Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique / François Pichault
Titre : Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 2000 Collection : Points; essais num. 410 Importance : 333 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence."Note de contenu : Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRHPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - Paris : Seuil, 2000 . - 333 p. ; 18 cm. - (Points; essais; 410) .
ISBN : 978-2-02-034770-9
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence."Note de contenu : Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRHPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 PIC PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible La praxis, comme référent d’action et de direction / Chantal Mazaeff in Le sociographe, 70 (Juin 2020)
[article]
Titre : La praxis, comme référent d’action et de direction Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Mazaeff Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 36-50 Note générale : Issu du dossier : "Manager pour (a)ménager le travail social ?" Langues : Français (fre) Catégories : TS
Management # Pratique (philosophie) # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- FormationRésumé : "Transformer un établissement de formation en travail social, l’adapter aux évolutions en cours en préservant ses fondements et valeurs, l’attention aux étudiants et stagiaires, aux salariés de l’école, la créativité, l’engagement et l’altérité…Nous avons fait le choix de prendre appui sur les dynamiques d’apprentissage collectif du changement, en tant qu’acteur dirigeant, afin de repenser les finalités poursuivies, la praxis qui nous guide et enfin l’éthique qui sous-tend notre action." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-sociographe-2020-2-page-36.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31203
in Le sociographe > 70 (Juin 2020) . - p. 36-50[article] La praxis, comme référent d’action et de direction [texte imprimé] / Chantal Mazaeff . - 2020 . - p. 36-50.
Issu du dossier : "Manager pour (a)ménager le travail social ?"
Langues : Français (fre)
in Le sociographe > 70 (Juin 2020) . - p. 36-50
Catégories : TS
Management # Pratique (philosophie) # Travailleurs sociaux:Travailleurs sociaux -- FormationRésumé : "Transformer un établissement de formation en travail social, l’adapter aux évolutions en cours en préservant ses fondements et valeurs, l’attention aux étudiants et stagiaires, aux salariés de l’école, la créativité, l’engagement et l’altérité…Nous avons fait le choix de prendre appui sur les dynamiques d’apprentissage collectif du changement, en tant qu’acteur dirigeant, afin de repenser les finalités poursuivies, la praxis qui nous guide et enfin l’éthique qui sous-tend notre action." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-sociographe-2020-2-page-36.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31203 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SOC 70 (2020) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées
Titre : Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (450 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS
Maisons de retraite # Management # Personnes âgées:Personnes âgées -- Violence enversIndex. décimale : AG0 Personnes âgées / Gérontologie - Généralités Résumé : "En quelques années, les textes législatifs, les préconisations et les données statistiques ont permis d’engager un mouvement de lutte contre la maltraitance des personnes âgées, phénomène souvent insidieux qui s’immisce dans les pratiques à domicile et en institution. Émaillé de cas cliniques et conçu comme un outil d’appui pour tout acteur en gérontologie, l’ouvrage revisite nos pratiques pour mettre en oeuvre un ensemble d’actions coordonnées dont le but ultime est de développer une véritable éthique de l’accompagnement." Note de contenu : Sommaire
Partie 1. La maltraitance dans tous ses états - 1. La problématique de la maltraitance / 2. Le phénomène: connaissances et organisation des préventions
Partie 2. L'apport de la psychologie à la compréhension des situations de maltraitance - 3. Abord psychologique des maltraitances dans le cadre familial / 4. La maltraitance dans les établissements / 5. Lutter contre les maltraitances
Partie 3. Le syndrome d'épuisement professionnel: travail, violence et maltraitance - 6. Travail, violence et maltraitance / 7. L'épuisement professionnel: une violence conjuguée / 8. Le stress chronique: le berceau de toutes les violences / 9. Le contexte spécifique du travail auprès des personnes âgées: un défi quotidien / 10. Epuisement professionnel et maltraitance: la circularité de la violence
Partie 4. Une expérience de formation originale: les personnes-ressources - 11. Prévention de la maltraitance, promotion de la maltraitance / 12. Présentation de la formation personne-ressource / 13. La mission et le cadre de fonctionnement de la personne-ressource
Partie 5. Management et maltraitance - 14. Lutter contre la maltraitance: un devoir de management / 15. Le rôle du directeur dans la lutte contre la maltraitance / 16. Une politique des ressources humaines adaptée / 17. La bientraitance comme axe majeur de l'amélioration continue de la qualité
Partie 6. La maltraitance des personnes âgées et le droit - 18. Le droit commun de l'action sociale / 19. La protection des personnes âgées dans le droit médical et hospitalier / 20. La protection par le droit civil des personnes vulnérables / 21. La protection de la personne âgée en droit de la consommation / 22. Maltraitance et droit pénal / 23. La protection de la personne âgée en droit civil / 24. Maltraitance et droit du travail
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20609 Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées [texte imprimé] . - 2015 . - 1 vol. (450 p.) : tabl., graph. ; 24 cm.
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Maisons de retraite # Management # Personnes âgées:Personnes âgées -- Violence enversIndex. décimale : AG0 Personnes âgées / Gérontologie - Généralités Résumé : "En quelques années, les textes législatifs, les préconisations et les données statistiques ont permis d’engager un mouvement de lutte contre la maltraitance des personnes âgées, phénomène souvent insidieux qui s’immisce dans les pratiques à domicile et en institution. Émaillé de cas cliniques et conçu comme un outil d’appui pour tout acteur en gérontologie, l’ouvrage revisite nos pratiques pour mettre en oeuvre un ensemble d’actions coordonnées dont le but ultime est de développer une véritable éthique de l’accompagnement." Note de contenu : Sommaire
Partie 1. La maltraitance dans tous ses états - 1. La problématique de la maltraitance / 2. Le phénomène: connaissances et organisation des préventions
Partie 2. L'apport de la psychologie à la compréhension des situations de maltraitance - 3. Abord psychologique des maltraitances dans le cadre familial / 4. La maltraitance dans les établissements / 5. Lutter contre les maltraitances
Partie 3. Le syndrome d'épuisement professionnel: travail, violence et maltraitance - 6. Travail, violence et maltraitance / 7. L'épuisement professionnel: une violence conjuguée / 8. Le stress chronique: le berceau de toutes les violences / 9. Le contexte spécifique du travail auprès des personnes âgées: un défi quotidien / 10. Epuisement professionnel et maltraitance: la circularité de la violence
Partie 4. Une expérience de formation originale: les personnes-ressources - 11. Prévention de la maltraitance, promotion de la maltraitance / 12. Présentation de la formation personne-ressource / 13. La mission et le cadre de fonctionnement de la personne-ressource
Partie 5. Management et maltraitance - 14. Lutter contre la maltraitance: un devoir de management / 15. Le rôle du directeur dans la lutte contre la maltraitance / 16. Une politique des ressources humaines adaptée / 17. La bientraitance comme axe majeur de l'amélioration continue de la qualité
Partie 6. La maltraitance des personnes âgées et le droit - 18. Le droit commun de l'action sociale / 19. La protection des personnes âgées dans le droit médical et hospitalier / 20. La protection par le droit civil des personnes vulnérables / 21. La protection de la personne âgée en droit de la consommation / 22. Maltraitance et droit pénal / 23. La protection de la personne âgée en droit civil / 24. Maltraitance et droit du travail
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20609 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité AG0 AMY PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Preventive Orientations in Children's Centres : A Study of Centre Managers / Michael Sheppard in The british journal of social work, 2, vol. 42 (March 2012)
[article]
Titre : Preventive Orientations in Children's Centres : A Study of Centre Managers Type de document : texte imprimé Auteurs : Michael Sheppard, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 265-282 Langues : Anglais (eng) Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Management # PréventionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17775
in The british journal of social work > 2, vol. 42 (March 2012) . - pp. 265-282[article] Preventive Orientations in Children's Centres : A Study of Centre Managers [texte imprimé] / Michael Sheppard, Auteur . - 2012 . - pp. 265-282.
Langues : Anglais (eng)
in The british journal of social work > 2, vol. 42 (March 2012) . - pp. 265-282
Catégories : TS
Enfants:Enfants -- Protection, assistance, etc. # Management # PréventionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17775 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER BJS 42/2 (2012) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Principes de management / John R. Schermerhorn
Titre : Principes de management Type de document : texte imprimé Auteurs : John R. Schermerhorn, Auteur ; David S. Chappell, Auteur ; Jocelyn Lambert, Auteur ; Lilia Selhi, Collaborateur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Saint-Laurent [Québec] : Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI) Année de publication : 2008 Importance : 448 p. Présentation : tabl., schémas Format : 25.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2354-3 Langues : Français (fre) Catégories : TS
ManagementIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Principes de management est un ouvrage concret, qui présente l'essentiel des théories du management en inscrivant les concepts de base dans la réalité des gestionnaires d'aujourd'hui. Il expose les fondements du management en insistant sur l'importance de la diversité culturelle, de la déontologie et de la responsabilité sociale, de la mondialisation de l'économie et des impératifs de qualité et de rendement." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Contexte - 1. La gestion aujourd'hui / 2. L'environnement des organisations et les technologies de l'information / 3. La mondialisation et la gestion internationale
Partie 2. Planification et contrôle - 4. La planification et l'orientation générale / 5. Le contrôle et ses résultats
Partie 3. Organisation - 6. L'organisation: structures, cultures, modèles / 7. La gestion des ressources humaines
Partie 4. Direction - 8. La direction et le leadership / 9. La motivation et la conception des tâches / 10. La communication et l'aptitude à communiquer / 11. Les équipes et le travail d'équipe / 12. L'innovation et la gestion du changementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14552 Principes de management [texte imprimé] / John R. Schermerhorn, Auteur ; David S. Chappell, Auteur ; Jocelyn Lambert, Auteur ; Lilia Selhi, Collaborateur . - 2e éd. . - Saint-Laurent (Rue Cypihot, 5757, H4S 1R3, Québec) : Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI), 2008 . - 448 p. : tabl., schémas ; 25.5 cm.
ISBN : 978-2-7613-2354-3
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
ManagementIndex. décimale : OG1 Management Résumé : "Principes de management est un ouvrage concret, qui présente l'essentiel des théories du management en inscrivant les concepts de base dans la réalité des gestionnaires d'aujourd'hui. Il expose les fondements du management en insistant sur l'importance de la diversité culturelle, de la déontologie et de la responsabilité sociale, de la mondialisation de l'économie et des impératifs de qualité et de rendement." Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Contexte - 1. La gestion aujourd'hui / 2. L'environnement des organisations et les technologies de l'information / 3. La mondialisation et la gestion internationale
Partie 2. Planification et contrôle - 4. La planification et l'orientation générale / 5. Le contrôle et ses résultats
Partie 3. Organisation - 6. L'organisation: structures, cultures, modèles / 7. La gestion des ressources humaines
Partie 4. Direction - 8. La direction et le leadership / 9. La motivation et la conception des tâches / 10. La communication et l'aptitude à communiquer / 11. Les équipes et le travail d'équipe / 12. L'innovation et la gestion du changementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14552 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG1 SCH PR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Prioriser le sens de l’intervention sociale : un enjeu primordial pour dynamiser la fonction managériale dans le travail social / Bénédicte Delbos-Durand in Le sociographe, 70 (Juin 2020)
PermalinkProfessionals, Managers and Discretion : Critiquing Street-Level Bureaucracy / Tony Evans in The british journal of social work, 2, vol. 41 (March 2011)
PermalinkProjet d'établissement : comment le concevoir et le formaliser dans le secteur social et médico-social / Bruno Laprie ; Brice Miñana ; Claudine Brissonnet ; Jean-Claude Becker
PermalinkProjet d'établissement : comment le concevoir et le formaliser dans le secteur social et médico-social / Bruno Laprie ; Brice Miñana
PermalinkQuels sont les impacts du vécu organisationnel, du passé associatif et de l’histoire sociale territoriale de la Guadeloupe sur la fonction de cadre et le rapport d’autorité ? : Une analyse de cas en Guadeloupe / Marion Jacquet
PermalinkRe-Enchanting Social Work? : The Emerging ‘Spirit’ of Social Work in an Age of Economic Crisis / Paul Michael Garrett in The british journal of social work, 3, vol. 44 (April 2014)
PermalinkRéenchanter le travail / Jean-François Dortier in Sciences humaines, 288 (Janvier 2017)
PermalinkReinventing organizations : vers des communautés de travail inspirées / Frédéric Laloux
PermalinkRelations conflictuelles employeur-travailleur dans les ASBL : rôle de la direction sous l'angle du droit social et des aides publiques / Marie-Paule Dellisse
PermalinkRepenser la compétence : pour dépasser les idées reçues. 15 propositions / Guy Le Boterf
PermalinkLes responsables porteurs de sens : culture et pratique du coaching et du team-building / Vincent Lenhardt
PermalinkPermalinkRéussir dans ses nouvelles responsabilités : prise de fonction, mode d'emploi / Bruno Barjou
PermalinkRéussissez toutes vos négociations / Lionel Bellenger
PermalinkPermalinkPermalinkLe slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkSoutenir la qualification des équipes en travail social / Yolande Sellier
PermalinkStratégies & management : briser l'omerta ! Un enjeu pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux / Jean-Louis Deshaies
PermalinkTensions in the Delivery of Social Work Services in Rural and Remote Scotland / Colin Turbett in The british journal of social work, 3, vol. 39 (April 2009)
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