Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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: approches contingente et politique
Titre : |
Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur |
Editeur : |
Paris : Seuil |
Année de publication : |
2000 |
Collection : |
Points; essais num. 410 |
Importance : |
333 p. |
Format : |
18 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-02-034770-9 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
TS Management # Ressources humaines
|
Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
Résumé : |
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence." |
Note de contenu : |
Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRH |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 |
Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur ; Jean Nizet, Auteur . - Paris : Seuil, 2000 . - 333 p. ; 18 cm. - ( Points; essais; 410) . ISBN : 978-2-02-034770-9 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
TS Management # Ressources humaines
|
Index. décimale : |
OG3 Gestion des ressources humaines |
Résumé : |
"Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l’entreprise. La conviction des auteurs, bâtie au fil de plus de dix ans de recherches et d’interventions dans des organisations de tous types, est qu’en la matière il convient de s’écarter de la pensée unique et des discours normatifs.
En s’inspirant de nombreuses recherches francophones et anglo-saxonnes et en s’appuyant sur des études de cas approfondies, l’ouvrage cherche à mettre de l’ordre dans les pratiques de GRH souvent multiformes que l’on rencontre dans les organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer en les restituant dans leur contexte spécifique et en prenant en compte les jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence." |
Note de contenu : |
Table des matières
1. Une analyse contextualisée des pratiques de GRH / 2. Une typologie des configurations organisationnelles / 3. La diversité des pratiques de GRH / 4. La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH / 5. La GRH et la diversité des contextes / 6. La GRH comme enjeu des rapports de pouvoir / 7. Rapports de pouvoir et mobilisation des contextes / 8. Le contextualisme et ses implications pour l'intervention en GRH |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13651 |
| ![Les pratiques de gestion des ressources humaines vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
OG3 PIC PR | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
[article] La praxis, comme référent d’action et de direction [texte imprimé] / Chantal Mazaeff . - 2020 . - p. 36-50. Issu du dossier : "Manager pour (a)ménager le travail social ?" Langues : Français ( fre) in Le sociographe > 70 (Juin 2020) . - p. 36-50 | ![La praxis, comme référent d’action et de direction vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
PER SOC 70 (2020) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
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Titre : |
Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées |
Type de document : |
texte imprimé |
Année de publication : |
2015 |
Importance : |
1 vol. (450 p.) |
Présentation : |
tabl., graph. |
Format : |
24 cm |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
TS Maisons de retraite # Management # Personnes âgées:Personnes âgées -- Violence envers
|
Index. décimale : |
AG0 Personnes âgées / Gérontologie - Généralités |
Résumé : |
"En quelques années, les textes législatifs, les préconisations et les données statistiques ont permis d’engager un mouvement de lutte contre la maltraitance des personnes âgées, phénomène souvent insidieux qui s’immisce dans les pratiques à domicile et en institution. Émaillé de cas cliniques et conçu comme un outil d’appui pour tout acteur en gérontologie, l’ouvrage revisite nos pratiques pour mettre en oeuvre un ensemble d’actions coordonnées dont le but ultime est de développer une véritable éthique de l’accompagnement." |
Note de contenu : |
Sommaire
Partie 1. La maltraitance dans tous ses états - 1. La problématique de la maltraitance / 2. Le phénomène: connaissances et organisation des préventions
Partie 2. L'apport de la psychologie à la compréhension des situations de maltraitance - 3. Abord psychologique des maltraitances dans le cadre familial / 4. La maltraitance dans les établissements / 5. Lutter contre les maltraitances
Partie 3. Le syndrome d'épuisement professionnel: travail, violence et maltraitance - 6. Travail, violence et maltraitance / 7. L'épuisement professionnel: une violence conjuguée / 8. Le stress chronique: le berceau de toutes les violences / 9. Le contexte spécifique du travail auprès des personnes âgées: un défi quotidien / 10. Epuisement professionnel et maltraitance: la circularité de la violence
Partie 4. Une expérience de formation originale: les personnes-ressources - 11. Prévention de la maltraitance, promotion de la maltraitance / 12. Présentation de la formation personne-ressource / 13. La mission et le cadre de fonctionnement de la personne-ressource
Partie 5. Management et maltraitance - 14. Lutter contre la maltraitance: un devoir de management / 15. Le rôle du directeur dans la lutte contre la maltraitance / 16. Une politique des ressources humaines adaptée / 17. La bientraitance comme axe majeur de l'amélioration continue de la qualité
Partie 6. La maltraitance des personnes âgées et le droit - 18. Le droit commun de l'action sociale / 19. La protection des personnes âgées dans le droit médical et hospitalier / 20. La protection par le droit civil des personnes vulnérables / 21. La protection de la personne âgée en droit de la consommation / 22. Maltraitance et droit pénal / 23. La protection de la personne âgée en droit civil / 24. Maltraitance et droit du travail
|
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20609 |
Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées [texte imprimé] . - 2015 . - 1 vol. (450 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. Langues : Français ( fre)
Catégories : |
TS Maisons de retraite # Management # Personnes âgées:Personnes âgées -- Violence envers
|
Index. décimale : |
AG0 Personnes âgées / Gérontologie - Généralités |
Résumé : |
"En quelques années, les textes législatifs, les préconisations et les données statistiques ont permis d’engager un mouvement de lutte contre la maltraitance des personnes âgées, phénomène souvent insidieux qui s’immisce dans les pratiques à domicile et en institution. Émaillé de cas cliniques et conçu comme un outil d’appui pour tout acteur en gérontologie, l’ouvrage revisite nos pratiques pour mettre en oeuvre un ensemble d’actions coordonnées dont le but ultime est de développer une véritable éthique de l’accompagnement." |
Note de contenu : |
Sommaire
Partie 1. La maltraitance dans tous ses états - 1. La problématique de la maltraitance / 2. Le phénomène: connaissances et organisation des préventions
Partie 2. L'apport de la psychologie à la compréhension des situations de maltraitance - 3. Abord psychologique des maltraitances dans le cadre familial / 4. La maltraitance dans les établissements / 5. Lutter contre les maltraitances
Partie 3. Le syndrome d'épuisement professionnel: travail, violence et maltraitance - 6. Travail, violence et maltraitance / 7. L'épuisement professionnel: une violence conjuguée / 8. Le stress chronique: le berceau de toutes les violences / 9. Le contexte spécifique du travail auprès des personnes âgées: un défi quotidien / 10. Epuisement professionnel et maltraitance: la circularité de la violence
Partie 4. Une expérience de formation originale: les personnes-ressources - 11. Prévention de la maltraitance, promotion de la maltraitance / 12. Présentation de la formation personne-ressource / 13. La mission et le cadre de fonctionnement de la personne-ressource
Partie 5. Management et maltraitance - 14. Lutter contre la maltraitance: un devoir de management / 15. Le rôle du directeur dans la lutte contre la maltraitance / 16. Une politique des ressources humaines adaptée / 17. La bientraitance comme axe majeur de l'amélioration continue de la qualité
Partie 6. La maltraitance des personnes âgées et le droit - 18. Le droit commun de l'action sociale / 19. La protection des personnes âgées dans le droit médical et hospitalier / 20. La protection par le droit civil des personnes vulnérables / 21. La protection de la personne âgée en droit de la consommation / 22. Maltraitance et droit pénal / 23. La protection de la personne âgée en droit civil / 24. Maltraitance et droit du travail
|
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20609 |
| ![Prévenir et lutter contre la maltraitance des personnes âgées vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
AG0 AMY PR | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
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: A Study of Centre Managers
Exemplaires (1)
|
PER BJS 42/2 (2012) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Réserve Périodiques | Disponible |
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Titre : |
Principes de management |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
John R. Schermerhorn, Auteur ; David S. Chappell, Auteur ; Jocelyn Lambert, Auteur ; Lilia Selhi, Collaborateur |
Mention d'édition : |
2e éd. |
Editeur : |
Saint-Laurent [Québec] : Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI) |
Année de publication : |
2008 |
Importance : |
448 p. |
Présentation : |
tabl., schémas |
Format : |
25.5 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7613-2354-3 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
TS Management
|
Index. décimale : |
OG1 Management |
Résumé : |
"Principes de management est un ouvrage concret, qui présente l'essentiel des théories du management en inscrivant les concepts de base dans la réalité des gestionnaires d'aujourd'hui. Il expose les fondements du management en insistant sur l'importance de la diversité culturelle, de la déontologie et de la responsabilité sociale, de la mondialisation de l'économie et des impératifs de qualité et de rendement." |
Note de contenu : |
Table des matières
Partie 1. Contexte - 1. La gestion aujourd'hui / 2. L'environnement des organisations et les technologies de l'information / 3. La mondialisation et la gestion internationale
Partie 2. Planification et contrôle - 4. La planification et l'orientation générale / 5. Le contrôle et ses résultats
Partie 3. Organisation - 6. L'organisation: structures, cultures, modèles / 7. La gestion des ressources humaines
Partie 4. Direction - 8. La direction et le leadership / 9. La motivation et la conception des tâches / 10. La communication et l'aptitude à communiquer / 11. Les équipes et le travail d'équipe / 12. L'innovation et la gestion du changement |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14552 |
Principes de management [texte imprimé] / John R. Schermerhorn, Auteur ; David S. Chappell, Auteur ; Jocelyn Lambert, Auteur ; Lilia Selhi, Collaborateur . - 2e éd. . - Saint-Laurent (Rue Cypihot, 5757, H4S 1R3, Québec) : Editions du Renouveau Pédagogique Inc. (ERPI), 2008 . - 448 p. : tabl., schémas ; 25.5 cm. ISBN : 978-2-7613-2354-3 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
TS Management
|
Index. décimale : |
OG1 Management |
Résumé : |
"Principes de management est un ouvrage concret, qui présente l'essentiel des théories du management en inscrivant les concepts de base dans la réalité des gestionnaires d'aujourd'hui. Il expose les fondements du management en insistant sur l'importance de la diversité culturelle, de la déontologie et de la responsabilité sociale, de la mondialisation de l'économie et des impératifs de qualité et de rendement." |
Note de contenu : |
Table des matières
Partie 1. Contexte - 1. La gestion aujourd'hui / 2. L'environnement des organisations et les technologies de l'information / 3. La mondialisation et la gestion internationale
Partie 2. Planification et contrôle - 4. La planification et l'orientation générale / 5. Le contrôle et ses résultats
Partie 3. Organisation - 6. L'organisation: structures, cultures, modèles / 7. La gestion des ressources humaines
Partie 4. Direction - 8. La direction et le leadership / 9. La motivation et la conception des tâches / 10. La communication et l'aptitude à communiquer / 11. Les équipes et le travail d'équipe / 12. L'innovation et la gestion du changement |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14552 |
| ![Principes de management vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
OG1 SCH PR | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
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