Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Sciences humaines . 158Bulletin 158Mention de date : mars 2005 Paru le : 01/03/2005 |
Exemplaires (1)
Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
---|---|---|---|---|
PER SHU 158 (2005) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Réserve Périodiques | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierComprendre : la discrimination positive / Pluralité d'auteurs in Sciences humaines, 158 (mars 2005)
[article]
Titre : Comprendre : la discrimination positive Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Article en page(s) : pp. 18-25 Note générale : Collectif Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination positiveMots-clés : Discrimination positive Résumé : DOSSIER / Comment une discrimination peut-elle être positive? Voilà qui ne va pas de soi. Tel est le défi que tentent de relever au nom du pragmatisme des politiques donnant un "coup de pouce" aux membres de groupes victimes de dicriminations. Note de contenu : La discrimination positive face à ses paradoxes / C. Halpern
Une politique de la dernière chance? / rencontre avec G. Calvès
Trois exemples de discrimination positive dans le mondePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11327
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 18-25[article] Comprendre : la discrimination positive [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Auxerre : Sciences Humaines . - pp. 18-25.
Collectif
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 18-25
Catégories : TS
Discrimination positiveMots-clés : Discrimination positive Résumé : DOSSIER / Comment une discrimination peut-elle être positive? Voilà qui ne va pas de soi. Tel est le défi que tentent de relever au nom du pragmatisme des politiques donnant un "coup de pouce" aux membres de groupes victimes de dicriminations. Note de contenu : La discrimination positive face à ses paradoxes / C. Halpern
Une politique de la dernière chance? / rencontre avec G. Calvès
Trois exemples de discrimination positive dans le mondePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11327 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 158 (2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Les nouvelles formes de la domination au travail / Pluralité d'auteurs in Sciences humaines, 158 (mars 2005)
[article]
Titre : Les nouvelles formes de la domination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Auxerre : Sciences Humaines Article en page(s) : pp. 29-47 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Compétence # Entreprise # Monde du travail # Salarié
TS
Autonomie # Chômage # Identité professionnelle # TravailMots-clés : Travail Monde du travail Entreprise Chômage Autonomie Identité professionnelle Salarié Compétence Résumé : "Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui." Note de contenu : De nouveaux dispositifs de pouvoir / X. De La Vega
"L'organisation contemporaine est une domination douce" / Questions à... D. Courpasson
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre / S. Monchatre
Le développement personnel au service de l'entreprise / V. Brunel
"Les individus sont enjoints à assumer la responsabilité de tout ce qui leur arrive" / Questions à... D. Martuccelli
La culpabilité des innocents / N. MurardPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11328
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47[article] Les nouvelles formes de la domination au travail [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Auxerre : Sciences Humaines . - pp. 29-47.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 158 (mars 2005) . - pp. 29-47
Catégories : Cardijn
Compétence # Entreprise # Monde du travail # Salarié
TS
Autonomie # Chômage # Identité professionnelle # TravailMots-clés : Travail Monde du travail Entreprise Chômage Autonomie Identité professionnelle Salarié Compétence Résumé : "Si l'on en croit les gourous du management contemporain, l'entreprise est devenue le lieu où toutes les promesses d'émancipation trouveraient à se réaliser. Autonomie, participation, épanouissement personnel sont les slogans des firmes new-look . Sous ces oripeaux séduisants, le management poursuit pourtant un but inchangé : contrôler les individus au travail et orienter leur action vers les objectifs recherchés par l'organisation. Cette entreprise de domination repose cependant sur des dispositifs renouvelés. Le management contemporain suggère, incite plus qu'il ne contraint. Il en appelle à l'initiative plus qu'à la docilité des salariés. Ses méthodes de surveillance sont plus subtiles et ses menaces, voilées. Désormais responsabilisés, cadres, ouvriers et chômeurs portent du coup sur leurs épaules les manquements du système. C'est là le constat que dressent de nombreux sociologues sur le travail d'aujourd'hui." Note de contenu : De nouveaux dispositifs de pouvoir / X. De La Vega
"L'organisation contemporaine est une domination douce" / Questions à... D. Courpasson
De l'ouvrier à l'opérateur, d'une sujétion à l'autre / S. Monchatre
Le développement personnel au service de l'entreprise / V. Brunel
"Les individus sont enjoints à assumer la responsabilité de tout ce qui leur arrive" / Questions à... D. Martuccelli
La culpabilité des innocents / N. MurardPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11328 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER SHU 158 (2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible