacun de leurs membres. Apporter des éléments pour comprendre et intégrer comment travailler ensemble, comment traverser des moments de plaisir et de conflit, est le défi que les auteurs ont relevé en s'appliquant à la rédaction de cet "Eloge". [Payot] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108939 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 KIN S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleSupervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs / Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane
Titre : Supervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane, Auteur Editeur : Nivelles : CESEP Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Mots-clés : Education permanente Supervision Formation Secteur non-marchand Supervision#Formation#Education permanente#Secteur non-marchand Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le contexte actuel, il y a une véritable explosion des demandes de supervision collective de la part des professionnels du non-marchand. La supervision est à la mode. Mais, les pratiques de supervision sont multiples et des dérives existent. Cette publication fait échos des débats sur ces questions, tenus dans un séminaire d'échanges entre superviseurs et lors d'une journée de réflexion ouverte à tous les acteurs concernés: supervisés, superviseurs, opérateurs de formation, employeurs, syndicats et responsables politiques. Note de contenu : "1è partie. Pour ouvrir la réflexion, un séminaire d'échanges
De la question de la demande à la construction de balises éthiques / Quelles finalités pour les supervisions collectives? / Au coeur de la supervision: l'expérience professionnelle / Quels profils de superviseurs? / Du côté des supervisés
2è partie. Pour poursuivre, une journée d'échanges et de réflexion
Les différents ateliers / Mise en perspective des différents ateliers (V. Albert) / Comment poser aujourd'hui la question de la formation des superviseurs? Quelques enjeux et perspectives (V. Ska)
3è partie. Pour prolonger la réflexion... Quelques contributions complémentaires
Regard sur l'avenir"Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3852 Supervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs [texte imprimé] / Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane, Auteur . - Nivelles : CESEP, 2006.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Education permanente Supervision Formation Secteur non-marchand Supervision#Formation#Education permanente#Secteur non-marchand Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le contexte actuel, il y a une véritable explosion des demandes de supervision collective de la part des professionnels du non-marchand. La supervision est à la mode. Mais, les pratiques de supervision sont multiples et des dérives existent. Cette publication fait échos des débats sur ces questions, tenus dans un séminaire d'échanges entre superviseurs et lors d'une journée de réflexion ouverte à tous les acteurs concernés: supervisés, superviseurs, opérateurs de formation, employeurs, syndicats et responsables politiques. Note de contenu : "1è partie. Pour ouvrir la réflexion, un séminaire d'échanges
De la question de la demande à la construction de balises éthiques / Quelles finalités pour les supervisions collectives? / Au coeur de la supervision: l'expérience professionnelle / Quels profils de superviseurs? / Du côté des supervisés
2è partie. Pour poursuivre, une journée d'échanges et de réflexion
Les différents ateliers / Mise en perspective des différents ateliers (V. Albert) / Comment poser aujourd'hui la question de la formation des superviseurs? Quelques enjeux et perspectives (V. Ska)
3è partie. Pour prolonger la réflexion... Quelques contributions complémentaires
Regard sur l'avenir"Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3852 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
Disponible658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
Disponible658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleTS 322 Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleLes tests de sélection dévoilés / Jean-Jacques Laran?e
Titre : Les tests de sélection dévoilés Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Jacques Laran?e, Auteur Editeur : Paris : l'?Ecrit Année de publication : impr. 2006 Importance : 1 vol. (196 p.) Présentation : ill. en n. et b., couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-903893-40-3 Prix : 12 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Tests de personnalité -- Guides pratiques Tests d'aptitude professionnelle -- Guides pratiques Tests psychologiques Tests de recrutement -- Guides pratiques Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Voici enfin un guide qui vous permet de connaître et de réussir les tests utilisés pour la sélection du personnel.
Il dévoile les pièges tendus aux candidats et les réponses appropriées pour déterminer un profil psychologique favorable.
Tous les tests sont étudiés dans un langage clair et simple. En outre, de nombreux exercices d'entraînement, que vous pourrez compléter avec « La pratique des tests psychotechniques », vous prépareront efficacement au passage des épreuves.
L'auteur maîtrise parfaitement les problèmes liés à la recherche d'un emploi.
Son premier ouvrage « Comment trouver un emploi » a reçu en accueil très favorable de la part de la presse et du public.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=83000 Les tests de sélection dévoilés [texte imprimé] / Jean-Jacques Laran?e, Auteur . - Paris : l'?Ecrit, impr. 2006 . - 1 vol. (196 p.) : ill. en n. et b., couv. ill. ; 23 cm.
ISBN : 2-903893-40-3 : 12 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Tests de personnalité -- Guides pratiques Tests d'aptitude professionnelle -- Guides pratiques Tests psychologiques Tests de recrutement -- Guides pratiques Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Voici enfin un guide qui vous permet de connaître et de réussir les tests utilisés pour la sélection du personnel.
Il dévoile les pièges tendus aux candidats et les réponses appropriées pour déterminer un profil psychologique favorable.
Tous les tests sont étudiés dans un langage clair et simple. En outre, de nombreux exercices d'entraînement, que vous pourrez compléter avec « La pratique des tests psychotechniques », vous prépareront efficacement au passage des épreuves.
L'auteur maîtrise parfaitement les problèmes liés à la recherche d'un emploi.
Son premier ouvrage « Comment trouver un emploi » a reçu en accueil très favorable de la part de la presse et du public.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=83000 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 LAR T Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleToxic management / Thibaud Brière
PermalinkVocabulaire raisonné de la supervision d'équipe / Claude Allione
Permalink